二零二四年劳动合同（范本）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同（范本）1本合同目录一览第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条工作时间4.1工作小时4.2休息日与节假日第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金第六条试用期6.1试用期限6.2试用期间工资待遇第七条劳动保护与福利7.1劳动保护措施7.2福利待遇第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条劳动合同的变更9.1变更条件9.2变更程序第十条劳动合同的解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系方式：__________1.4乙方（劳动者）姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系方式：__________第二条劳动合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日2.3如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订新合同。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：__________3.2乙方的岗位职责：3.2.1职责一：__________3.2.2职责二：__________3.2.3职责三：__________3.2.4职责四：__________第四条工作时间4.1工作小时：每周工作40小时，周一至周五，上午9:00至下午6:00。4.2休息日与节假日：按照国家规定执行，乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币____元/月。5.2奖金与提成：根据乙方绩效和公司业绩，按照甲方制定的奖励制度执行。5.3社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条试用期6.1试用期限：自合同起始日期起算，为期__个月。6.2试用期间工资待遇：乙方试用期工资为基本工资的__%。第七条劳动保护与福利7.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。7.2福利待遇：7.2.1甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。7.2.2甲方为乙方提供节假日福利和生日礼品。7.2.3甲方为乙方提供培训和职业发展机会。7.2.4甲方为乙方提供舒适的办公环境和工作条件。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：自乙方知悉该保密信息之日起算，永久保密。第九条劳动合同的变更9.1变更条件：合同签订后，如因客观情况发生变化，需要调整合同内容的，双方可协商变更。9.2变更程序：变更事项应书面协议，并由双方签字盖章确认。第十条劳动合同的解除与终止10.1解除条件：10.1.1乙方主动提出解除劳动合同的。10.1.2甲方根据法律规定或合同约定解除劳动合同的。10.1.3双方协商一致解除劳动合同的。10.2终止条件：10.2.1合同到期，双方未续签的。10.2.2乙方达到法定退休年龄的。10.2.3乙方因伤病不能从事工作，并经劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的。10.3解除与终止的程序：10.3.1解除或终止劳动合同前，双方应书面通知对方。10.3.2解除或终止劳动合同后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：如甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。11.2乙方违约责任：如乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二条争议解决12.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：本合同外的其他事项，双方可另行协商，并以书面形式确定。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除条件：合同解除应符合法律法规和本合同约定，解除协议应书面签订，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指本合同之外，与甲方或乙方有业务往来或其他利害关系的个人或单位。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入：当甲乙双方的合同履行需要第三方参与时，应事先书面通知对方，并明确第三方的权利和义务。第三条第三方责任3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供相应的服务或产品，并承担由此产生的责任。3.2第三方责任限额：如第三方因履行合同造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方合同金额的__%。第四条第三方支付4.1甲方应按照合同约定支付第三方费用，乙方应协助甲方与第三方完成支付事宜。4.2支付方式：甲方支付给第三方的费用，应通过银行转账等正规渠道进行，并保留相关支付凭证。第五条第三方保密义务5.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲方或乙方商业秘密、技术秘密等保密信息保密，并不得泄露给任何无关方。5.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。第六条第三方违约处理6.1第三方如未按照合同约定履行义务，甲方或乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。6.2甲方或乙方因第三方违约受到损失的，有权要求第三方赔偿。第七条甲方与第三方纠纷的处理7.1如甲方与第三方发生纠纷，甲方应与第三方协商解决，必要时可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2甲方在处理与第三方的纠纷时，不影响乙方按照本合同约定履行义务。第八条乙方与第三方纠纷的处理8.1如乙方与第三方发生纠纷，乙方应与第三方协商解决，必要时可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2乙方在处理与第三方的纠纷时，不影响甲方按照本合同约定履行义务。第九条第三方与甲方、乙方之间的沟通9.1甲方与第三方、乙方与第三方之间的沟通，应通过书面形式进行，并保留相关沟通记录。9.2甲方与乙方之间就第三方事务的沟通，应以书面形式进行，并经双方签字确认。第十条第三方责任转嫁10.1第三方如将其义务转嫁给甲方或乙方，甲方或乙方有权拒绝，并有权解除与第三方的合同。10.2甲方或乙方因第三方转嫁义务受到损失的，有权要求第三方赔偿。