学校保洁员的聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

学校保洁员的聘用合同本合同目录一览1.聘用合同概述1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3聘用条件2.工作内容与要求2.1保洁员职责2.2保洁员工作时间和休息时间安排2.3保洁员工作质量要求3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与福利3.3工资发放时间与方式4.劳动关系与社会保障4.1聘用关系确立4.2社会保险缴纳4.3劳动合同变更与解除5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的责任6.争议解决6.1劳动争议解决方式6.2经济补偿与赔偿6.3法律适用7.其他约定7.1聘用合同的签订与终止7.2聘用合同的续签7.3合同的修改与补充8.附件8.1保洁员工作细则8.2保洁员考核标准8.3学校保洁工作规范9.合同生效与终止条件9.1合同生效时间9.2合同终止条件9.3合同终止后的相关事宜10.双方签字盖章10.1学校签字盖章10.2保洁员签字盖章11.合同附件11.1保洁员身份证明11.2健康证明11.3无犯罪记录证明12.合同的保存与复制12.1合同原件的保存12.2合同复制件的使用13.语言及解释权13.1合同使用的语言13.2合同的解释权归属14.法律依据14.1合同适用的法律法规14.2合同签订的相关程序规定第一部分：合同如下：第一条聘用合同概述1.1聘用岗位学校聘用保洁员从事校园环境卫生保洁工作，具体岗位职责、工作内容和要求详见附件8.1。1.2聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.3聘用条件（三）年龄在18周岁至55周岁之间，身体健康，能胜任保洁工作；（四）具备一定的保洁技能和经验，熟悉校园保洁工作的相关规范和要求。第二条工作内容与要求2.1保洁员职责（一）负责校园环境卫生保洁工作，保证校园环境整洁；（二）遵守学校规章制度，服从工作安排，积极配合学校相关部门完成各项工作；（三）参加学校组织的业务培训和安全教育，提高自身业务能力和安全意识；（四）认真填写工作日志，及时反馈工作中遇到的问题和建议。2.2保洁员工作时间和休息时间安排保洁员的工作时间按照学校规定的正常工作时间执行，具体为：（一）每日工作____小时，每月工作____天；（二）按照国家规定享受法定节假日，带薪年假等休息待遇；（三）学校可根据实际情况调整保洁员的工作时间和休息时间，但应保证保洁员每周至少休息一天。2.3保洁员工作质量要求（一）教室、宿舍、食堂、卫生间等公共场所保持清洁，无垃圾、无杂物、无异味；（二）绿化区域保持整洁，无落叶、无杂草、无杂物；（三）公共设施和设备保持干净整洁，无污渍、无灰尘、无破损；（四）及时清理垃圾，保持垃圾桶整洁，垃圾房周边环境干净。第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与福利（一）保洁员年终可根据工作表现给予一定的奖金；（二）学校为保洁员提供必要的劳动保护用品；（三）学校为保洁员提供每年一次的健康体检；（四）学校为保洁员提供必要的培训和学习机会。3.3工资发放时间与方式学校按月支付保洁员的工资，支付时间为次月的前五个工作日内，支付方式为银行转账。第四条劳动关系与社会保障4.1聘用关系确立学校与保洁员签订聘用合同后，确立劳动关系。学校应为保洁员办理就业登记手续，并依法参加社会保险。4.2社会保险缴纳学校按照国家和地方法律法规的规定，为保洁员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3劳动合同变更与解除（一）学校与保洁员协商一致，可以变更或解除聘用合同；（二）保洁员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：1.在试用期内，不符合聘用条件；2.严重违反学校规章制度；3.失职、渎职，对学校造成重大损害；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。第五条保密协议5.1保密内容保洁员在履行职务过程中，涉及学校商业秘密、教学科研资料、学生信息等敏感信息，应对相关信息予以保密。5.2保密期限保洁员对学校保密信息的保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。5.3违反保密协议的责任保洁员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。具体损失金额由学校根据实际情况确定。第六条争议解决6.1劳动争议解决方式学校与保洁员在履行聘用合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2经济补偿与赔偿学校解除或终止合同的，应根据相关法律法规支付保洁员经济补偿。保洁员违反合同的，应第八条附件8.1保洁员工作细则附件8.1详细规定了保洁员的工作流程、工作方法、工作标准等内容，保洁员应严格遵守。8.2保洁员考核标准附件8.2详细规定了保洁员的考核指标、考核方式、考核周期等内容，学校应根据附件8.2对保洁员的工作进行定期考核。8.3学校保洁工作规范附件8.3详细规定了学校保洁工作的各项规范和要求，保洁员应按照附件8.3的要求执行工作。第九条合同生效与终止条件9.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（一）学校与保洁员协商一致解除或终止合同；（二）保洁员达到法定退休年龄；（三）保洁员因疾病或意外伤害不能继续从事保洁工作，并经医疗机构认定；（四）保洁员严重违反本合同或学校规章制度；（五）法律法规规定的其他情形。9.3合同终止后的相关事宜（一）合同终止后，学校应在五个工作日内为保洁员办理终止劳动合同相关手续；（二）合同终止后，学校应按照相关法律法规支付保洁员经济补偿；（三）合同终止后，保洁员应归还学校提供的所有的工作用品和证件；（四）合同终止后，双方的权利和义务即告终止，但本合同中关于保密、争议解决等条款的效力仍存。