劳动合同多长时间视为长期合同 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同多长时间视为长期合同本合同目录一览1.定义与术语1.1劳动合同1.2长期合同1.3短期合同2.长期合同的界定2.1劳动合同的期限2.2长期合同的起始日期2.3长期合同的终止日期3.长期合同的认定条件3.2累计工作年限达到法定标准3.3双方协商一致达成长期合同意向4.长期合同的续签4.1续签条件的满足4.2续签合同的期限4.3续签合同的流程5.长期合同的权益保障5.1工资待遇5.2福利待遇5.3职业发展与晋升机会6.长期合同的管理与监督6.1劳动合同的备案与登记6.2定期审查合同履行情况6.3合同变更与解除的管理7.违反长期合同的责任7.1劳动者违反长期合同的责任7.2用人单位违反长期合同的责任8.争议解决方式8.1劳动争议的调解8.2劳动争议的仲裁8.3劳动争议的诉讼9.合同解除与终止9.1劳动者单方面解除合同9.2用人单位单方面解除合同9.3合同自然终止10.合同终止后的权益处理10.1经济补偿10.2失业保险待遇10.3人事档案移交11.保密协议11.1保密内容的界定11.2保密义务的履行11.3保密协议的解除12.知识产权归属与保护12.1知识产权的归属12.2知识产权的保护措施12.3侵权行为的法律责任13.附则13.1合同的生效条件13.2合同的修订与补充13.3合同的解除与终止14.合同争议的适用法律14.1适用法律的确定14.2法律适用的一般原则14.3法律适用的特殊情形第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。1.2长期合同长期合同是指劳动合同期限届满后，根据法律法规、双方协商一致或者合同约定的条件，可以续签的合同。1.3短期合同短期合同是指劳动合同期限届满后，根据法律法规、双方协商一致或者合同约定的条件，不得续签的合同。第二条长期合同的界定2.1劳动合同的期限长期合同的期限应当符合国家法律法规的规定，一般为无固定期限劳动合同。2.2长期合同的起始日期长期合同的起始日期为双方签订劳动合同的日期。2.3长期合同的终止日期长期合同的终止日期为合同约定的劳动合同期满日期。第三条长期合同的认定条件3.2累计工作年限达到法定标准劳动者在用人单位累计工作年限达到国家法律法规规定的长期合同认定标准的，可以认定为准长期合同。3.3双方协商一致达成长期合同意向双方在合同到期前，协商一致达成长期合同意向，并签订长期合同的，可以认定为长期合同。第四条长期合同的续签4.1续签条件的满足长期合同续签应当符合国家法律法规的规定，并满足合同约定的续签条件。4.2续签合同的期限续签的合同期限可以根据双方协商一致确定，但不得少于原合同期限。4.3续签合同的流程续签合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方应当在合同到期前协商续签事宜，并签订书面的续签合同。第五条长期合同的权益保障5.1工资待遇长期合同的劳动者享有按照合同约定和国家法律法规规定的工资待遇。5.2福利待遇长期合同的劳动者享有按照合同约定和国家法律法规规定的福利待遇。5.3职业发展与晋升机会用人单位应当为长期合同的劳动者提供职业发展和晋升机会，并根据劳动者的业绩、能力等因素进行公平评价。第六条长期合同的管理与监督6.1劳动合同的备案与登记用人单位应当将签订的长期合同报送劳动行政部门备案，并按照规定进行登记。6.2定期审查合同履行情况用人单位应当定期审查长期合同的履行情况，确保合同约定的权益得到落实。6.3合同变更与解除的管理合同变更与解除应当遵循国家法律法规的规定，用人单位不得违反合同约定和法律法规规定，单方面解除长期合同。第八条违反长期合同的责任8.1劳动者违反长期合同的责任劳动者违反长期合同的，应当按照合同约定承担违约责任。给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。8.2用人单位违反长期合同的责任用人单位违反长期合同的，应当按照合同约定承担违约责任。给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决方式9.1劳动争议的调解劳动争议的调解可以由劳动争议调解委员会或者其他调解组织进行。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会应当按照客观公正、及时准确的原则，依法处理劳动争议。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3劳动争议的诉讼劳动争议的诉讼应当按照国家法律法规的规定进行。人民法院应当依法审理，保护当事人的合法权益。第十条合同解除与终止10.1劳动者单方面解除合同劳动者单方面解除合同的，应当按照合同约定提前通知用人单位。未提前通知的，应当承担违约责任。10.2用人单位单方面解除合同用人单位单方面解除合同的，应当符合国家法律法规的规定，并承担相应的法律责任。10.3合同自然终止合同自然终止的，双方不再享有合同约定的权利和义务。第十一条合同终止后的权益处理11.1经济补偿用人单位应当按照国家法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。11.2失业保险待遇劳动者依法享受失业保险待遇，具体标准按照失业保险法规执行。11.3人事档案移交用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者的本人或者其指定的接收人。第十二条保密协议12.1保密内容的界定保密内容包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。12.2保密义务的履行劳动者在合同期间和合同终止后一定期限内，不得泄露保密内容。12.3保密协议的解除保密协议的解除应当符合合同约定或者国家法律法规的规定。第十三条知识产权归属与保护13.1知识产权的归属劳动者在合同期间创造的知识产权，除法律法规另有规定外，属于劳动者。