第十一条甲方、乙方对第三方的追偿权11.1如第三方未按照合同约定履行义务，甲方或乙方有权向第三方追偿。11.2甲方或乙方行使追偿权时，应按照本合同约定和法律法规规定进行。第十二条第三方介入的变更与解除12.1第三方介入的变更：如甲方或乙方需要变更第三方，应书面通知对方，并经双方协商一致。12.2第三方介入的解除：如甲方或乙方需要解除第三方介入，应书面通知对方，并经双方协商一致。第十三条第三方介入的效力13.1本合同第三方介入条款对甲方、乙方和第三方均具有约束力。13.2本合同第三方介入条款不影响甲方、乙方之间的合同履行。第十四条法律适用与争议解决14.1本合同第三方介入条款的适用法律为中华人民共和国法律法规。14.2本合同第三方介入条款的争议解决方式为：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体信息表详细列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等主体信息。附件二：工作时间安排表详细列出甲方的工作时间安排，包括工作小时、休息日与节假日安排。附件三：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、奖金与提成计算方式，以及社会保险与公积金的缴纳标准。附件四：试用期规定详细列出试用期的起始日期、终止日期以及试用期间乙方的工资待遇。附件五：保密协议详情详细列出保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任。附件六：工作内容详细描述详细列出乙方的工作岗位描述、岗位职责以及工作地点。附件七：劳动保护与福利说明详细列出甲方为乙方提供的工作环境、福利待遇以及甲方应遵守的国家规定。附件八：违约行为及责任认定标准详细列出在合同履行过程中，各方可能出现的违约行为，以及违约责任的认定标准和违约赔偿的计算方式。附件九：合同变更、解除和终止的情形与程序详细列出合同变更、解除和终止的情形，以及变更、解除和终止的程序和通知要求。附件十：争议解决方式说明详细列出在合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼的程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.甲方未按时支付乙方工资：根据附件八中的标准，甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式为乙方应得工资的__%。2.乙方未按约定时间提供服务：根据附件八中的标准，乙方应支付甲方违约金，违约金计算方式为合同金额的__%。责任认定示例：1.甲方未履行劳动合同约定的义务：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因违约所遭受的损失等。2.乙方未履行劳动合同约定的义务：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方因违约所遭受的损失等。全文完。二零二四年劳动合同（范本）2本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效条件第二条双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.2雇员的权利和义务第三条工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条工作时间和工作休息制度4.1工作时间4.2休息日制度4.3节假日制度第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和福利待遇第六条培训和职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八条劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序第九条劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止的程序9.4解除和终止后的待遇第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一条违约责任11.1雇主违约责任11.2雇员违约责任第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件第十三条其他约定13.1知识产权归属13.2商业秘密保护13.3竞业限制第十四条合同的解除和终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除和终止的程序14.4解除和终止后的待遇第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.1.2劳动合同的期限为自年月日起至年月日止。1.1.3若双方同意续签，应于合同到期前30日内签订新的劳动合同。1.2劳动合同的期限1.2.1试用期为个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2.2试用期满后，双方协商一致可以延长合同期限。1.2.3试用期工资为元/月，与正式录用工资相同。1.3劳动合同的生效条件1.3.1双方签字盖章后，劳动合同即刻生效。1.3.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。1.3.3合同生效后，如发现双方签字盖章的劳动合同存在无效或者不可履行情形，双方应依照法律法规的规定处理。第二条双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1按照合同约定支付雇员工资、奖金、津贴等。2.1.2为雇员提供社会保险和福利待遇。2.1.3提供一个安全、健康的工作环境。2.1.4提供与岗位相适应的培训和发展机会。2.2雇员的权利和义务2.2.1按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。2.2.2遵守雇主的规章制度，服从工作安排。2.2.3保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。2.2.4不得利用职务之便谋取不正当利益。第三条工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1雇员的工作岗位为X，主要职责为X。3.1.2雇员应按照雇主的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.2工作地点3.2.1雇员的工作地点为X。3.2.2雇员因工作需要在其他地点工作时，应服从雇主安排。第四条工作时间和工作休息制度4.1工作时间4.1.1雇员的工作时间为每周工作5天，周六、周日休息。4.1.2工作时间外的加班，应按照雇主的规定支付加班费。4.2休息日制度4.2.1雇员享有国家法定的节假日休息权利。4.2.2雇员在休息日、节假日工作时，应按照雇主的规定支付加班费。4.3节假日制度4.3.1雇员在春节、国庆节等大型节假日享有连续3天的假期。4.3.2雇员的其他节假日休假安排，应依照国家法律法规和雇主的规定执行。第五条劳动报酬5.1基本工资5.1.1雇员的基本工资为元/月。