受聘人员可以单方面解除聘用合同的情形2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME受聘人员可以单方面解除聘用合同的情形本合同目录一览1.受聘人员解除聘用合同的一般规定1.1.受聘人员解除聘用合同的条件1.1.1.受聘人员解除聘用合同的提前通知期限1.1.2.受聘人员解除聘用合同的生效时间1.2.受聘人员解除聘用合同的特殊规定1.2.1.受聘人员因个人原因解除聘用合同的情形1.2.2.受聘人员因单位原因解除聘用合同的情形1.2.3.受聘人员因非自愿原因解除聘用合同的情形2.受聘人员解除聘用合同的程序2.1.受聘人员解除聘用合同的申请2.1.1.受聘人员解除聘用合同的书面申请2.1.2.受聘人员解除聘用合同的申请提交时间2.2.受聘人员解除聘用合同的审批2.2.1.单位对受聘人员解除聘用合同的审批程序2.2.2.单位对受聘人员解除聘用合同的审批期限2.3.受聘人员解除聘用合同的后续处理2.3.1.受聘人员解除聘用合同后的工资待遇2.3.2.受聘人员解除聘用合同后的社会保险待遇3.受聘人员解除聘用合同的法律责任3.1.受聘人员违反解除聘用合同规定的法律责任3.1.1.受聘人员未经批准擅自解除聘用合同的法律责任3.1.2.受聘人员提供虚假信息解除聘用合同的法律责任3.2.单位违反解除聘用合同规定的法律责任3.2.1.单位未按时足额支付受聘人员工资的法律责任3.2.2.单位未依法为受聘人员缴纳社会保险费的法律责任4.受聘人员解除聘用合同的争议处理4.1.受聘人员与单位之间的解除聘用合同争议处理4.1.1.受聘人员与单位解除聘用合同争议的协商解决4.1.2.受聘人员与单位解除聘用合同争议的调解处理4.2.受聘人员与单位解除聘用合同争议的法律诉讼4.2.1.受聘人员与单位解除聘用合同争议的诉讼时效4.2.2.受聘人员与单位解除聘用合同争议的诉讼管辖5.受聘人员解除聘用合同的其他事项5.1.受聘人员解除聘用合同的证明文件5.1.1.受聘人员解除聘用合同的离职证明5.1.2.受聘人员解除聘用合同的档案转移证明5.2.受聘人员解除聘用合同的信息披露5.2.1.受聘人员解除聘用合同的信息披露范围5.2.2.受聘人员解除聘用合同的信息披露方式第一部分：合同如下：第一条受聘人员解除聘用合同的一般规定1.1受聘人员解除聘用合同的条件1.1.1受聘人员解除聘用合同的提前通知期限1.1.1.1受聘人员应提前不少于30日书面通知单位解除聘用合同。1.1.2受聘人员解除聘用合同的生效时间1.1.2.1受聘人员书面通知单位后，解除聘用合同的生效时间为通知期满之日。第二条受聘人员解除聘用合同的特殊规定2.1受聘人员因个人原因解除聘用合同的情形2.1.1受聘人员因健康原因无法继续从事原工作，并提供医疗机构证明的，可以解除聘用合同。2.1.2受聘人员因家庭重大变故，影响正常工作生活的，可以解除聘用合同。2.2受聘人员因单位原因解除聘用合同的情形2.2.1单位未按时足额支付受聘人员工资的，受聘人员可以解除聘用合同。2.2.2单位未依法为受聘人员缴纳社会保险费的，受聘人员可以解除聘用合同。2.3受聘人员因非自愿原因解除聘用合同的情形2.3.1受聘人员在服兵役期间，国家法律、法规规定的其他情形，可以解除聘用合同。第三条受聘人员解除聘用合同的程序3.1受聘人员解除聘用合同的申请3.1.1受聘人员解除聘用合同的书面申请3.1.1.1受聘人员应向单位提交书面解除合同申请，并注明解除合同的理由和生效日期。3.1.2受聘人员解除聘用合同的申请提交时间3.1.2.1受聘人员应在其解除聘用合同的提前通知期限届满前，将书面申请提交给单位。第四条受聘人员解除聘用合同的审批4.1单位对受聘人员解除聘用合同的审批程序4.1.1单位应在收到受聘人员的书面解除合同申请后，及时进行审查，并在法定的审批期限内作出批准或不批准的决定。4.1.2单位对受聘人员解除聘用合同的审批期限4.1.2.1单位应在收到受聘人员的书面解除合同申请之日起15日内作出审批决定。第五条受聘人员解除聘用合同的后续处理5.1受聘人员解除聘用合同后的工资待遇5.1.1受聘人员在其通知期限内，单位应按约定支付其工资。5.1.2受聘人员在其通知期限届满后，单位不再支付其工资。5.2受聘人员解除聘用合同后的社会保险待遇5.2.1受聘人员在其通知期限内，单位应继续为其缴纳社会保险费。5.2.2受聘人员在其通知期限届满后，单位不再为其缴纳社会保险费。第六条受聘人员解除聘用合同的法律责任6.1受聘人员违反解除聘用合同规定的法律责任6.1.1受聘人员未经批准擅自解除聘用合同的法律责任6.1.1.1受聘人员未经单位批准擅自解除聘用合同的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。6.1.2受聘人员提供虚假信息解除聘用合同的法律责任6.1.2.1受聘人员提供虚假信息解除聘用合同的，单位有权追究其法律责任。第七条受聘人员解除聘用合同的争议处理7.1受聘人员与单位之间的解除聘用合同争议处理7.1.1受聘人员与单位解除聘用合同争议的协商解决7.1.1.1受聘人员与单位应通过友好协商的方式解决解除聘用合同的争议。