正式版江苏省劳动合同条例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

正式版江苏省劳动合同条例本合同目录一览1.第一条合同主体及签订原则1.1第一方：用人单位1.2第二方：劳动者1.3签订原则2.第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的时间2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的生效3.第三条劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则3.2用人单位的义务3.3劳动者的义务4.第四条劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.2变更劳动合同的程序4.3变更劳动合同的生效5.第五条劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件5.2终止劳动合同的情形5.3解除和终止劳动合同的程序6.第六条经济补偿6.1支付经济补偿的条件6.2经济补偿的计算方式6.3经济补偿的支付时间7.第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的处理程序7.3劳动争议的诉讼时效8.第八条违反劳动合同的法律责任8.1用人单位的违法行为8.2劳动者的违法行为8.3违法行为的法律责任9.第九条劳动合同的附则9.1劳动合同的适用范围9.2劳动合同的解释权9.3劳动合同的修订10.第十条劳动合同的签订和解除10.1签订劳动合同的时间10.2解除劳动合同的条件和程序11.第十一条劳动保护11.1用人单位提供的劳动保护条件11.2劳动者在劳动过程中的保护11.3特殊岗位的劳动保护12.第十二条劳动培训12.1用人单位的培训义务12.2劳动者的培训义务12.3培训期间的待遇13.第十三条保密协议13.1保密信息的范围13.2保密协议的期限13.3违反保密协议的责任14.第十四条竞业限制14.1竞业限制的范围14.2竞业限制的期限14.3竞业限制的补偿第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订原则1.1第一方：用人单位甲方（用人单位）：江苏省有限公司地址：江苏省南京市区路号联系电话：X1.2第二方：劳动者乙方（劳动者）：X身份证号：住址：联系电话：X1.3签订原则双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同的条款。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的时间本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2劳动合同的内容（1）用人单位和劳动者的基本情况；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护；（7）劳动培训；（8）保密协议；（9）竞业限制；（10）劳动合同的解除和终止；（11）经济补偿；（12）违反劳动合同的法律责任；（13）其他双方约定的内容。2.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照本合同的约定履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第三条劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，履行本劳动合同约定的各项条款。3.2用人单位的义务（1）提供符合国家规定的工作条件；（2）按时足额支付劳动报酬；（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供劳动保护措施；（5）提供劳动培训；（6）履行保密协议和竞业限制的义务；（7）法律法规规定的其他义务。3.3劳动者的义务（1）认真履行工作职责，完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）法律法规规定的其他义务。第四条劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，可以变更本劳动合同：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规发生变化，需要变更劳动合同；（3）因用人单位经营状况发生变化，需要变更劳动合同；（4）其他双方约定的情形。4.2变更劳动合同的程序双方应书面协商一致，并签署变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3变更劳动合同的生效变更协议经双方签字（或盖章）之日起生效，双方应按照变更协议的约定履行各自的义务。第五条劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（7）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（8）法律法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律法规规定的其他情形。5.3解除和终止劳动合同的程序双方应书面协商一致，并签署解除或终止劳动合同的协议。协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第六条经济补偿6.1支付经济补偿的条件有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿：（1）劳动者依照本合同第五条第（2）、（3）、（4）、（5）项的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本合同第五条第（6第八条违反劳动合同的法律责任8.1用人单位的违法行为用人单位有下列情形之一的，应承担法律责任：（1）未按照本合同约定提供劳动保护的；（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）违反本合同约定，解除劳动合同的；（5）其他违反法律法规和本合同约定的行为。8.2劳动者的违法行为劳动者有下列情形之一的，应承担法律责任：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）其他违反法律法规和本合同约定的行为。8.3违法行为的法律责任双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。违反法律法规的，依法承担相应的法律责任。第九条劳动合同的附则9.1劳动合同的适用范围本劳动合同适用于江苏省范围内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动关系。9.2劳动合同的解释权本劳动合同的解释权归双方共同所有。如对本合同有任何争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3劳动合同的修订本劳动合同的修订应由双方书面协商一致。