13.2知识产权的保护措施用人单位应当采取措施保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。13.3侵权行为的法律责任侵权行为应当承担侵权责任，赔偿损失。第十四条附则14.1合同的生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修订与补充合同的修订与补充应当符合原合同约定的修订与补充程序。14.3合同的解除与终止合同的解除与终止应当按照国家法律法规的规定和合同的约定进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外，与甲乙双方无直接劳动关系，但根据本合同约定或者甲乙双方协商一致，参与合同履行或者合同相关事项的个体或组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、技术支持方等，根据合同履行需要而涉及的个体或组织。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的约定甲乙双方根据合同履行需要，可以约定第三方介入的具体情形和方式。2.2第三方介入的协商甲乙双方协商一致，可以决定第三方的选择、职责、权益等事项。2.3第三方介入的确认甲乙双方应当与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务和责任限额。第三条第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额的约定甲乙双方与第三方在书面协议中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约责任限额等。3.2第三方责任限额的合理性第三方责任限额应当合理，确保甲乙双方的合法权益得到保障。3.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方根据合同约定或甲乙双方协商介入，仅承担合同约定的义务和责任，与甲乙双方的其他合同关系无关。4.2第三方与劳动者、用人单位的关系第三方不取代劳动者或用人单位的权益和义务，劳动者或用人单位的权利义务不受第三方介入影响。4.3第三方与其他第三方的关系第三方之间如存在合同关系，由各方自行解决，与甲乙双方无关。第五条第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更甲乙双方协商一致，可以变更第三方的角色、职责或权益等事项。5.2第三方介入的解除甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入，并按照合同约定或法律规定处理后续事宜。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违约的情形第三方违反合同约定或法律规定，给甲乙双方造成损失的，应当承担违约责任。6.2第三方违约的赔偿甲乙双方可以根据合同约定或法律规定，要求第三方赔偿损失。6.3第三方违约的解决甲乙双方与第三方协商解决违约事宜，或依据合同约定和法律规定的争议解决方式处理。第七条第三方介入的权益保障7.1第三方权益的保障甲乙双方应当尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。7.2第三方权益的维护甲乙双方发现第三方侵犯自身权益的，可以采取措施维护权益。7.3第三方权益的补偿第三方因履行合同而产生的合理费用，甲乙双方应当按照合同约定给予补偿。第八条第三方介入的合同管理8.1第三方合同的管理甲乙双方应当与第三方签订书面合同，并按照合同约定管理第三方合同。8.2第三方合同的监督甲乙双方应当监督第三方合同的履行，确保合同约定的义务得到履行。8.3第三方合同的变更和解除甲乙双方按照合同约定或法律规定，处理第三方合同的变更和解除事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方争议的调解甲乙双方与第三方发生争议的，可以尝试通过调解解决。9.2第三方争议的仲裁如调解不成，甲乙双方与第三方可以协议选择仲裁解决。9.3第三方争议的诉讼如仲裁不成，甲乙双方与第三方可以依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的适用法律10.1适用法律的确定甲乙双方与第三方的合同争议，适用合同约定的法律。10.2法律适用的一般原则依法应当适用甲乙双方所在地的法律。10.3法律适用的特殊情形根据合同约定或法律规定，适用其他法律。第十一条第三方介入的附则11.1合同的生效条件第三方介入的合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修订与补充合同的修订与补充应当符合原合同约定的修订与补充程序。11.3合同的解除与终止合同的解除与终止应当按照国家法律法规的规定第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：长期合同认定标准附件三：续签合同协议附件四：保密协议附件五：知识产权归属与保护协议附件六：第三方介入协议附件七：违约行为认定标准附件八：争议解决方式协议附件九：合同解除与终止协议附件十：第三方合同管理协议附件十一：第三方争议解决协议附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限等内容。附件二：长期合同认定标准附件三：续签合同协议本附件规定了续签合同的条件、期限、流程等内容。附件四：保密协议本附件明确了甲乙双方的保密义务、保密内容、保密期限等内容。附件五：知识产权归属与保护协议本附件规定了甲乙双方在合同期间创造的知识产权的归属、保护措施等内容。附件六：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的情形、第三方与甲乙双方的关系、第三方责任限额等内容。