山西省全日制劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

山西省全日制劳动合同范本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：合同的签订1.2：合同的生效1.3：合同的终止第二条：劳动合同的主体2.1：用人单位的名称、住所、法定代表人2.2：劳动者的姓名、住址、身份证号码第三条：劳动合同的期限3.1：固定期限3.2：无固定期限3.3：以完成一定工作任务为期限第四条：工作内容4.1：岗位名称4.2：工作职责4.3：工作地点第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间5.2：休息日5.3：法定节假日5.4：年休假第六条：劳动报酬6.1：工资标准6.2：工资支付时间6.3：奖金6.4：津贴补贴第七条：社会保险7.1：养老保险7.2：医疗保险7.3：失业保险7.4：工伤保险7.5：生育保险第八条：劳动保护与职业病防治8.1：劳动保护措施8.2：劳动安全卫生教育8.3：职业病防治第九条：劳动合同的变更9.1：变更事由9.2：变更程序第十条：劳动合同的解除和终止10.1：劳动者解除劳动合同10.2：用人单位解除劳动合同10.3：劳动合同终止第十一条：经济补偿11.1：补偿情形11.2：补偿标准第十二条：争议解决12.1：协商解决12.2：调解解决12.3：仲裁解决12.4：诉讼解决第十三条：保密协议13.1：保密内容13.2：保密期限13.3：违约责任第十四条：其他约定14.1：违反合同的责任14.2：合同的修改和补充14.3：合同的解除和终止14.4：法律适用14.5：争议解决14.6：其他事项第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：合同的签订双方于____年__月__日签订本劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。1.2：合同的生效本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3：合同的终止本合同期满或者双方协商一致可以提前终止。如有特殊情况，双方可协商延长合同期限。第二条：劳动合同的主体2.1：用人单位的名称、住所、法定代表人用人单位名称：____________，住所：____________，法定代表人：____________。2.2：劳动者的姓名、住址、身份证号码劳动者姓名：____________，住址：____________，身份证号码：____________。第三条：劳动合同的期限3.1：固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2：无固定期限本合同无固定期限，自____年__月__日起至双方协商终止日止。3.3：以完成一定工作任务为期限本合同以完成____________工作任务为期限，自____年__月__日起至工作任务完成之日止。第四条：工作内容4.1：岗位名称劳动者在本单位担任____________岗位。4.2：工作职责劳动者应按照用人单位的要求，负责____________工作，并履行相应的职责。4.3：工作地点劳动者在本单位____________工作地点从事工作。第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。5.2：休息日劳动者每周享有__天休息日。5.3：法定节假日劳动者按照国家和地方规定享有法定节假日。5.4：年休假劳动者享有__天带薪年休假。第六条：劳动报酬6.1：工资标准劳动者的月工资标准为人民币____________元。6.2：工资支付时间用人单位每月__日前支付劳动者工资。6.3：奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励规定，可以获得相应的奖金。6.4：津贴补贴用人单位根据实际情况，可以给予劳动者相应的津贴补贴。第八条：劳动保护与职业病防治8.1：劳动保护措施用人单位应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。8.2：劳动安全卫生教育用人单位应对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。8.3：职业病防治用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，对从事有害作业的劳动者定期进行健康检查。第九条：劳动合同的变更9.1：变更事由本合同有效期内，如因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，双方可以协商一致进行变更。9.2：变更程序劳动合同的变更，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十条：劳动合同的解除和终止10.1：劳动者解除劳动合同劳动者提前__天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。10.2：用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.3：劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条：经济补偿11.1：补偿情形劳动者解除劳动合同或者劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。11.2：补偿标准第十二条：争议解决12.1：协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议的，双方可以协商解决。12.2：调解解决协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.3：仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4：诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：保密协议13.1：保密内容劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，应当予以保密。