云南省事业单位聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME云南省事业单位聘用合同样本本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3合同期限2.聘用人员的职责和权利2.1职责2.2权利3.聘用人员的工资和福利3.1工资标准3.2奖金和补贴3.3社会保险和公积金4.聘用合同的解除和终止4.1解除条件4.2终止条件4.3经济补偿5.聘用合同的争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权界定7.2归属原则7.3保护措施8.劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后的合同生效9.劳动合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签后的合同期限10.劳动合同的解除或终止后的职业培训10.1培训安排10.2培训费用10.3培训成果归属11.劳动合同的解除或终止后的竞业限制11.1限制范围11.2限制期限11.3违约责任12.劳动合同的解除或终止后的保密义务12.1保密义务内容12.2保密期限12.3违约责任13.劳动合同的解除或终止后的赔偿责任13.1赔偿条件13.2赔偿金额13.3赔偿支付方式14.劳动合同的解除或终止后的其他事项14.1离职手续14.2人事档案移交14.3双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。乙方应具备国家规定的相关岗位所需的学历、专业、技能等条件。1.2签订程序本合同的签订应遵循国家和地方有关规定，经过面试、考核等程序，双方协商一致后，签订聘用合同。1.3合同期限本合同的期限根据乙方的工作性质、岗位特点和双方协商确定。合同期限最长不超过三年，试用期不超过六个月。第二条聘用人员的职责和权利2.1职责乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2权利乙方享有国家规定的事业单位工作人员应有的权利，包括但不限于：获得平等的工作机会和条件、参加培训和学习、参加工会组织、获得工资报酬、享受福利待遇等。第三条聘用人员的工资和福利3.1工资标准乙方的工资标准按照国家和地方有关规定执行，结合甲方单位经济效益和岗位特点确定。3.2奖金和补贴乙方根据甲方规定和实际工作表现，可获得相应的奖金和补贴，包括但不限于：年终奖、加班费、职称补贴等。3.3社会保险和公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按规定缴纳个人部分。第四条聘用合同的解除和终止4.1解除条件本合同的解除条件如下：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工作需要调整岗位，双方协商一致解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规，甲方解除合同；（5）合同约定的其他解除条件。4.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方因个人原因不能继续履行合同，双方协商一致终止合同；（3）乙方因工作岗位撤销或者甲方改制等原因，合同自然终止；（4）合同约定的其他终止条件。4.3经济补偿甲方根据国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准双方协商确定。第五条聘用合同的争议解决5.1协商解决双方发生合同争议时，应通过协商解决。5.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在单位劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请仲裁。5.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，最长不超过五年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额和方式双方协商确定。第八条劳动合同的变更8.1变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：（1）根据国家法律、法规、政策变化的需要；（2）甲方业务发展需要调整乙方的工作岗位或者职责；（3）乙方因个人原因需要调整工作岗位或者职责；（4）双方协商一致的其他情形。8.2变更程序合同变更应书面签订，并经双方签字或者盖章确认。变更后的合同自签字或者盖章之日起生效。8.3变更后的合同生效变更后的合同条款对双方具有法律约束力，甲乙双方应按照变更后的合同履行各自的权利义务。第九条劳动合同的续签9.1续签条件合同期满前，甲乙双方均无异议的情况下，可以续签劳动合同。9.2续签程序续签劳动合同应提前三个月书面通知对方，并在合同期满前完成续签手续。9.3续签后的合同期限续签后的合同期限不得少于三年，最长不超过六年。第十条劳动合同的解除或终止后的职业培训10.1培训安排甲方根据乙方离职前的工作岗位和职业发展需要，安排乙方参加职业培训。10.2培训费用培训费用由甲方承担，具体标准和范围双方协商确定。10.3培训成果归属乙方在培训期间所取得的成果，属于甲方所有，乙方应予以交付。