附件七：违约行为认定标准本附件详细列举了各种违约行为，包括劳动者违反合同、用人单位违反合同、第三方违反合同等，并明确了违约责任的认定标准。附件八：争议解决方式协议本附件明确了甲乙双方在发生争议时选择的争议解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。附件九：合同解除与终止协议本附件规定了合同解除与终止的条件、程序等内容。附件十：第三方合同管理协议本附件明确了甲乙双方与第三方签订合同的管理、监督、变更解除等内容。附件十一：第三方争议解决协议本附件明确了甲乙双方与第三方发生争议时选择的争议解决方式、适用法律等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反合同劳动者未按照合同约定提供劳动、未经用人单位同意擅自离职等行为，属于违反合同。用人单位可以根据合同约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。示例说明：劳动者在合同期内未经用人单位同意，擅自离职，导致用人单位遭受经济损失。用人单位要求劳动者支付违约金，并赔偿因离职导致的岗位空缺所产生的费用。2.用人单位违反合同用人单位未按照合同约定支付工资待遇、未提供约定的福利待遇等行为，属于违反合同。劳动者可以根据合同约定要求用人单位承担违约责任，如支付赔偿金等。示例说明：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资待遇，劳动者要求用人单位支付赔偿金，并承担因未支付工资导致的损失。3.第三方违反合同第三方未按照合同约定履行义务，如中介方未提供符合条件的候选人、评估方未按照约定时间提供评估报告等，属于违反合同。甲乙双方可以根据合同约定要求第三方承担违约责任，如支付违约金等。示例说明：中介方未按照约定提供符合条件的候选人，导致甲乙双方未能达成招聘意向。甲乙双方要求中介方支付违约金，并承担因未能招聘到合适人员导致的损失。4.违约责任的认定标准违约责任的认定标准根据合同约定、国家法律法规规定以及实际情况确定。违约方应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：劳动者违反合同，用人单位要求劳动者支付违约金，并根据合同约定计算违约金金额。全文完。劳动合同多长时间视为长期合同1本合同目录一览1.定义与术语1.1劳动合同1.2长期合同1.3短期合同2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续约3.长期合同的认定3.1连续工作满一定年限3.2累计工作满一定年限3.3无固定期限劳动合同4.短期合同的认定4.1固定期限劳动合同4.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.3试用期合同5.合同变更5.1合同类型的变更5.2合同期限的变更5.3其他条款的变更6.合同解除6.1双方协商解除6.2劳动者单方面解除6.3用人单位单方面解除7.经济补偿7.1解除劳动合同的经济补偿7.2终止劳动合同的经济补偿7.3经济补偿的计算方式8.福利待遇8.1长期合同员工的福利待遇8.2短期合同员工的福利待遇9.保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3违反保密协议的后果10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更对合同的影响12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的完整性与优先级13.3合同的份数与保管14.附则14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期14.3合同的废止第一部分：合同如下：1.定义与术语1.1劳动合同本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，双方自愿、平等协商，明确双方权利义务，约定劳动条件，确立劳动关系所达成的协议。1.2长期合同长期合同是指双方约定无固定期限或者固定期限超过三年的劳动合同。1.3短期合同短期合同是指双方约定固定期限不超过三年的劳动合同。2.合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2合同结束日期本合同的结束日期为双方约定的合同到期日。2.3合同续约合同到期前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同，并按照约定的条件执行。3.长期合同的认定3.1连续工作满一定年限乙方连续在甲方工作满五年，双方可以签订无固定期限的劳动合同。3.2累计工作满一定年限乙方累计在甲方工作满十年，双方可以签订无固定期限的劳动合同。3.3无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止日期的劳动合同。4.短期合同的认定4.1固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方约定有明确终止日期的劳动合同。4.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定，乙方完成某一工作任务后，劳动合同终止。4.3试用期合同试用期合同是指双方约定在合同期限内，乙方按照约定条件，甲方对乙方的工作能力、技能等进行考察的劳动合同。5.合同变更5.1合同类型的变更合同类型的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同期限的变更合同期限的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.3其他条款的变更其他条款的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.