修订后的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十条劳动合同的签订和解除10.1签订劳动合同的时间本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2解除劳动合同的条件和程序双方应书面协商一致，并签署解除劳动合同的协议。协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条劳动保护11.1用人单位提供的劳动保护条件用人单位应提供符合国家安全生产法律法规、行业标准以及企业内部规章的劳动保护条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。11.2劳动者在劳动过程中的保护劳动者在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，发现安全隐患应及时报告。11.3特殊岗位的劳动保护对从事危险作业、特殊工种等特殊岗位的劳动者，用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，采取特殊的劳动保护措施。第十二条劳动培训12.1用人单位的培训义务用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，对劳动者进行必要的职业培训。12.2劳动者的培训义务劳动者应参加用人单位组织的培训，提高自身的职业技能。12.3培训期间的待遇劳动者在培训期间，用人单位应保障其享有相应的工资、福利等待遇。第十三条保密协议13.1保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。13.2保密协议的期限保密协议的期限自双方签字（或盖章）之日起至劳动合同解除或终止后____年。13.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十四条竞业限制14.1竞业限制的范围竞业限制范围包括与用人单位经营同类业务或者对用人单位有竞争关系的行业。14.2竞业限制的期限竞业限制的期限自双方签字（或盖章）之日起至劳动合同解除或终止后____年。14.3竞业限制的补偿用人单位在竞业限制期限内给予劳动者一定的经济补偿。具体金额双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外，与本合同具有利害关系或特定义务的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、政府部门、社会保障机构、专业机构等。2.第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）中介机构介绍或协助甲乙双方签订劳动合同；（2）政府部门对劳动合同的履行进行监督和管理；（3）社会保障机构对社会保险的缴纳和待遇支付进行管理；（4）专业机构提供劳动争议调解或仲裁服务；（5）其他具有利害关系或特定义务的自然人、法人或其他组织。3.第三方责任限额第三方介入本合同时，应遵循法律法规和双方约定，履行各自的义务。第三方的责任和权利限于本合同明确的范围内，对于合同未约定的事项，第三方不承担责任。4.第三方义务（1）中介机构应如实介绍甲乙双方的情况，不得隐瞒或歪曲事实；（2）政府部门和社会保障机构应依法履行职责，保障甲乙双方的合法权益；（3）专业机构应公正、公平地处理劳动争议，维护甲乙双方的合法权益；（4）其他第三方应按照本合同约定和法律法规的规定，履行相应的义务。5.第三方权利（1）中介机构有权获得合法的报酬；（2）政府部门和社会保障机构有权对劳动合同的履行进行监督和管理；（3）专业机构有权要求甲乙双方提供与劳动争议有关的证据和资料；（4）其他第三方根据本合同约定和法律法规的规定，享有相应的权利。6.第三方责任第三方介入本合同，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第三方如未尽到合理注意义务，导致损失的，应根据其过错程度承担相应责任。7.第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同，并不改变甲方和乙方之间的劳动关系。甲方和乙方应按照本合同约定履行各自的义务，第三方仅承担本合同约定的义务。8.第三方介入的程序（1）甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（2）甲方和乙方应按照书面协议的约定履行各自的义务；（3）第三方应按照书面协议的约定提供服务或履行义务；（4）甲方和乙方对第三方的服务或履行义务有异议的，应通过协商或法定程序解决。9.第三方介入的终止（1）第三方履行完本合同约定的义务；（2）甲方和乙方书面同意终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。10.第三方介入的违约责任第三方违反本合同约定，导致甲方和乙方损失的，应承担违约责任。第三方如未尽到合理注意义务，导致损失的，应根据其过错程度承担相应责任。11.第三方介入的争议解决第三方介入本合同，如发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.第三方介入的附加条款甲乙双方可以根据本合同的约定，与第三方签订附加条款，明确双方的权利和义务。附加条款应为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.第三方介入的说明本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方的概念、责任限额、义务、权利、责任等。甲乙双方在签订合同时，应充分理解第三方介入的条款，确保双方的合法权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、保密协议、竞业限制等条款的详细内容。4.劳动者的身份证复印件：乙方的身份证复印件，用于核实乙方的身份信息。5.劳动者的学历证书复印件：乙方的学历证书复印件，用于核实乙方的学历信息。6.劳动合同的变更协议：双方对劳动合同内容的变更，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间的调整等。7.解除或终止劳动合同的协议：双方协商一致解除或终止劳动合同的书面协议。8.劳动保护设施清单：甲方提供的劳动保护设施清单，包括安全防护设备、消防设施、急救设施等。9.劳动培训计划：甲方制定的劳动培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。10.保密协议：甲方和乙方签订的保密协议，明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。11.竞业限制协议：甲方和乙方签订的竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。12.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险费的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。13.工资支付凭证：甲方支付乙方劳动报酬的凭证，包括工资条、银行转账记录等。14.劳动争议调解或仲裁裁决书：劳动争