第十一条劳动合同的解除或终止后的竞业限制11.1限制范围乙方在解除或终止劳动合同后，不得在与甲方业务相同或者有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。11.2限制期限竞业限制期限自解除或终止劳动合同之日起计算，最长不超过二年。11.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额和方式双方协商确定。第十二条劳动合同的解除或终止后的保密义务12.1保密义务内容乙方在解除或终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息继续承担保密义务。12.2保密期限保密期限自解除或终止劳动合同之日起计算，最长不超过五年。12.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额和方式双方协商确定。第十三条劳动合同的解除或终止后的赔偿责任13.1赔偿条件乙方因违反合同约定或者法律规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。13.2赔偿金额赔偿金额根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失确定，具体金额双方协商确定。13.3赔偿支付方式乙方应在协商确定赔偿金额后十个工作日内，一次性向甲方支付赔偿金。第十四条劳动合同的解除或终止后的其他事项14.1离职手续乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：交回工作证、办公用品、保密资料等。14.2人事档案移交乙方在解除或终止劳动合同后，应将个人人事档案迁回原籍或者按照甲方规定办理档案移交手续。14.3双方约定的其他事项甲乙双方可以根据实际情况，在合同中约定其他事项，并按照约定履行各自的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外，与本合同有关联的其他个人、法人或者其他组织。第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因第三方的原因或者行为导致甲乙双方的权利义务发生变更或者产生争议的情形。第二条第三方介入的处理方式2.1甲乙双方应当尽力避免第三方介入本合同履行过程。如确有第三方介入的必要，甲乙双方应共同协商确定第三方的介入方式和范围。2.2第三方介入本合同的，甲乙双方应当要求第三方明确其权利义务，并书面确认。2.3第三方介入本合同的，甲乙双方应当要求第三方提供必要的文件、证明材料或者其他辅助材料，以便甲乙双方正确理解和执行本合同。第三条第三方介入后的合同变更3.1如因第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应书面修改本合同，并经双方签字或者盖章确认。3.2第三方介入导致本合同变更的，甲乙双方应当要求第三方承担相应的法律责任。3.3第三方介入导致本合同变更的，甲乙双方应当要求第三方承担因变更产生的额外费用。第四条第三方介入后的争议解决4.1如因第三方介入导致甲乙双方产生争议，甲乙双方应通过协商解决。4.2如协商不成，甲乙双方可以向甲方所在单位劳动争议调解委员会申请调解。4.3如调解不成，甲乙双方可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请仲裁。4.4如对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第五条第三方介入后的责任限额5.1第三方介入本合同的，甲乙双方应当明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。5.2甲乙双方应当要求第三方提供担保，以确保第三方履行赔偿责任。5.3第三方未履行赔偿责任的，甲乙双方应当依法追究第三方的法律责任。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入本合同的，不影响甲乙双方之间的权利义务。甲乙双方应当相互配合，共同履行本合同。6.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方履行本合同。6.3第三方介入本合同的，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入本合同的，甲乙双方应当要求第三方在合同履行完毕后及时退出。7.2第三方未按照约定退出的，甲乙双方应当要求第三方承担违约责任。7.3第三方退出本合同的，甲乙双方应当重新确认彼此的权利义务。第八条第三方介入后的其他事项8.1甲乙双方与第三方进行交涉时，应当注意保护本合同的秘密，避免泄露双方的商业秘密、技术秘密等。8.2甲乙双方与第三方进行交涉时，应当遵守国家法律、法规、政策的规定，不得损害国家利益、社会公共利益。8.3甲乙双方与第三方进行交涉时，应当维护本合同的尊严和效力，不得恶意损害对方利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历详细列出聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等相关资料。2.