13.2：保密期限保密信息的保密期限自双方确认该信息为保密信息之日起算，至该信息进入公共领域之日止。13.3：违约责任劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十四条：其他约定14.1：违反合同的责任违反本合同的约定，应当承担违约责任。14.2：合同的修改和补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。14.3：合同的解除和终止合同解除或者终止的，劳动者应当办理工作交接手续，用人单位应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿。14.4：法律适用本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国法律、法规。14.5：争议解决本合同项下的争议，依照法律、法规的规定解决。14.6：其他事项双方认为需要约定的其他事项，可以另行协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人、法人或者其他组织。1.2：第三方介入的情形包括但不仅限于中介方、担保方、监管方、审计方等，以及其他由甲乙方约定的第三方。第二条：第三方介入的程序2.1：甲乙方同意第三方介入的，应当以书面形式明确第三方介入的范围、内容、期限等。2.2：第三方介入的，应当向甲乙方披露其与甲乙方的关系，以及可能影响甲乙方权益的信息。2.3：甲乙方对第三方的披露有异议的，有权要求撤换第三方，或者要求第三方更改介入方式。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方介入本合同的，应当遵守甲乙方的规章制度，接受甲乙方的监督和管理。3.2：第三方应当如实提供其专业服务，并对其提供的服务承担责任。3.3：第三方不得利用介入本合同之便，损害甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方商业秘密。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入本合同的，甲乙方应当按照约定的费用标准支付第三方服务费用。4.2：第三方服务费用支付的方式、时间、金额等，由甲乙方在合同中约定。第五条：第三方的责任限额5.1：甲乙方与第三方就介入本合同的责任限额另有约定的，从其约定。5.2：没有约定的，第三方对甲乙方承担的责任限额，不超过甲乙方因第三方介入而实际支付的费用。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1：第三方介入本合同的，不代表其成为甲乙方的合作伙伴或者合作关系。6.2：第三方与甲乙方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同关系。6.3：第三方退出本合同的，甲乙方应当重新协商确定替代的第三方。第七条：第三方介入的终止7.1：第三方因故不能继续介入本合同的，应当提前通知甲乙方。7.2：甲乙方因故需要终止第三方介入的，应当提前通知第三方。7.3：第三方退出本合同的，其对甲乙方承担的责任不因此而免除。第八条：第三方介入的违约责任8.1：第三方违反本合同的约定，给甲乙方造成损失的，应当承担违约责任。8.2：甲乙方违反本合同的约定，给第三方造成损失的，应当承担违约责任。8.3：第三方与甲乙方之间的违约责任，不影响甲乙方之间的合同关系。第九条：争议解决9.1：甲乙方与第三方之间的争议，可以协商解决，也可以依照法律、法规的规定解决。9.2：本合同项下的争议，依照法律、法规的规定解决。第十条：其他约定10.1：本合同未尽事宜，甲乙方可以另行协商确定。10.2：本合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙方签字或者盖章后生效。10.3：本合同的解除或者终止，不影响甲乙方与第三方之间的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资支付证明附件三：工作时间安排附件四：劳动保护措施说明附件五：职业病防治措施说明附件六：保密协议附件七：第三方介入协议附件八：争议解决方式说明附件九：违约行为及责任认定附件十：其他约定事项附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细说明了双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同变更、解除和终止、经济补偿、争议解决等事项。附件二：工资支付证明本附件为工资支付的证明，包括工资标准、支付时间等信息。附件三：工作时间安排本附件详细说明了工作时间、休息日、法定节假日等信息。附件四：劳动保护措施说明本附件详细说明了用人单位提供的劳动保护设施和用品、劳动安全卫生教育等内容。附件五：职业病防治措施说明本附件详细说明了用人单位采取的职业病防治措施，包括预防职业病的发生、定期健康检查等内容。附件六：保密协议本附件为保密协议，详细说明了劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息保密的义务和责任。附件七：第三方介入协议本附件为第三方介入协议，详细说明了第三方介入的范围、内容、期限等，以及甲乙方与第三方之间的权利义务。附件八：争议解决方式说明本附件详细说明了争议解决的途径，包括协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。附件九：违约行为及责任认定本附件详细罗列了合作中所有涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。附件十：其他约定事项本附件为其他约定事项，包括合同的修改和补充、合同的解除和终止、法律适用、争议解决等。说明二：违约行为及责任认定1.劳动者违反劳动合同的违约行为及责任认定示例：劳动者未提前__天书面通知用人单位解除劳动合同。责任认