7.1.2受聘人员与单位解除聘用合同争议的调解处理7.1.2.1如协商不成，双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。7.2受聘人员与单位解除聘用合同争议的法律诉讼7.2.1受聘人员与单位解除聘用合同争议的诉讼时效7.2.1.1受聘人员与单位解除聘用合同争议的诉讼时效为自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起1年。7.2.2受聘人员与单位解除聘用合同争议的诉讼管辖7.2.2.1受聘人员与单位解除聘用合同争议的诉讼第八条受聘人员解除聘用合同的证明文件8.1受聘人员解除聘用合同的离职证明8.1.1单位应在受聘人员解除聘用合同后，向其出具离职证明，载明解除合同的原因、时间、双方的权利义务等。8.2受聘人员解除聘用合同的档案转移证明8.2.1单位应在受聘人员解除聘用合同后，将其个人档案及时转移至指定的人力资源和社会保障部门或者其指定的档案保管机构。第九条受聘人员解除聘用合同的信息披露9.1受聘人员解除聘用合同的信息披露范围9.1.1单位应将受聘人员解除聘用合同的相关信息披露于内部公告栏，以及其他指定的信息披露平台上。9.2受聘人员解除聘用合同的信息披露方式9.2.1单位应通过书面公告、内部网络平台等方式，向全体员工披露受聘人员解除聘用合同的相关信息。第十条单位对受聘人员的培训和职业发展10.1单位应根据受聘人员的职业发展规划，提供相应的培训和学习机会，以提升受聘人员的职业技能和综合素质。10.2单位应建立健全职业晋升机制，为受聘人员提供公平竞争的职业发展平台。第十一条单位对受聘人员的福利保障11.1单位应按照国家和地方的有关规定，为受聘人员提供社会保险、福利待遇等。第十二条单位对受聘人员的管理和服务12.1单位应建立健全内部管理制度，规范受聘人员的行为，提供高效便捷的管理和服务。12.2单位应设立员工服务中心，为受聘人员提供人力资源、福利、培训等方面的咨询和服务。第十三条单位对受聘人员的激励和约束13.1单位应建立科学的激励机制，对受聘人员的业绩和贡献给予相应的奖励和认可。13.2单位应建立公平合理的约束机制，对受聘人员的违规行为进行必要的纪律处分和约束。第十四条合同的变更、解除和终止14.1合同的变更14.1.1任何一方不得单方面变更合同内容，如确需变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.2合同的解除14.2.1在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同，但符合本合同第七条规定的除外。14.3合同的终止14.3.1合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方机构或个人，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同的履行、监督或协调等行为。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、法院等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入需符合本合同的约定，或者经甲乙方书面同意。2.1.2第三方介入的条件包括但不限于专业能力、信誉度、合法资质等。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方应就第三方介入的事宜进行协商，并达成一致意见。2.2.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。2.2.3甲乙方应将第三方介入的事宜通知对方，并按照约定履行相关合同义务。第三条第三方介入后的合同履行3.1第三方介入后的合同履行主体3.1.1第三方介入后，甲乙方仍需按照本合同的约定履行合同义务。3.1.2第三方根据约定或甲乙方同意，参与合同的履行、监督或协调等行为。3.2第三方介入后的合同履行内容3.2.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务、评估意见、调解结果等。3.2.2第三方应遵守合同约定，公正、公平、及时地完成介入行为。第四条第三方介入的法律责任4.1第三方应独立承担其介入行为产生的法律责任。4.2甲乙方不承担第三方介入行为产生的法律责任，但甲乙方违反本合同约定，导致第三方介入产生损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方责任限额5.1第三方介入行为所产生的责任限额，应由甲乙方在书面协议中明确。5.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。5.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的规定。