附件二：岗位说明书详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作条件等相关信息。3.附件三：工资待遇明细表详细列出聘用人员的工资标准、奖金、补贴等相关待遇。4.附件四：社会保险和公积金缴纳明细表详细列出聘用人员的社会保险和住房公积金的缴纳标准、缴纳比例等相关信息。5.附件五：培训计划详细描述聘用人员的培训内容、培训时间、培训方式等相关信息。6.附件六：竞业限制协议详细列出竞业限制的范围、期限、违约责任等相关内容。7.附件七：保密协议详细列出保密内容、保密期限、违约责任等相关内容。8.附件八：第三方介入确认书详细列出第三方介入的范围、方式、责任限额等相关内容。9.附件九：合同变更协议详细列出合同变更的内容、方式、生效时间等相关信息。10.附件十：合同续签协议详细列出合同续签的条件、程序、期限等相关内容。11.附件十一：赔偿责任确认书详细列出违约行为及责任认定标准、赔偿金额、赔偿方式等相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同期内未能完成甲方安排的工作任务，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金人民币10,000元。2.乙方违反保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同期内泄露了甲方的商业秘密，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金人民币20,000元。3.乙方未按照约定参加培训的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同期内未按照约定参加甲方安排的培训，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金人民币5,000元。4.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同期内违反了竞业限制协议，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金人民币15,000元。5.甲方未按照约定支付工资待遇的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方在合同期内未按照约定支付乙方的工资待遇，乙方解除合同，并要求甲方支付违约金人民币10,000元。6.甲方未按照约定提供培训、福利等条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方在合同期内未按照约定提供培训、福利等条件，乙方解除合同，并要求甲方支付违约金人民币5,000元。全文完。云南省事业单位聘用合同样本1本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权利2.2聘用人员的义务和责任2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的变更程序3.3聘用合同的变更内容4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除内容5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.2聘用合同的终止程序5.3聘用合同的终止内容6.经济补偿和赔偿6.1经济补偿的条件和标准6.2赔偿的条件和标准6.3经济补偿和赔偿的支付程序7.保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约责任8.知识产权归属和保护8.1知识产权的归属和分配8.2知识产权的保护措施8.3知识产权的违约责任9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序9.3劳动争议的解决主体10.合同的解除和终止10.1合同解除的条件和程序10.2合同终止的条件和程序10.3合同解除和终止的法律后果11.违反合同的责任11.1违反合同的责任形式11.2违反合同的赔偿责任11.3违反合同的违约责任12.合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件13.合同的解除和终止13.1合同解除的条件和程序13.2合同终止的条件和程序13.3合同解除和终止的法律后果14.争议解决和法律责任14.1争议解决的途径和方式14.2法律责任的承担和追究14.3争议解决和法律责任的适用法律第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方当事人按照公平、公正、自愿的原则，经过充分协商，达成一致意见后，签订聘用合同。（2）聘用合同签订前，用人单位应当向聘用人员说明聘用合同的内容、工作职责、工作条件、劳动报酬、福利待遇等事项。（3）聘用合同签订后，双方当事人应当依照合同约定履行各自的权利和义务。1.2聘用合同的签订期限（1）聘用合同的期限一般为三年。（2）首次签订聘用合同的，试用期为六个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。1.3聘用合同的签订内容（1）聘用合同应当包括双方当事人的基本情况、合同期限、工作职责、劳动报酬、福利待遇、保密协议、知识产权归属和保护、劳动争议的解决等事项。