合同解除6.1双方协商解除双方协商解除劳动合同的，应签订书面协议，并按照约定办理相关手续。6.2劳动者单方面解除乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3用人单位单方面解除甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，单方面解除劳动合同。8.经济补偿8.1解除劳动合同的经济补偿双方协商解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，补偿标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。8.2终止劳动合同的经济补偿合同到期，双方同意终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，补偿标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。8.3经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：月工资×工作年限。月工资指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。9.福利待遇9.1长期合同员工的福利待遇长期合同员工享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等福利待遇。9.2短期合同员工的福利待遇短期合同员工根据工作年限和实际情况，享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等福利待遇。10.保密协议10.1保密信息的范围保密信息是指在甲方工作期间，乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自乙方知悉之日起计算，直至该信息进入公共领域或者甲方公开该信息。10.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2仲裁程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.3诉讼程序劳动争议诉讼程序按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。12.法律适用12.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2法律变更对合同的影响如果法律、法规发生变化，影响本合同的签订、履行、变更、解除和终止，双方应按照新的法律、法规执行。13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除合同的解除应按照本合同第六条的规定执行。14.其他条款14.1通知与送达双方之间的通知与送达，可以通过书面形式、电子邮件或者其他可靠的方式进行。14.2合同的完整性与优先级本合同及其附件是双方完整的意思表示，如有冲突，以本合同为准。14.3合同的份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均妥善保管。15.附则15.1合同的生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。15.2合同的终止日期本合同的终止日期为双方约定的合同到期日。15.3合同的废止本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要废止，应由双方协商一致，并签订书面废止协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲方和乙方无直接劳动关系，但参与或影响本合同的履行过程。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、监管机构、保险公司等。2.第三方介入情形2.1中介方介入中介方作为介绍甲乙双方建立劳动关系的中介机构，其介入情形包括但不限于招聘、人才推荐等。2.2咨询顾问介入咨询顾问受甲方委托，为甲方提供人力资源管理、法律法规咨询等服务，可能介入合同履行过程。2.3审计机构介入审计机构根据法律法规或甲方要求，对甲乙双方的劳动关系进行审计，以确保合规。2.4监管机构介入监管机构根据法律法规，对甲乙双方的劳动关系进行监管，以确保合规。2.5保险公司介入保险公司根据甲方要求，为乙方提供社会保险和商业保险服务，可能介入合同履行过程。3.第三方责任限定3.1第三方责任第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其职责，确保其提供的服务符合法律法规和合同要求。3.2第三方权利第三方享有根据合同约定或法律法规规定，获得相应的报酬和服务保障。3.3第三方义务第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其义务，包括但不限于保密义务、提供真实信息等。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方与甲方应保持独立关系，第三方不对甲方内部管理、经营活动负责。4.2第三方与乙方关系第三方与乙方应保持独立关系，第三方不对乙方的工作表现、职业发展负责。5.第三方介入的合同修正5.1第三方介入条款增加本合同增加第三方介入的相关条款，明确第三方的权利、义务和责任。5.2第三方服务条款明确对于涉及第三方服务的合同条款，应明确服务内容、服务期限、服务质量、报酬支付等。5.3第三方责任限额明确合同中应明确第三方的责任限额，以降低甲方和乙方的风险。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议类型第三方介入引起的争议包括但不限于服务纠纷、报酬纠纷、保密纠纷等。