二零二四年度股权激励担保合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励担保合同本合同目录一览第一条股权激励概述1.1股权激励的类型1.2股权激励的授予条件1.3股权激励的授予数量第二条激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的选拔标准2.3激励对象的名单确认第三条股权激励的授予与归属3.1授予时间的确定3.2归属条件的设定3.3股权激励的授予与归属流程第四条股权激励的考核与评估4.1考核指标的设定4.2考核周期的确定4.3考核结果的应用第五条股权激励的权益处理5.1激励对象的离职处理5.2激励对象的退休处理5.3激励对象的死亡处理第六条股权激励的调整与终止6.1股权激励的调整条件6.2股权激励的终止条件6.3股权激励的调整与终止流程第七条股权激励的财务管理7.1股权激励的成本计算7.2股权激励的税收处理7.3股权激励的财务报告第八条股权激励的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的管辖法院第九条股权激励的保密条款9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3违反保密条款的后果第十条股权激励的强制执行10.1强制执行的条件10.2强制执行的程序10.3强制执行的后果第十一条股权激励的变更与转让11.1股权激励的变更条件11.2股权激励的转让条件11.3股权激励的变更与转让流程第十二条股权激励的解除与恢复12.1股权激励的解除条件12.2股权激励的恢复条件12.3股权激励的解除与恢复流程第十三条股权激励的第三方受益人13.1第三方受益人的确定13.2第三方受益人的权益保障13.3第三方受益人的赔偿责任第十四条股权激励的违约责任14.1违约行为的界定14.2违约责任的承担方式14.3违约责任的赔偿限额第一部分：合同如下：第一条股权激励概述1.1股权激励的类型1.1.1本合同所涉及的股权激励计划为股票期权激励计划。1.1.2股票期权激励计划的目的是为了激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员等激励对象为公司的发展作出更大贡献。1.1.3股票期权激励计划的具体内容包括股票期权的授予、归属、行权等。1.2股权激励的授予条件（1）为公司工作满一定年限；（2）达到公司设定的业绩目标；（3）符合公司激励计划的其他规定。1.3股权激励的授予数量1.3.1股票期权的授予数量根据激励对象的工作岗位、职责、业绩等因素确定。1.3.2股票期权的授予数量上限为公司总股本的1%。1.3.3股票期权的授予数量具体分配由公司董事会根据激励对象的实际情况进行确定。第二条激励对象的确定2.1激励对象的范围2.1.1激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。2.1.2公司独立董事、监事不纳入激励对象范围。2.2激励对象的选拔标准2.2.1激励对象的选拔标准主要包括：（1）对公司发展有重要贡献；（2）具有较高的业务能力和管理水平；2.3激励对象的名单确认2.3.1公司董事会根据激励对象的选拔标准，确定激励对象名单。2.3.2激励对象名单需经公司股东大会批准。第三条股权激励的授予与归属3.1授予时间的确定3.1.1股票期权的授予时间分为两个阶段：第一阶段：在公司业绩达到一定水平后，授予50%的股票期权；第二阶段：在激励对象满足归属条件后，授予剩余50%的股票期权。3.1.2股票期权的授予时间由公司董事会根据公司业绩和激励对象的表现进行确定。3.2归属条件的设定（1）继续在公司工作，每年至少完成公司设定的业绩目标；（2）不得违反公司章程、法律法规和公司规章制度；（3）遵守公司保密协议和竞业限制条款。3.2.2激励对象在满足归属条件后，方可行使其持有的股票期权。3.3股权激励的授予与归属流程3.3.1股票期权的授予与归属流程如下：（1）公司董事会确定激励对象名单和授予数量；（2）公司向激励对象发出授予通知；（3）激励对象签署股票期权授予协议；（4）激励对象按照协议约定行使其股票期权。第八条股权激励的考核与评估8.1考核指标的设定8.1.1考核指标主要包括公司业绩指标、个人绩效指标和团队合作指标。8.1.2考核指标的设定需确保公平、合理，并与公司发展战略相一致。