（2）聘用合同还应当包括双方当事人约定的其他事项。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权利（1）聘用人员应当认真履行工作职责，完成工作任务。（2）聘用人员享有法律、法规规定的劳动权利。2.2聘用人员的义务和责任（1）聘用人员应当遵守国家的法律法规，遵守用人单位的规章制度。（2）聘用人员应当保守用人单位的商业秘密。2.3聘用合同的履行期限（1）聘用合同履行期限内，双方当事人应当继续履行合同约定的权利和义务。（2）聘用合同期满后，如双方当事人愿意继续聘用的，可以续签聘用合同。第三条聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件（1）用人单位由于工作需要，可以提出变更聘用合同。（2）聘用人员因个人原因需要变更合同的，可以提出书面申请。3.2聘用合同的变更程序（1）聘用合同的变更，应当经过双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更协议签订后，双方当事人应当依照变更协议履行各自的权利和义务。3.3聘用合同的变更内容（1）聘用合同的变更内容主要包括工作职责、劳动报酬、福利待遇等事项。（2）变更内容应当明确、具体，不得影响聘用人员的基本权益。第四条聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件（1）双方当事人协商一致解除合同的。（2）聘用人员因个人原因提前解除合同的。（3）用人单位因客观原因需要解除合同的。4.2聘用合同的解除程序（1）双方当事人协商一致解除合同的，应当签订书面解除协议。（2）聘用人员提前解除合同的，应当按照合同约定提前通知用人单位。（3）用人单位解除合同的，应当依法支付经济补偿。4.3聘用合同的解除内容（1）解除合同后，双方当事人不再享有合同约定的权利和义务。（2）解除合同后，用人单位应当根据实际情况支付经济补偿。第五条聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件（1）聘用合同期满的。（2）双方当事人解除合同的。（3）聘用人员达到法定退休年龄的。5.2聘用合同的终止程序（1）聘用合同期满或者双方当事人解除合同的，应当办理终止手续。（2）聘用人员达到法定退休年龄的，应当按照国家有关规定办理退休手续。5.3聘用合同的终止内容（1）聘用合同终止后，双方当事人不再享有合同约定的权利和义务。（2）聘用合同终止后，用人单位应当根据实际情况支付经济补偿。第六条经济补偿和赔偿6.1经济补偿的条件和标准（1）用人单位提出解除合同的，应当按照国家有关规定支付经济补偿。（2）经济补偿的标准根据聘用人员的工龄、工资水平等因素确定。6.2赔偿的条件和标准（1）因用人单位的原因造成聘用人员损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（2）赔偿的标准根据损害程度、损失金额等因素确定。6.3经济补偿和赔偿的支付程序（1）经济补偿和赔偿金应当在合同解除或者终止后三十日内支付。（2）经济补偿和赔偿金支付方式由双方当事人协商确定。第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容（1）保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等。（2）保密信息的具体范围和内容由用人单位在合同中明确指出。8.2保密协议的期限（1）保密协议的期限自聘用合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年内有效。（2）如保密信息涉及国家秘密，保密协议的期限依照国家有关法律法规的规定执行。8.3保密协议的违约责任（1）聘用人员违反保密协议的，应当承担违约责任。（2）违约责任包括支付违约金、赔偿损失等，具体金额和方式由双方协商确定。第九条知识产权归属和保护9.1知识产权的归属和分配（1）聘用人员在工作中创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，除法律法规规定属于国家所有外，归用人单位所有。（2）双方另有约定的，从其约定。9.2知识产权的保护措施（1）用人单位应当采取合理措施保护聘用人员的知识产权。（2）聘用人员应当配合用人单位的保护措施，不得擅自转让、许可他人使用其知识产权。9.3知识产权的违约责任（1）聘用人员违反知识产权保护规定的，应当承担违约责任。（2）违约责任包括支付违约金、赔偿损失等，具体金额和方式由双方协商确定。第十条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式（1）双方当事人应当通过友好协商解决劳动争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的解决程序（1）劳动争议发生后，双方当事人应当在十日内协商解决。（2）协商未果的，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁裁决作出后，双方当事人应当履行裁决。10.3劳动争议的解决主体（1）劳动争议的解决主体为双方当事人。（2）劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。