6.2第三方介入争议解决方式第三方介入争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。6.3第三方介入争议的举证责任第三方介入争议的举证责任应按照法律法规和合同约定分配。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行原则第三方介入后，甲方、乙方和第三方应按照法律法规和合同约定，履行各自的权利和义务。7.2第三方介入后的合同变更第三方介入可能导致合同变更，变更内容应经甲方、乙方和第三方协商一致。8.第三方退出8.1第三方退出的条件第三方在履行完毕合同约定的义务后，或因法律法规和合同约定的事由导致第三方退出。8.2第三方退出的程序第三方退出应按照合同约定或法律法规规定，办理相关手续。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入合同终止条件第三方介入合同的终止条件应按照法律法规和合同约定确定。9.2第三方介入合同终止程序第三方介入合同的终止程序应按照法律法规和合同约定进行。10.第三方介入的合同效力10.1第三方介入合同的效力第三方介入合同的效力应按照法律法规和合同约定确定。10.2第三方介入合同的变更、解除和终止第三方介入合同的变更、解除和终止应按照法律法规和合同约定进行。11.附件11.1第三方名单附件中应列明本合同涉及的第三方名单，包括第三方名称、联系方式、服务内容等。11.2第三方服务协议附件中应包括与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。12.第三方介入的合同修订记录12.1修订记录本合同的修订记录应包括修订日期、修订内容、修订方等信息。13.第三方介入的合同保管13.1合同保管本合同及其附件应由甲方、乙方和第三方妥善保管。13.2合同副本本合同应制作副本，甲方、乙方和第三方各执一份。14.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：第三方名单附件三：第三方服务协议附件四：保密协议附件五：争议解决协议附件六：第三方介入合同终止协议附件一：劳动合同本附件为劳动合同，详细规定了甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、保密条款、违约责任等内容。附件二：第三方名单本附件列出了本合同涉及的第三方名单，包括第三方名称、联系方式、服务内容等信息。附件三：第三方服务协议本附件包括了与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于服务内容、服务期限、服务质量、报酬支付等。附件四：保密协议本附件明确了双方在劳动合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的范围、保密信息的保护期限、违反保密协议的后果等。附件五：争议解决协议本附件详细规定了劳动争议的解决方式、仲裁程序和诉讼程序，以及争议的举证责任和解决方式。附件六：第三方介入合同终止协议本附件明确了第三方介入合同的终止条件、终止程序以及终止后的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定示例：甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方工作受到影响，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定示例：乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方未按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的违约责任。4.甲方、乙方和第三方共同违约行为及责任认定示例：甲方、乙方和第三方未按照约定共同履行合同义务，导致合同无法履行，三方应承担连带违约责任。全文完。劳动合同多长时间视为长期合同2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1劳动合同1.2长期合同1.3短期合同2.劳动合同的期限2.1固定期限劳动合同2.2无固定期限劳动合同2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.长期合同的认定标准3.1连续签订两次固定期限劳动合同3.2累计工作满10年3.3距法定退休年龄不足10年4.长期合同的续签4.1续签条件4.2续签程序4.3续签合同的期限5.长期合同的终止5.1劳动者提出解除劳动合同5.2用人单位提出解除劳动合同5.3劳动合同到期终止6.长期合同的解除6.1劳动者单方面解除合同6.2用人单位单方面解除合同6.3双方协商解除合同7.长期合同的违约责任7.1劳动者违约7.2用人单位违约8.长期合同的争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.长期合同的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.长期合同的培训条款10.1培训内容10.2培训期限10.3培训费用11.长期合同的试用期11.1试用期期限11.2试用期工资11.3试用期考核12.长期合同的社会保险和福利待遇12.1社会保险12.2福利待遇13.长期合同的变更13.1变更条件13.2变更程序14.长期合同的解除和终止的经济补偿14.1解除合同的经济补偿14.2终止合同的经济补偿第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳动合同本合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2长期合同长期合同是指签订期限超过一年的劳动合同。1.3短期合同短期合同是指签订期限不超过一年的劳动合同。第二条劳动合同的期限2.1固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同到期日，到期后合同自动终止的劳动合同。