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方、丙方等其他各方之间的权利义务，应由甲乙方在书面协议中明确。6.2第三方不应干预甲乙方、丙方等其他各方之间的合同履行，除非本合同有明确的约定。6.3甲乙方、丙方等其他各方不应将第三方介入作为违约的抗辩理由，除非第三方介入导致无法履行合同。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1第三方介入的终止条件应由甲乙方在书面协议中约定。7.1.2终止条件包括但不限于合同履行完毕、第三方职责履行完毕等。7.2第三方介入的终止程序7.2.1甲乙方应就第三方介入的终止事宜进行协商，并达成一致意见。7.2.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确终止介入的时间、方式等。7.2.3甲乙方应将第三方介入的终止事宜通知对方。第八条第三方介入后的合同变更和解除8.1第三方介入后的合同变更8.1.1任何一方不得单方面变更合同内容，如确需变更，应经甲乙方、第三方协商一致，并以书面形式确认。8.2第三方介入后的合同解除8.2.1在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同，但符合本合同第四条、第五条规定的除外。第九条第三方介入后的争议处理9.1第三方介入后的争议处理方式9.1.1甲乙方、第三方之间因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同约定的仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。9.2第三方介入后的争议处理时效9.2.1甲乙方、第三方之间因履行本合同产生的争议，应当在本合同约定的时效内提出。9.2.2本合同约定的时效自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：受聘人员解除聘用合同的条件和程序附件二：受聘人员解除聘用合同的提前通知期限附件三：受聘人员解除聘用合同的生效时间附件四：受聘人员因个人原因解除聘用合同的情形附件五：受聘人员因单位原因解除聘用合同的情形附件六：受聘人员因非自愿原因解除聘用合同的情形附件七：受聘人员解除聘用合同的申请附件八：受聘人员解除聘用合同的审批附件九：受聘人员解除聘用合同的后续处理附件十：受聘人员解除聘用合同的法律责任附件十一：受聘人员解除聘用合同的争议处理附件十二：受聘人员解除聘用合同的证明文件附件十三：受聘人员解除聘用合同的信息披露附件十四：单位对受聘人员的培训和职业发展附件十五：单位对受聘人员的福利保障附件十六：单位对受聘人员的管理和服务附件十七：单位对受聘人员的激励和约束附件十八：合同的变更、解除和终止说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘人员未经批准擅自解除聘用合同。2.受聘人员提供虚假信息解除聘用合同。3.单位未按时足额支付受聘人员工资。4.单位未依法为受聘人员缴纳社会保险费。5.单位未按照本合同约定提供培训和职业发展机会。6.单位未按照本合同约定提供福利保障。8.单位未按照本合同约定提供激励和约束。9.单位未按照本合同约定履行合同义务。10.受聘人员未按照本合同约定履行合同义务。责任认定标准：1.受聘人员擅自解除聘用合同的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。2.受聘人员提供虚假信息解除聘用合同的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。3.单位未按时足额支付受聘人员工资的，应支付相应的工资补差和赔偿金。4.单位未依法为受聘人员缴纳社会保险费的，应依法补缴社会保险费，并支付相应的赔偿金。5.单位未按照本合同约定提供培训和职业发展机会的，应按照约定提供相应的培训和机会。6.单位未按照本合同约定提供福利保障的，应按照约定提供相应的福利保障。8.单位未按照本合同约定提供激励和约束的，应按照约定提供相应的激励和约束。9.单位未按照本合同约定履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿受聘人员因此造成的损失。10.受聘人员未按照本合同约定履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。示例说明：1.如果受聘人员未经单位批准擅自解除聘用合同，导致单位无法及时安排替代人员，单位可以要求受聘人员支付违约金，并赔偿因缺勤造成的经济损失。2.如果受聘人员提供虚假信息，如虚构病假情况以解除聘用合同，单位可以要求受聘人员归还已领取的工资，并赔偿因信任受聘人员造成的损失。3.如果单位未按时足额支付受聘人员工资，受聘人员可以要求单位支付工资补差和赔偿金，根据情况可能还包括迟延支付的利息等。4.如果单位未依法为受聘人员缴纳社会保险费，受聘人员可以要求单位补缴社会保险费，并支付相应的赔偿金，赔偿金可能包括因未缴纳社会保险导致的医疗费用等。