（3）人民法院对劳动争议进行审理。第十一条合同的解除和终止11.1合同解除的条件和程序（1）双方当事人协商一致解除合同的，应当签订书面解除协议。（2）聘用人员提前解除合同的，应当按照合同约定提前通知用人单位。（3）用人单位解除合同的，应当依法支付经济补偿。11.2合同终止的条件和程序（1）聘用合同期满或者双方当事人解除合同的，应当办理终止手续。（2）聘用人员达到法定退休年龄的，应当按照国家有关规定办理退休手续。11.3合同解除和终止的法律后果（1）合同解除和终止后，双方当事人不再享有合同约定的权利和义务。（2）合同解除和终止后，用人单位应当根据实际情况支付经济补偿。第十二条违反合同的责任12.1违反合同的责任形式（1）违约金。（2）赔偿损失。（3）其他违约责任形式。12.2违反合同的赔偿责任（1）违反合同造成对方损失的，应当承担赔偿责任。（2）赔偿责任的大小根据损失程度、损失金额等因素确定。12.3违反合同的违约责任（1）违反合同的一方应当承担违约责任。（2）违约责任的具体内容和方式由双方协商确定。第十三条合同的生效、变更和终止13.1合同的生效条件（1）合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（2）合同生效后，双方当事人应当履行合同约定的权利和义务。13.2合同的变更程序（1）合同的变更，应当经过双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更协议签订后，双方当事人应当依照变更协议履行各自的权利和义务。13.3合同的终止条件（1）聘用合同期满的。（2）双方当事人解除合同的。（3）聘用人员达到法定退休年龄的。第十四条争议解决和法律责任14.1争议解决的途径和方式（1）双方当事人应当第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等环节。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、专业咨询机构等。1.3第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、监督管理、争议调解等。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙方在合同中约定需第三方介入的事项和环节。2.2甲乙方选择合适的第三方机构，并签订第三方服务协议。2.3第三方机构按照约定的事项和程序介入合同执行过程。2.4第三方机构在合同执行过程中，应当独立、客观、公正地履行相关职责。第三条第三方介入的责任和权益3.1第三方机构应当遵守国家法律法规和行业规范，独立、客观、公正地履行合同约定的职责。3.2第三方机构在介入过程中，享有合同约定的权益，包括但不限于获取合同相关信息、参与合同履行等。3.3第三方机构在介入过程中，应当承担合同约定的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。3.4第三方机构的责任和权益，由甲乙方在第三方服务协议中具体约定。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方机构的费用，包括但不限于服务费用、差旅费用等，由甲乙方在第三方服务协议中约定。4.2第三方机构的费用，按照约定方式和时间支付。4.3甲乙方应当按时支付第三方机构的费用，否则第三方机构有权终止服务。第五条第三方介入的违约和赔偿5.1第三方机构违反合同约定，导致甲乙方损失的，应当承担赔偿责任。5.2第三方机构在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙方损失的，应当承担违约责任。5.3第三方机构的赔偿责任，由甲乙方在第三方服务协议中约定。第六条第三方介入的终止和解除6.1甲乙方均有权终止第三方机构的介入，但应当提前通知对方。6.3第三方机构终止或者解除合同的，甲乙方应当及时寻找替代的第三方机构。第七条第三方介入与其他各方的关系7.1第三方机构在介入过程中，与其他各方应当保持独立关系，不得有任何利益冲突。7.2第三方机构在介入过程中，与其他各方之间的沟通和协调，由甲乙方负责。7.3第三方机构在介入过程中，与其他各方的权益划分，由甲乙方在第三方服务协议中约定。第八条第三方介入的监督和评价8.1甲乙方应当对第三方机构的介入过程进行监督和评价。8.2甲乙方应当定期对第三方机构的工作进行评估，并向对方反馈评估结果。8.3第三方机构应当根据甲乙方的反馈，改进工作方式和方法。第九条第三方介入的保密和知识产权保护9.1第三方机构在介入过程中，应当保守甲乙方的商业秘密和知识产权。9.2第三方机构在介入过程中，应当遵守国家关于知识产权保护的法律法规。9.3第三方机构在介入过程中，产生的知识产权归属和保护，由甲乙方在第三方服务协议中约定。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方机构在介入过程中，与其他各方发生争议的，应当通过协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.3第三方机构在介入过程中，因履行合同产生的争议，由甲乙方按照合同约定解决。第十一条第三方介入的合同变更和终止11.1第三方服务协议的变更和终止，应当符合本合同的变更和终止条件。