第十条双方签字盖章10.1学校签字盖章学校在合同文本上签字盖章，以证明学校对合同内容的认可和承诺。10.2保洁员签字盖章保洁员在合同文本上签字盖章，以证明保洁员对合同内容的认可和承诺。第十一条合同附件11.1保洁员身份证明保洁员应向学校提供有效的身份证明，以证明其身份的真实性和合法性。11.2健康证明保洁员应向学校提供有效的健康证明，以证明其身体健康状况符合从事保洁工作的要求。11.3无犯罪记录证明第十二条合同的保存与复制12.1合同原件的保存学校应将合同原件妥善保存，以备日后查询和核对。12.2合同复制件的使用学校和保洁员均可制作合同复制件，用于日常工作和履行合同义务。但复制件不得用于法律诉讼或其他具有法律效力的场合。第十三条语言及解释权13.1合同使用的语言本合同使用中文为正式语言。13.2合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有，双方应本着公平、公正、公开的原则，对合同内容进行共同解释。第十四条法律依据14.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。14.2合同签订的相关程序规定本合同的签订应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并符合国家关于劳动合同签订的相关程序规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、保险公司等。16.第三方介入的条件和程序16.1当本合同的履行需要第三方介入时，甲乙方应共同协商确定第三方的选择标准、条件和程序。16.2甲乙方应确保第三方的选择符合国家法律法规和行业标准。16.3甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。17.第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行其职责，确保合同的顺利实施。17.2第三方应保证其提供的服务或产品的质量、安全、合法性，并承担相应的法律责任。17.3第三方应遵守商业秘密和保密协议，不得泄露甲乙方之间的商业秘密和个人信息。18.第三方责任限额和赔偿18.1甲乙方应与第三方在书面协议中明确责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额、赔偿方式等。18.2第三方在履行合同过程中造成损失的，应按照书面协议的约定承担相应的赔偿责任。18.3如果甲乙方认为第三方的行为可能导致不可接受的损失，甲乙方有权终止与第三方的合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对第三方与甲乙方之间的合同关系产生影响。19.2第三方应明白其并非本合同的当事人，本合同对其不具有直接的约束力。19.3甲乙方与第三方之间的纠纷和争议应通过双方协商解决，或依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入对合同履行的影响20.1第三方介入不影响甲乙方按照本合同履行其义务和责任。20.2甲乙方应确保第三方的介入不会违反本合同的任何条款，不会损害甲乙方的合法权益。20.3如果第三方未能按照约定履行其义务，导致甲乙方无法履行本合同的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。21.第三方信息的披露和保护21.1甲乙方应按照法律法规和本合同的约定，保护第三方的个人信息和商业秘密。21.2甲乙方不得将第三方信息用于本合同以外的目的，不得泄露给无关的第三方。21.3如果甲乙方因保护第三方信息而产生纠纷或损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。22.甲乙方的权利和义务22.1甲乙方应按照本合同的约定，履行其对第三方的义务和责任。22.2甲乙方应确保第三方的介入不会违反法律法规和本合同的任何条款。22.3甲乙方不得利用第三方介入为由，免除或迟延履行其本合同项下的义务。23.第三方介入的终止和解除23.1第三方介入的终止和解除应按照甲乙方与第三方签订的书面协议执行。23.2甲乙方应确保第三方介入的终止和解除不会影响本合同的履行。23.3第三方介入的终止和解除不影响甲乙方在本合同项下的权利和义务。24.法律适用和争议解决24.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。24.2甲乙方与第三方之间的纠纷和争议，应依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保洁员工作细则详细规定了保洁员的工作流程、工作方法、工作标准等内容，保洁员应严格遵守。附件2：保洁员考核标准详细规定了保洁员的考核指标、考核方式、考核周期等内容，学校应根据附件8.2对保洁员的工作进行定期考核。附件3：学校保洁工作规范详细规定了学校保洁工作的各项规范和要求，保洁员应按照附件8.3的要求执行工作。附件4：保洁员身份证明保洁员应向学校提供有效的身份证明，以证明其身份的真实性和合法性。附件5：健康证明保洁员应向学校提供有效的健康证明，以证明其身体健康状况符合从事保洁工作的要求。附件6：无犯罪记录证明附件7：第三方服务合同范本附件8：保密协议详细规定了保洁员对学校保密信息的保密期限、保密内容、违反保密协议的责任等。附件9：第三方介入协议明确了第三方介入的条件、程序、主要责任和义务、责任限额和赔偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.保洁员未按约定时间到岗或者在工作中擅离职守。2.保洁员工作质量不符合约定的标准，如保洁不彻底、责任心不强等。3.学校未按时支付保洁员的工资、奖金及福利。4.学校未为保洁员提供必要的工作条件和安全保障。5.学校未按约定与第三方签订合同，或第三方未按约定履行合同义务。6.第三方未按约定保护甲乙方的商业秘密和个人信息。违约责任认定标准：1.对于保洁员的违约行为，学校有权根据实际情况扣除部分工资作为违约金，或解除劳