全文完。受聘人员可以单方面解除聘用合同的情形1本合同目录一览第一条受聘人员解除合同的情形1.1在试用期内1.1.1受聘人员提前三日通知聘用单位1.1.2受聘人员未通过试用期考核1.2非试用期内1.2.1受聘人员因个人原因需要解除合同1.2.2受聘人员因健康原因无法继续工作1.2.3受聘人员因家庭原因需要解除合同1.2.4受聘人员被录用为公务员或者事业单位工作人员1.2.5受聘人员死亡或者被宣告失踪1.3法律、法规规定的其他情形1.3.1受聘人员因单位原因需要解除合同1.3.2受聘人员因单位违反合同规定需要解除合同1.3.3受聘人员因单位违法规定需要解除合同第二条解除合同的通知方式2.1受聘人员应书面通知聘用单位2.2聘用单位应书面答复受聘人员第三条解除合同的时间3.1受聘人员提出解除合同的，自通知到达聘用单位时生效3.2聘用单位提出解除合同的，应提前三十日通知受聘人员第四条解除合同后的权益处理4.1受聘人员应按照合同约定办理工作交接4.2聘用单位应在合同解除后一次性支付受聘人员工资、奖金、津贴等各项待遇4.3受聘人员应退还聘用单位提供的住房、交通工具等福利4.4双方应共同办理社会保险、公积金等相关手续第五条解除合同后的保密义务5.1受聘人员在解除合同后仍应遵守保密协议5.2受聘人员不得泄露单位商业秘密、技术秘密等机密信息第六条解除合同后的竞业限制6.1受聘人员在解除合同后不得在与聘用单位有竞争关系的单位工作6.2受聘人员不得自行创业从事与聘用单位有竞争关系的业务第七条解除合同的赔偿责任7.1受聘人员违反合同约定解除合同的，应承担相应赔偿责任7.2聘用单位违反合同约定解除合同的，应承担相应赔偿责任第八条解除合同的争议解决8.1双方因解除合同产生争议的，应通过协商解决8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条解除合同的有效期9.1双方同意合同解除后，仍继续履行合同中的某些条款9.2双方约定的有效期不得少于一年第十条解除合同的书面材料10.1双方应签字或者盖章确认解除合同的书面材料10.2书面材料应由双方各执一份第十一条解除合同的附件11.1双方约定的合同附件应包括解除合同的具体条款11.2附件应由双方签字或者盖章确认第十二条解除合同的变更和终止12.1双方同意合同解除后，不再继续履行合同12.2双方同意合同解除后，放弃对对方的追究责任第十三条解除合同的签字盖章13.1双方代表应在解除合同的书面材料上签字或者盖章13.2签字或者盖章后的书面材料应由双方各执一份第十四条解除合同的生效日期14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效14.2本合同的有效期至解除合同的具体日期止第一部分：合同如下：第一条受聘人员解除合同的情形1.1在试用期内1.1.1受聘人员提前三日通知聘用单位，可以解除合同。1.1.2受聘人员未通过试用期考核，聘用单位可以在试用期内单方面解除合同。1.2非试用期内1.2.1受聘人员因个人原因需要解除合同，应提前三十日以书面形式通知聘用单位。1.2.2受聘人员因健康原因无法继续工作，可以单方面解除合同。1.2.3受聘人员因家庭原因需要解除合同，可以单方面解除合同。1.2.4受聘人员被录用为公务员或者事业单位工作人员，可以单方面解除合同。1.2.5受聘人员死亡或者被宣告失踪，合同自动解除。1.3法律、法规规定的其他情形1.3.1受聘人员因单位原因需要解除合同，可以单方面解除合同。1.3.2受聘人员因单位违反合同规定需要解除合同，可以单方面解除合同。1.3.3受聘人员因单位违法规定需要解除合同，可以单方面解除合同。第二条解除合同的通知方式2.1受聘人员应书面通知聘用单位，并在通知中说明解除合同的原因和日期。2.2聘用单位应书面答复受聘人员，并在答复中明确解除合同的日期和相关事项。第三条解除合同的时间3.1受聘人员提出解除合同的，自通知到达聘用单位时合同解除。3.2聘用单位提出解除合同的，应提前三十日书面通知受聘人员。第四条解除合同后的权益处理4.1受聘人员应按照合同约定办理工作交接，包括完成手头工作、归还办公用品等。4.2聘用单位应在合同解除后一次性支付受聘人员工资、奖金、津贴等各项待遇。4.3受聘人员应退还聘用单位提供的住房、交通工具等福利。4.4双方应共同办理社会保险、公积金等相关手续。第五条解除合同后的保密义务5.1受聘人员在解除合同后仍应遵守保密协议，不得泄露单位商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2受聘人员违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除合同后的竞业限制6.1受聘人员在解除合同后不得在与聘用单位有竞争关系的单位工作。6.2受聘人员不得自行创业从事与聘用单位有竞争关系的业务。第七条解除合同的赔偿责任7.1受聘人员违反合同约定解除合同的，应承担相应赔偿责任。7.2聘用单位违反合同约定解除合同的，应承担相应赔偿责任。合同解除后，双方应遵守合同约定，完成相关手续，并互相尊重，不再追究对方的法律责任。