11.2第三方服务协议的变更和终止，由甲乙方协商一致后，签订书面协议。11.3第三方服务协议的变更和终止，不影响本合同的继续履行。第十二条第三方介入的违约责任12.1第三方机构违反第三方服务协议的，应当承担违约责任。12.2第三方机构的违约责任，由甲乙方在第三方服务协议中约定。12.3第三方机构因违约给甲乙方造成损失第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同2.聘用人员履历表3.聘用人员工作职责说明书4.劳动报酬和福利待遇说明5.保密协议6.知识产权归属和保护协议7.第三方服务协议8.经济补偿和赔偿协议9.劳动争议仲裁申请书10.劳动争议仲裁裁决书11.劳动争议诉讼起诉状12.劳动争议诉讼判决书13.合同履行过程中的相关文件和资料14.合同解除和终止的相关文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未按照合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者福利待遇，构成违约的，应当承担违约责任。3.用人单位未按照合同约定提供工作条件，造成聘用人员损失的，应当承担赔偿责任。4.聘用人员违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担违约责任。5.聘用人员违反知识产权归属和保护协议，擅自转让、许可他人使用其知识产权的，应当承担违约责任。6.第三方机构未按照第三方服务协议约定提供服务，或者未履行合同约定的职责的，应当承担违约责任。7.任何一方当事人违反合同约定，提前解除或者终止合同的，应当按照合同约定承担违约责任。8.任何一方当事人违反合同约定，未按照约定履行支付义务的，应当承担违约责任。9.任何一方当事人违反合同约定，未按照约定履行保密义务的，应当承担违约责任。10.任何一方当事人违反合同约定，侵犯对方知识产权的，应当承担违约责任。全文完。云南省事业单位聘用合同样本2本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用单位的义务1.2受聘者的义务1.3聘用合同的期限2.聘用合同的解除和终止2.1解除合同的条件2.2终止合同的条件2.3经济补偿3.受聘者的权利和福利3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间和工作量4.聘用单位的权利和义务4.1提供劳动条件4.2培训和学习4.3保护受聘者的合法权益5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.合同的变更和补充7.1变更条件7.2补充协议7.3变更和补充的生效8.合同的违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2受聘者的违约责任9.合同的生效、修改和解除9.1生效条件9.2修改条件9.3解除条件10.适用法律和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2双方的其他约定12.附件12.1附件清单13.签署页13.1聘用单位签署13.2受聘者签署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1聘用单位的义务1.1.1聘用单位应按照合同约定提供受聘者的工作岗位，并保证受聘者的工作条件符合国家规定和合同约定。1.1.2聘用单位应按照合同约定支付受聘者的工资、奖金及加班费等，并按时足额支付。1.1.3聘用单位应按照国家和地方的法律法规，为受聘者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。1.1.4聘用单位应为受聘者提供培训和学习机会，提高受聘者的业务水平和工作能力。1.2受聘者的义务1.2.1受聘者应按照合同约定到聘用单位工作，并遵守聘用单位的规章制度和工作纪律。1.2.2受聘者应按照聘用单位的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合聘用单位的要求。1.2.3受聘者应按照国家和地方的法律法规，参加社会保险，并履行相应的义务。1.2.4受聘者应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。1.3聘用合同的期限1.3.1聘用合同的期限分为固定期限和不固定期限。固定期限为____年，自合同生效之日起计算。1.3.2不固定期限的合同，聘用单位与受聘者可以随时解除合同，但应提前通知对方。1.3.3聘用合同的期限不得少于国家规定的最低合同期限。2.聘用合同的解除和终止2.1解除合同的条件2.1.1聘用单位可以解除合同的情况：（1）受聘者严重违反聘用单位的规章制度和工作纪律，经教育无效的；（2）受聘者严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（3）受聘者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（4）受聘者因客观原因不能继续在原岗位工作的。