2.2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未明确约定合同到期日，劳动者在用人单位工作至法定退休年龄的劳动合同。2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定一个工作任务的完成时间，作为合同到期日的劳动合同。第三条长期合同的认定标准3.1连续签订两次固定期限劳动合同长期合同的认定标准之一是劳动者连续与用人单位签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期前，劳动者无严重违反用人单位规章制度的行为。3.2累计工作满10年长期合同的认定标准之二是劳动者在用人单位累计工作满10年。3.3距法定退休年龄不足10年长期合同的认定标准之三是劳动者距法定退休年龄不足10年。第四条长期合同的续签4.1续签条件长期合同续签的条件包括：（1）劳动者无严重违反用人单位规章制度的行为；（2）劳动者身体健康，能够胜任工作；（3）双方同意续签。4.2续签程序长期合同续签的程序如下：（1）双方在合同到期前一个月内进行协商；（2）达成续签意向后，双方签订新的劳动合同；（3）用人单位应当在合同到期前一个月内将续签合同的相关文件交给劳动者。4.3续签合同的期限长期合同续签后的合同期限可以根据双方协商确定，但不得少于一年。第五条长期合同的终止5.1劳动者提出解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。5.2用人单位提出解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3劳动合同到期终止劳动合同到期，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第六条长期合同的解除6.1劳动者单方面解除合同劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.2用人单位单方面解除合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。6.3双方协商解除合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第八条长期合同的违约责任8.1劳动者违约劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因此给用人单位造成的损失。8.2用人单位违约用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因此给劳动者造成的损失。第九条长期合同的争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议的，应当通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条长期合同的保密条款10.1保密内容劳动者应当对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。10.2保密期限保密信息的保密期限由双方约定，但不得少于两年。10.3违反保密条款的责任劳动者违反保密条款的，应当承担违约责任，赔偿因此给用人单位造成的损失。第十一条长期合同的培训条款11.1培训内容用人单位应当为劳动者提供必要的培训，培训内容主要包括职业技能、安全知识等。11.2培训期限培训期限由双方约定，但不得少于一个月。11.3培训费用培训费用由用人单位承担。第十二条长期合同的试用期12.1试用期期限长期合同的试用期不得超过六个月。12.2试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。12.3试用期考核用人单位应当在试用期结束前对劳动者进行考核。第十三条长期合同的社会保险和福利待遇13.1社会保险用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2福利待遇用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并按照国家和地方规定给予劳动者休假、补贴等福利待遇。第十四条长期合同的变更14.1变更条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（1）用人单位因客观原因需要变更劳动合同约定的内容；（2）劳动者因个人原因需要变更劳动合同约定的内容。14.2变更程序劳动合同变更应当采用书面形式，经双方协商一致后签字或者盖章生效。14.3变更后的劳动合同文本变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1中介方介入如用人单位或劳动者在招聘、求职过程中，涉及到中介方的服务，中介方在提供服务过程中应遵循客观、公正、诚信的原则。15.2担保方介入如用人单位要求劳动者提供担保，以确保劳动者履行劳动合同义务，担保方应具备相应的担保能力。15.3专业服务机构介入如劳动合同涉及的专业领域需要专业服务机构提供服务，如律师、人力资源服务等，专业服务机构应具备相应的资质。第十六条第三方介入后的责任划分16.1中介方介入中介方在提供服务过程中，如因故意或过失导致劳动者或用人单位损失的，中介方应承担相应的法律责任。16.2担保方介入担保方在提供担保过程中，如劳动者未履行劳动合同义务，担保方应按照约定承担相应的责任。16.3专业服务机构介入专业服务机构在提供服务过程中，如因故意或过失导致劳动者或用人单位损失的，专业服务机构应承担相应的法律责任。第十七条第三方介入的额外条款及说明17.1中介方介入如双方选择中介方提供服务，应在合同中明确中介方的服务范围、服务质量、服务费用等事项。17.2担保方介入如双方选择担保方提供担保，应在合同中明确担保方的担保金额、担保期限、担保责任等事项。17.3