任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。本合同的解除不免除双方在合同有效期内应承担的义务和责任。第八条解除合同的争议解决8.1双方因解除合同产生争议的，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条解除合同的有效期9.1双方同意合同解除后，仍继续履行合同中的某些条款，如保密协议、竞业限制等。9.2双方约定的有效期不得少于一年。第十条解除合同的书面材料10.1双方应签字或者盖章确认解除合同的书面材料。10.2书面材料应由双方各执一份。第十一条解除合同的附件11.1双方约定的合同附件应包括解除合同的具体条款。11.2附件应由双方签字或者盖章确认。第十二条解除合同的变更和终止12.1双方同意合同解除后，不再继续履行合同。12.2双方同意合同解除后，放弃对对方的追究责任。第十三条解除合同的签字盖章13.1双方代表应在解除合同的书面材料上签字或者盖章。13.2签字或者盖章后的书面材料应由双方各执一份。第十四条解除合同的生效日期14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2本合同的有效期至解除合同的具体日期止。合同解除后，双方应遵守合同约定，完成相关手续，并互相尊重，不再追究对方的法律责任。任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。本合同的解除不免除双方在合同有效期内应承担的义务和责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与合同有关联但并非合同当事人的一方。1.2第三方可以是个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前通知对方。2.2第三方介入应基于甲乙方的共同同意，并明确第三方介入的目的、范围和期限。第三条第三方介入的义务和责任3.1第三方应遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务。3.2第三方对其提供的服务或商品的质量、性能、合法性等承担全部责任。3.3第三方介入不得违反甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的机密信息。第四条第三方介入的权益处理4.1甲乙方应与第三方协商确定第三方介入的报酬或费用。4.2甲乙方应按照合同约定支付第三方介入的费用。4.3第三方应向甲乙方提供必要的发票等财务凭证。第五条第三方介入的争议解决5.1甲乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的保密义务6.1第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的机密信息。6.2第三方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条第三方介入的竞业限制7.1第三方不得在与甲乙方有竞争关系的单位工作。7.2第三方不得自行创业从事与甲乙方有竞争关系的业务。第八条第三方介入的赔偿责任8.1第三方因过错导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2第三方介入造成的损失，甲乙方有权要求第三方赔偿。第九条第三方介入的签字盖章9.1甲乙方与第三方应签字或者盖章确认第三方介入的协议。9.2签字或者盖章后的协议应由甲乙方和第三方各执一份。第十条第三方介入的生效日期10.1第三方介入的协议自甲乙方和第三方签字或者盖章之日起生效。10.2第三方介入的协议的有效期至合同解除或者履行完毕之日止。第十一条第三方介入的变更和终止11.1甲乙方与第三方同意变更第三方介入的协议的，应签订书面变更协议。11.2甲乙方与第三方同意终止第三方介入的，应签订书面终止协议。第十二条第三方介入的额外条款12.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应增加的额外条款包括但不限于：a.第三方介入的具体服务内容和要求；b.第三方介入的报酬或费用支付方式；c.第三方介入的保密义务和竞业限制；d.第三方介入的赔偿责任和争议解决方式。第十三条第三方介入的责任限额13.1甲乙方与第三方应约定明确的责任限额，包括但不限于：a.第三方介入的赔偿责任限额；b.第三方介入的违约责任限额；c.第三方介入的侵权责任限额。第十四条第三方介入的履行监管14.1甲乙方应对第三方的履行进行监管，确保第三方按照合同约定履行其义务。14.2甲乙方有权要求第三方提供履行情况的证明文件。本合同的第三方介入修正条款适用于甲乙方与第三方之间的所有协议和合同。甲乙方与第三方应遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务，并互相尊重，不再追究对方的法律责任。任何一方违反本合同的约定