8.2考核周期的确定8.2.1考核周期为一年，每年年底进行一次全面考核。8.2.2考核结果将作为激励对象下一阶段股票期权授予的重要依据。8.3考核结果的应用8.3.1激励对象当年股票期权的归属比例将与考核结果挂钩。8.3.2考核结果优秀的激励对象，可获得额外股票期权的奖励。8.3.3考核结果不佳的激励对象，将取消或减少其当年股票期权的归属比例。第九条股权激励的权益处理9.1激励对象的离职处理9.1.1激励对象在公司任职期间，若发生离职（包括但不限于主动离职、被动离职、退休等），其尚未归属的股票期权将立即失效。9.1.2激励对象因重大过错导致离职的，其已归属的股票期权可能被公司收回。9.2激励对象的退休处理9.2.1激励对象达到法定退休年龄，可以按照协议约定处理其尚未归属的股票期权。9.2.2激励对象选择退休的，公司应尊重其意愿，协助处理股票期权相关事宜。9.3激励对象的死亡处理9.3.1激励对象不幸以身殉职，其尚未归属的股票期权可由其合法继承人继承。9.3.2公司应按照相关法律法规和协议约定，办理股票期权继承手续。第十条股权激励的调整与终止10.1股权激励的调整条件10.1.1在激励计划实施期间，若公司发生重大事项，可能导致激励计划无法正常实施，公司董事会可以对激励计划进行调整。10.1.2调整内容主要包括授予条件、归属条件、股票期权数量等。10.2股权激励的终止条件（1）公司面临破产清算；（2）激励计划无法达到预期目标；（3）法律法规发生变化，导致激励计划无法实施。10.3股权激励的调整与终止流程10.3.1董事会根据实际情况，提出激励计划的调整或终止方案。10.3.2调整或终止方案需经股东大会批准。10.3.3董事会应向激励对象解释调整或终止的原因，并协助处理相关事宜。第十一条股权激励的财务管理11.1股权激励的成本计算11.1.1股权激励的成本包括股票期权行权价格与市场价格之间的差额，以及相关税费。11.1.2股权激励的成本应在相关会计期间计入公司成本。11.2股权激励的税收处理11.2.1激励对象应按照相关法律法规，缴纳股票期权行权所得的个人所得税。11.2.2公司应协助激励对象办理税收申报和缴纳手续。11.3股权激励的财务报告11.3.1公司应在年度报告中披露股权激励计划的实施情况。11.3.2财务报告应真实、准确、完整地反映股权激励计划的财务状况。第十二条股权激励的争议解决12.1争议解决的方式12.1.1激励对象与公司之间因股权激励计划发生的争议，双方应通过友好协商解决。12.1.2若协商无果，双方同意提交至仲裁委员会进行仲裁。12.2争议解决的时效12.2.1双方应在争议发生之日起三个月内解决，否则视为自动放弃争议权利。12.3争议解决的管辖法院12.3.1双方同意选择公司所在地的人民法院作为争议解决的管辖法院。第十三条股权激励的保密条款13.1保密信息的范围13.1.1保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。13.1.2激励对象应对保密信息予以严格保密，不得向第三方泄露。13.2保密信息的保护期限13.2.1保密信息的保护期限第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方受益人14.1第三方受益人的确定14.1.1第三方受益人是指在甲乙双方签订本合同时，根据合同约定或法律规定，对甲乙双方的权利义务产生影响，并从中获得利益的自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方受益人的范围包括但不限于股东、债权人、合作伙伴、客户、供应商等。14.2第三方受益人的权益保障14.2.1甲乙双方应确保第三方受益人的合法权益不受损害。14.2.2甲乙双方在履行合同过程中，应充分考虑第三方受益人的利益，避免因自身行为导致第三方受益人遭受损失。14.3第三方受益人的赔偿责任14.3.1若甲乙双方的违约行为导致第三方受益人遭受损失，第三方受益人有权向甲乙双方提出赔偿要求。14.3.2甲乙双方应对第三方受益人的损失承担连带赔偿责任。第十五条股权激励的第三方介入15.1第三方介入的条件15.1.1本合同涉及的股权激励计划中，如涉及第三方的权益，第三方可根据合同约定或法律规定介入合同的执行过程。15.1.2第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方对股权激励计划的实施有重要影响；（2）第三方对股权激励计划的收益有直接利益关系；（3）第三方承担合同中约定的特定义务。