2.1.2受聘者可以解除合同的情况：（1）聘用单位未按照合同约定提供工作条件，或者未及时足额支付工资、奖金及加班费等的；（2）聘用单位未按照国家和地方的法律法规为受聘者缴纳社会保险费，或者未提供相应的福利待遇的；（3）聘用单位未按照合同约定提供培训和学习机会，或者未提高受聘者的业务水平和工作能力的；（4）聘用单位违反合同约定，损害受聘者合法权益的。2.2终止合同的条件2.2.1聘用合同的终止条件如下：（1）聘用合同期满，双方未续签的；（2）受聘者达到法定退休年龄的；（3）受聘者死亡或者被宣告死亡的；（4）受聘者因伤致残，丧失劳动能力的。2.2.2终止合同的经济补偿按照国家和地方的法律法规执行。2.3经济补偿2.3.1聘用单位解除或者终止合同，应当向受聘者支付经济补偿。2.3.2经济补偿的计算方式按照国家和地方的法律法规执行。3.受聘者的权利和福利3.1工资待遇3.1.1受聘者的工资按照聘用单位的工资制度执行，并根据国家和地方的法律法规适时调整。3.1.2受聘者的奖金及加班费按照聘用单位的规章制度执行。3.2福利待遇3.2.1聘用单位应为受聘者缴纳社会保险费，并享受国家规定的社会保险待遇。3.2.2聘用单位应为受聘者提供住房公积金，并按照国家和地方的法律法规执行。3.2.3聘用单位应为受聘者提供带薪年休假、探亲假等假期，并按照国家和地方的法律法规执行。3.3工作时间和工作量3.3.1受聘者的工作时间按照聘用单位的规章制度执行，不超过国家规定的工作时间。3.3.2受聘者的工作量根据聘用单位的工作需要和受聘者的工作能力确定。4.聘用单位的权利和义务4.1提供劳动条件4.1.1聘用单位应提供符合国家规定和合同约定的工作岗位和工作条件。4.1.2聘用单位应提供安全、卫生的工作环境，保障受聘者的身体健康和安全。4.2培训和学习4.2.1聘用单位应为受8.保密协议8.1保密内容8.1.1受聘者在任职期间和离职后一定期限内，对聘用单位的所有商业秘密和技术秘密负有保密义务。8.1.2保密内容包括但不仅限于客户列表、销售策略、研发技术、财务数据等。8.2保密期限8.2.1受聘者的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后两年止。8.3违约责任8.3.1如受聘者违反保密义务，将承担违约责任，赔偿聘用单位因此造成的直接经济损失。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方应在合同履行过程中，通过友好协商解决出现的争议和纠纷。9.2调解解决9.2.1如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径9.3.1如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的变更和补充10.1变更条件10.1.1双方同意，且变更内容不违反法律法规和公序良俗。10.2补充协议10.2.1变更或补充合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章生效。10.3变更和补充的生效10.3.1经双方确认的变更或补充协议与原合同具有同等法律效力。11.合同的违约责任11.1聘用单位的违约责任11.1.1如聘用单位未按合同约定提供工作条件、支付工资待遇等，应承担相应的违约责任。11.2受聘者的违约责任11.2.1如受聘者未按合同约定履行工作职责、违反保密义务等，应承担相应的违约责任。12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2修改条件12.2.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3解除条件12.3.1合同的解除应符合法律法规和合同约定。13.适用法律和争议解决13.1适用法律13.1.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1如发生争议，应通过协商解决，协商不成时，可依法申请调解或提起诉讼。14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.1.1双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信。14.2双方的其他约定14.2.1如双方在合同履行过程中有其他特殊约定，应以书面形式补充，并与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。15.2第三方介入是指在合同履行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任。16.第三方介入的处理方式16.1甲乙方在合同履行过程中，应尽量避免涉及第三方权益、义务或责任。16.2如确需第三方介入，甲乙方应事先沟通，并征得对方的同意。16.3第三方介入的事项应明确记载在合同中，并由甲乙方及第三方共同签署。17.第三方责任的限定17.1第三方对甲乙方的责任限额应根据第三方介入的具体事项进行界定。17.2第三方介入的事项如涉及费用、赔偿等责任，甲乙方应与第三方协商确定责任限额。17.3第三方在合同履行过程中如违反合同约定，应承担相应的违约责任。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方在合同履行过程中应保持独立的关系，互不干扰。18.2第三方不应干涉甲乙方之间的合同履行，甲乙方也不应干涉第三方的业务活动。18.3第三方在合同履行过程中如对甲乙方造成损害