劳动合同不能少于劳动报酬百分之几

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同不能少于劳动报酬百分之几本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订1.2劳动合同的生效1.3劳动合同的解除第二条：劳动报酬的构成2.1基本工资2.2绩效奖金2.3加班工资2.4其他补贴和福利第三条：劳动报酬的支付3.1支付时间3.2支付方式3.3支付金额的计算3.4迟延支付的法律责任第四条：劳动报酬的调整4.1调整的条件和程序4.2调整的方式4.3调整的周期第五条：劳动报酬的扣除5.1扣除的条件和程序5.2扣除的方式5.3扣除的金额和期限第六条：加班工资的计算6.1加班的定义和分类6.2加班工资的计算方法6.3加班工资的支付时间第七条：奖金的计算和支付7.1奖金的种类和条件7.2奖金的计算方法7.3奖金的支付时间第八条：社会保险和福利待遇8.1社会保险的缴纳和享受8.2福利待遇的内容和标准8.3福利待遇的申请和享受程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件和程序9.2终止劳动合同的条件和程序9.3解除和终止劳动合同后的经济补偿第十条：争议解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动争议的调解程序10.3劳动争议的仲裁程序第十一条：违约责任11.1劳动者违约的责任11.2用人单位违约的责任第十二条：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除的条件和程序第十三条：合同的终止和解除13.1合同终止的条件和程序13.2合同解除的条件和程序第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定的生效和解除条件14.3约定的法律效力第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3劳动合同的解除双方协商一致可以解除本劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。甲方解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。第二条：劳动报酬的构成2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：________________________元整）。2.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务后，可获得绩效奖金。绩效奖金的计算方式和标准由甲方另行制定。2.3加班工资乙方按照甲方的规定和工作需要，经甲方批准同意，按照法定的加班工资标准获得加班工资。2.4其他补贴和福利乙方按照甲方的规定，可享受交通补贴、通讯补贴、节日慰问金等福利待遇。具体标准和办法由甲方制定。第三条：劳动报酬的支付3.1支付时间甲方每月__日前，以货币形式支付乙方工资。3.2支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资。乙方提供的银行卡信息为：________________________。3.3支付金额的计算甲方按照本合同约定的工资构成和计算方式，计算并支付乙方工资。3.4迟延支付的法律责任甲方迟延支付乙方工资的，应当按照迟延支付的天数，支付乙方迟延支付工资赔偿金，赔偿金的标准为应付工资的__%。第四条：劳动报酬的调整4.1调整的条件和程序甲方根据公司经营状况和市场行情，可以调整乙方的工资。调整工资须经双方协商一致。4.2调整的方式（一）等额增加；（二）按比例增加；（三）其他合法方式。4.3调整的周期甲方调整乙方工资的周期为一年。调整时间定于每年的__月__日。第五条：劳动报酬的扣除5.1扣除的条件和程序乙方违反甲方规章制度或者国家法律法规，甲方可以按照下列程序扣除乙方工资：（一）甲方应当通知乙方；（二）乙方有权进行陈述和申辩；（三）甲方依法扣除乙方工资。5.2扣除的方式甲方扣除乙方工资的，应当按照扣除的金额，从乙方的工资中直接扣除。5.3扣除的金额和期限甲方扣除乙方工资的金额不得超过当月工资的__%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。扣除的期限不得超过一个月。第六条：加班工资的计算6.1加班的定义和分类加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供劳动的时间。加班分为：（一）平时加班；（二）休息日加班；（三）法定节假日加班。6.2加班工资的计算方法（一）平时加班：150%的工资；（二）休息日加班：200%的工资；（三）法定节假日加班：300%的工资。6.3加班工资的支付时间甲方每月支付乙方加班工资，支付时间与工资支付时间相同。第八条：社会保险和福利待遇8.1社会保险的缴纳和享受甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方依法享受社会保险待遇。8.2福利待遇的内容和标准（一）带薪年休假；（二）产假、陪产假；（三）婚假、丧假；（四）病假；（五）其他法定假期。8.3福利待遇的申请和享受程序乙方申请享受福利待遇的，应按照甲方的规定提前提出申请，并提供相关证明材料。甲方核实后，按照规定的程序和标准支付乙方福利待遇。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件和程序乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。甲方解除劳动合同的，应当书面通知乙方，并办理相关手续。9.2终止劳动合同的条件和程序有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。甲方终止劳动合同的，应当书面通知乙方，并办理相关手续。9.3解除和终止劳动合同后的经济补偿甲方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决途径乙方与甲方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。10.2劳动争议的调解程序乙方与甲方发生劳动争议的，可以申请劳动争议调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的仲裁程序劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起__日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1劳动者违约的责任乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。11.2用人单位违约的责任甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失。第十二条：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序有下列情形之一的，甲方可以变更本合同：（一）变更劳动合同约定的内容；（二）变更劳动合同的履行地点；（三）变更劳动合同的履行方式；（四）变更劳动合同的报酬。