5.1.2雇员的工资水平应根据市场状况、企业经营状况和员工个人表现进行定期调整。5.2奖金5.2.1雇员根据完成的工作任务和业绩，有资格获得奖金。5.2.2奖金的发放标准和程序，由雇主根据实际情况制定。5.3津贴5.3.1雇员根据工作岗位和工作性质，可以获得相应的津贴。5.3.2津贴的种类和标准，由雇主根据实际情况制定。5.4社会保险和福利待遇5.4.1雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4.2雇员在合同期间享受带薪年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.4.3雇员的其他福利待遇，依照国家法律法规和雇主的规定执行。第八条劳动合同的变更8.1变更条件8.1.1劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。8.1.2劳动合同的变更情形包括：8.1.2.1工作内容、工作地点的变更；8.1.2.2工资、奖金、津贴的调整；8.1.2.3合同期限的延长或缩短；8.1.2.4其他影响双方权益的条款变更。8.2变更程序8.2.1双方应书面协商一致，签订《劳动合同变更协议》。8.2.2变更协议经双方签字盖章后生效，与原劳动合同具有同等法律效力。8.2.3劳动合同变更后，双方应按照变更后的协议履行各自的权利和义务。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.1.1劳动合同的解除应符合法律法规的规定。9.1.2双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.3雇员有下列情形之一的，雇主可以解除劳动合同：9.1.3.1严重违反劳动纪律或雇主规章制度的；9.1.3.2严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；9.1.3.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的工作的；9.1.3.4合同约定的解除条件发生的。9.2终止条件9.2.1劳动合同终止的情形包括：9.2.1.1劳动合同期满的；9.2.1.2雇员达到法定退休年龄的；9.2.1.3雇员死亡或者被宣告失踪的；9.2.1.4其他法律法规规定的终止情形。9.3解除和终止的程序9.3.1劳动合同解除或终止前，双方应书面通知对方。9.3.2双方应办理工作交接手续，确保工作顺利进行。9.3.3雇主应按照法律法规和合同约定，支付雇员经济补偿或其他待遇。9.4解除和终止后的待遇9.4.1劳动合同解除或终止后，雇主应支付雇员工资、经济补偿金、加班费、医疗费用等应得的待遇。9.4.2雇员应归还雇主提供的办公用品、工作证等物品。9.4.3双方应遵循诚实信用原则，办理相关手续，确保双方权益。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申请应按照仲裁委员会的规定提交。10.2.2仲裁庭的组成和仲裁程序，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。10.3诉讼程序10.3.1对仲裁裁决不服的，双方可在接到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼程序依照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。第十一条违约责任11.1雇主违约责任11.1.1雇主未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任。11.1.2雇主未按照合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。11.2雇员违约责任11.2.1雇员未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任。11.2.2雇员违反保密协议、竞业限制的，应承担违约责任。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.1.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本劳动合同的生效，不得违反法律法规的规定。12.2合同的变更条件12.2.1劳动合同的变更加固定期限劳动合同的期限。12.2.2劳动合同的变更不得降低雇员的工资待遇。12.3合同的解除条件12.3.1第二部分：第三方介入后的修正鉴于本劳动合同可能涉及第三方介入的情况，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等，甲乙双方特此约定如下第三方介入的相关条款。第十三条第三方介入的条件和程序13.1第三方介入的条件13.1.1本合同履行过程中，如涉及第三方介入的事项，甲乙双方应立即通知对方。13.1.2第三方介入的事项包括但不限于：13.1.2.1法律法规规定必须由第三方参与的事项；13.1.2.2合同履行中出现的争议，需要第三方调解或仲裁的事项；13.1.2.3涉及雇员福利待遇、社会保险、公积金等需要第三方审核或批准的事项。13.2第三方介入的程序13.2.1甲乙双方应共同选择合适的第三方机构或个人，并书面确认。13.2.2第三方介入前，甲乙双方应充分沟通，明确介入的目的、范围和期限。13.2.3甲乙双方应按照第三方的要求提供必要的文件和信息，并配合第三方的工作。第十四条第三方介入的责任和义务14.1第三方的责任14.1.1第三方应按照法律法规和甲乙双方的要求，公正、公平地处理介入的事项。14.1.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。14.1.3第三方在处理介入事项过程中，未尽到合理注意义务，造成损失的，应承担相应的责任。14.2第三方与甲乙双方的权利义务划分14.2.1第三方介入的事项，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。14.2.2甲乙双方应遵守第三方作出的决定，但有权根据法律法规和本合同的规定，提出异议或申请复议。第十五条第三方介入的费用15.1甲乙双方应承担因第三方介入而产生的费用，包括但不限于咨询费、服务费、鉴定费等。15.2第三方介入的费用，应在甲乙双方协商一致的基础上，由双方共同承担或按照约定的比例承担。第十六条第三方介入的终止16.1第三方介入事项处理完毕后，甲乙双方应书面通知第三方终止介入。16.2第三方在接到终止通知后，应立即停止工作，并将处理结果书面报告甲乙双方。第十七条第三方介入的记录和归档17.1甲乙双方应将第三方介入的所有文件、资料、报告等，进行归档保管。17.2归档材料应包括：第三方介入的申请、第三方作出的决定、费用支付凭证等。第十八条第三方介入的保密18.1甲乙双方应对第三方介入的事项和过程予以保密，不得向外界透露。18.2违反保密义务的一方，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十九条第三方介入的例外19.1本合同履行过程中，如出现紧急情况，需要立即采取措施的，甲乙双方可以不经过第三方介入，但事后应尽快