年度派遣合同范本

年度派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国法律法规及行业惯例提供的联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国法律法规及行业惯例提供的联系方式

合同简介：

甲方是一家在国内外具有广泛影响力的企业，主要从事XX行业的业务。为了提高企业运营效率，优化人力资源配置，甲方拟将部分非核心业务进行外包。乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为甲方提供高效、优质的人力资源服务。

基于双方的合作意向和共同发展目标，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工事宜达成以下协议，以共同遵守。

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，拟将部分岗位的员工以派遣形式委托给乙方管理，乙方负责为甲方提供符合要求的人力资源服务。

2.甲乙双方应严格遵守我国有关劳动法律法规，确保派遣员工的合法权益。

3.甲乙双方在签订本合同前，已充分了解对方的企业状况、服务内容、价格等，确认具备履行本合同的能力。

4.本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，共同推进合作事宜。

二、定义

1.派遣员工：指甲方根据业务需求，委托乙方提供人力资源服务的员工。

2.派遣期限：指甲乙双方约定的派遣员工为甲方提供服务的期限。

3.派遣岗位：指甲方根据业务需求，委托乙方提供人力资源服务的具体岗位。

4.派遣费用：指甲方按照本合同约定向乙方支付的服务费用。

5.法律法规：指中华人民共和国法律法规、政策、规章以及行业规定。

三、双方权利与义务

（具体内容将在后续章节详细阐述）

四、价格与支付条件

（具体内容将在后续章节详细阐述）

五、履行期限

（具体内容将在后续章节详细阐述）

六、违约责任

（具体内容将在后续章节详细阐述）

七、不可抗力

（具体内容将在后续章节详细阐述）

八、争议解决

（具体内容将在后续章节详细阐述）

九、其他条款

（具体内容将在后续章节详细阐述）

十、附则

（具体内容将在后续章节详细阐述）

十一、签署

（具体内容将在后续章节详细阐述）

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在派遣员工过程中的权利义务，确保甲方获得稳定、高效的人力资源服务，乙方则通过提供专业的人力资源管理，实现甲方业务需求与员工个人发展的有效对接。具体涉及的内容包括但不限于：员工派遣、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、员工培训与发展等。

第二条定义

1.派遣员工：指甲方根据业务需求，委托乙方提供人力资源服务的员工。

2.派遣期限：指甲乙双方约定的派遣员工为甲方提供服务的期限。

3.派遣岗位：指甲方根据业务需求，委托乙方提供人力资源服务的具体岗位。

4.派遣费用：指甲方按照本合同约定向乙方支付的服务费用。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）按照本合同约定获得乙方提供的派遣员工服务。

（2）要求乙方按照国家法律法规及甲方的要求，对派遣员工进行管理、考核、培训等。

（3）在合同履行期间，如乙方未按照约定提供满意的服务，甲方有权要求乙方整改或解除合同。

2.甲方的义务：

（1）按照本合同约定向乙方支付派遣费用。

（2）为派遣员工提供符合国家法律法规及行业标准的工作条件和环境。

（3）尊重派遣员工的合法权益，不得歧视或侵犯其权益。

二、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）按照本合同约定获得甲方支付的派遣费用。

（2）要求甲方提供必要的工作条件和支持，确保派遣员工顺利履行职责。

（3）在合同履行期间，如甲方未按照约定支付费用或违反合同规定，乙方有权解除合同。

2.乙方的义务：

（1）为甲方提供符合要求的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。

（2）确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和职业素养。

（3）妥善处理与派遣员工之间的劳动纠纷，保障员工的合法权益。

（4）按照国家法律法规及甲方的要求，对派遣员工进行管理和考核。

甲乙双方应严格按照本合同约定的权利与义务履行，共同推进合作事宜，确保合同目的的实现。如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方向乙方支付的派遣费用为每月人民币XX元/人，具体费用根据派遣员工的岗位、职责及市场行情等因素双方协商确定。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付派遣费用。

3.支付时间：甲方应在每月结束后10个工作日内，将当月的派遣费用支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年，除非一方提前书面通知对方终止合同。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后30日内，向甲方提供符合要求的派遣员工。

（2）甲乙双方应按照本合同第四条约定的支付时间，按时履行支付义务。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定时间支付派遣费用的，应自逾期之日起，按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。

2.甲方违反本合同规定，侵犯派遣员工合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3.甲方无正当理由解除合同的，应支付给乙方相当于合同剩余期限派遣费用总额的20%作为违约金。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定提供符合要求的派遣员工的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同剩余期限派遣费用总额的20%作为违约金。

2.乙方未按照约定对派遣员工进行管理、考核、培训等，导致甲方业务受损的，应赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方违反本合同规定，侵犯派遣员工合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

甲乙双方在履行本合同过程中，如发生违约行为，应按照本条约定承担相应的违约责任。同时，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称的不可抗力，指在合同履行期间，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、暴乱、政府行为、法律法规变动等，导致甲乙双方不能履行或部分履行本合同的情况。

2.责任免除条件：

（1）发生不可抗力事件后，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明材料。

（2）在不可抗力事件发生期间，受影响的一方不承担未能履行或部分履行合同的违约责任。

（3）甲乙双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否继续履行合同，或采取其他补救措施。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，甲乙双方同意将争议提交至合同签订地的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对甲乙双方具有法律约束力。

5.在争议解决期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。

6.甲乙双方在争议解决过程中发生的律师费、仲裁费、差旅费等费用，由败诉方承担。如双方部分败诉，按责任比例分担上述费用。

），日期；

乙方法定代表人（或授权代表）：李四（签字/盖章），日期。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方的方式包括但不限于快递、电子邮件、传真等，发送至本合同约定的联系方式。

2.合同变更：甲乙双方如需变更本合同的条款，应签订书面补充协议，并作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，甲乙双方有权终止本合同：

（1）合同履行期限届满，双方未续约。

（2）双方经协商一致，达成终止合同的协议。

（3）一方严重违约，导致合同无法继续履行。

（4）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本