15.2第三方介入的流程15.2.1第三方应向甲乙双方提出介入请求，并提供相关证据。15.2.2甲乙双方应在收到第三方介入请求后，尽快进行协商，并决定是否同意第三方的介入。15.2.3若甲乙双方同意第三方的介入，应签署补充协议，明确第三方的权利义务。15.3第三方介入后的合同变更15.3.1甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对合同相关条款进行必要的变更。15.3.2变更后的合同应经甲乙双方及第三方共同签署。15.4第三方介入后的权益处理15.4.1第三方介入后，应按照变更后的合同条款，享有相应的权益。15.4.2第三方介入后，应承担相应的义务，并按照合同约定履行责任。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额是指第三方在介入合同过程中，对甲乙双方的责任限制。16.1.2第三方责任限额的确定应考虑合同性质、交易规模、第三方信誉等因素。16.2第三方责任限额的表述16.2.1第三方责任限额可采用固定金额、比例或相对数额等方式表述。16.2.2第三方责任限额应在补充协议中明确列出，并与合同一同签署。16.3第三方责任限额的适用16.3.1第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。16.3.2第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中的全部违约行为。16.4第三方责任限额的调整16.4.1甲乙双方可视合同履行情况，协商调整第三方责任限额。16.4.2调整后的第三方责任限额应经甲乙双方及第三方共同签署。第十七条第三方介入的争议解决17.1争议解决的方式17.1.1第三方与甲乙双方之间因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决。17.1.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。17.2争议解决的时效17.2.1双方应在争议发生之日起六个月内解决，否则视为自动放弃争议权利。17.3争议解决的管辖法院17.3.1双方同意选择合同签订地的人民法院作为争议解决的管辖法院。第十八条第三方介入的保密条款18.1保密信息的范围18.1.1保密信息包括第三方商业秘密、技术秘密、经营策略等。18.1.2第三方应对保密信息予以严格保密，不得向第三方泄露。18.2保密信息的保护期限18.2.1保密信息的保护期限自合同签订之日起算，至合同履行完毕之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划书详细描述股权激励计划的类型、授予条件、归属条件、行权条件等具体细节。附件二：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、授予数量等信息。附件三：股票期权授予协议明确股票期权的授予时间、归属时间、行权价格、期权数量等具体条款。附件四：第三方受益人确认书确认第三方受益人的身份及其在股权激励计划中的权益。附件五：保密协议规定甲乙双方及第三方受益人对于合同及相关信息的保密义务和保密期限。附件六：竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的后果。附件七：争议解决协议详细描述争议解决的方式、时效和管辖法院等信息。附件八：第三方责任限额确认书明确第三方责任限额的具体数额或比例，并规定调整机制。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时授予股票期权、未达到业绩目标等。示例：如果公司未在约定时间内授予激励对象股票期权，则应按照合同约定承担违约责任。2.激励对象未按照合同约定履行义务，如未达到归属条件、提前离职等。示例：如果激励对象在未满足归属条件前离职，则公司有权取消其尚未归属的股票期权。3.第三方未按照合同约定履行义务，如未提供必要的协助、干预合同执行等。示例：如果第三方在合同履行过程中未能提供约定的协助，导致合同无法正常进行，则应承担相应的违约责任。4.甲乙双方违反保密协议或竞业限制协议。示例：如果甲乙双方泄