甲方变更本合同的，应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。12.2合同解除的条件和程序有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）双方协商一致；（二）合同期限届满；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（四）劳动者死亡或者被宣告死亡、宣告失踪；（五）法律、法规规定的其他情形。甲方解除本合同的，应当书面通知乙方，并办理相关手续。第十三条：合同的终止和解除13.1合同终止的条件和程序本合同终止的情形包括：（一）合同期限届满；（二）双方协商一致解除；（三）劳动者依法解除或者终止劳动合同；（四）法律、法规规定的其他情形。13.2合同解除的条件和程序本合同解除的情形包括：（一）双方协商一致解除；（二）劳动者提前解除劳动合同；（三）用人单位解除劳动合同；（四）法律、法规规定的其他情形。甲方终止或者解除本合同的，应当书面通知乙方，并办理相关手续。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容双方在合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件等方面另有约定的，从约定。14.2约定的生效和解除条件双方约定的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。约定解除的条件和程序，按照本合同第十三条和第十二条的规定办理。14.3约定的法律效力双方的其他约定内容，具有法律第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1甲乙双方在合同履行过程中，如涉及到第三方的事务处理，包括但不限于中介服务、专业咨询、技术支持等，应在合同中明确第三方介入的事项和范围。1.2甲乙双方在合同履行过程中，如涉及到第三方提供的产品或服务，第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定的产品或服务。第二条：第三方的概念和责任2.1第三方是指除甲乙双方之外，参与合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、产品提供方等。2.2第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其在合同中的义务，并对其提供的产品或服务的质量、安全、合法性等承担责任。2.3如果第三方未能履行其在合同中的义务，导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三条：第三方介入的额外条款3.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体条款，包括但不限于第三方的义务、责任、权利、限制等。3.2甲乙双方应在与第三方签订合同时，要求第三方遵守本合同的约定，并对其行为承担责任。3.3甲乙双方应在与第三方签订合同时，要求第三方提供必要的文件和证明材料，以证明其具备履行合同的能力和资格。第四条：第三方的责任限额4.1甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、承担责任的方式等。4.2甲乙双方应根据合同履行过程中可能发生的风险和损失，合理确定第三方的责任限额。4.3如果第三方因其行为导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，甲乙双方不得要求第三方承担。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立的关系，不得干预甲乙双方的其他事务。5.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应遵守合同的约定，不得违反法律法规和公序良俗。5.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露相关信息。第六条：第三方介入的变更和解除6.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的合同，应按照合同约定的程序和条件进行。6.2甲乙双方与第三方解除合同时，应书面通知第三方，并办理相关手续。6.3甲乙双方与第三方解除合同后，应确保合同履行不受影响，及时采取措施弥补可能造成的损失。第七条：第三方介入的争议解决7.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，甲乙双方与第三方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3甲乙双方与第三方在解决争议过程中，应确保合同履行不受影响，及时采取措施减少损失。第八条：合同的继续履行8.1即使第三方介入的事务处理结束后，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。8.3甲乙双方应在本合同约定的期限内，对第三方介入的事务处理结果进行审计和评估。第九条：合同的终止和解除9.1甲乙双方与第三方合同的终止和解除，不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。9.2甲乙双方与第三方合同的终止和解除，不影响甲乙双方对第三方介入的事务处理结果的责任和义务。9.3甲乙双方与第三方合同的终止和解除，不影响甲乙双方根据本合同对第三方提出的索赔和赔偿要求。第十条：第三方介入的记录和资料10.1甲乙双方应妥善保存与第三方介入相关的合同、协议、往来函件等文件和资料。10.2甲乙双方应按照本合同的约定，对第三方介入的事务处理结果进行记录和归档。第十一条：第三方介入的培训和指导11.1甲乙双方应根据合同履行需要，对第三方进行必要的培训和指导。11.2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.绩效考核办法3.加班申请表4.社会保险缴费明细表5.福利待遇申请表6.解除劳动合同通知书7.经济补偿计算公式8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书10.第三方合作协议11.第三方责任限额协议12.第三方介入的事务处理结果报告13.第三方介入的事务处理结果审计报告14.第三方介入的事务处理结果评估报告说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按照合同约定按时支付乙方工资。如果甲方迟延支付乙方工资，应按照合同约定的迟延支付工资赔偿金的标准支付赔偿金。2.乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应按照合同约定和工作计划按时完成工作任务。如果乙方未按时完成工作任务，应按照合同约定的责任追究方式承担责任。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费责任认定：甲方应按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。如果甲方未按时缴纳社