药店店员劳动合同五险一金

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

药店店员劳动合同五险一金本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3五险一金第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3五险一金第六条：福利待遇6.1医疗保险6.2养老保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险6.6其他福利待遇第七条：劳动保护7.1甲方应提供安全的工作环境7.2甲方应提供合格的劳动保护用品第八条：劳动纪律8.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律8.2乙方应遵守国家法律法规第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形第十条：违约责任10.1甲方违反合同的约定10.2乙方违反合同的约定第十一条：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议11.2无法协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁第十二条：合同的变更和解除12.1合同变更12.2合同解除第十三条：其他约定13.1双方对合同的解释权13.2双方对合同的修改权13.3双方对合同的补充权第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3五险一金是指社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为双方共同约定的期限。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任店员职位，负责店面的日常经营工作，包括但不限于药品销售、顾客服务、货品陈列等工作。3.2乙方的岗位职责：乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行店员职责，完成甲方规定的销售任务，保持店面的整洁和秩序。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息日安排：乙方每周享有____天休息日，休息日安排按照甲方的规定执行。4.3法定节假日安排：乙方在法定节假日享有相应的假期，具体假期安排按照甲方的规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据甲方的业绩考核结果，可以获得相应的绩效奖金。5.3五险一金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第六条：福利待遇6.1医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费用，乙方在规定范围内可以享受医疗保险待遇。6.2养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险费用，乙方在规定范围内可以享受养老保险待遇。6.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险费用，乙方在规定范围内可以享受失业保险待遇。6.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险费用，乙方在发生工伤时可以享受工伤保险待遇。6.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险费用，乙方在规定范围内可以享受生育保险待遇。6.6其他福利待遇：甲方视情况给予乙方其他福利待遇，包括但不限于年假、节日慰问等。第八条：劳动保护8.1甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。8.2甲方应提供合格的劳动保护用品，包括但不限于工作服、口罩、手套等，并指导乙方正确使用。8.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第九条：劳动纪律9.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于考勤制度、工作交接制度、保密制度等。9.2乙方应遵守国家法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；10.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；10.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；10.1.4乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。10.2乙方解除合同的情形：10.2.1乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的；10.2.2乙方因《劳动合同法》第四十条规定的其他情形解除劳动合同的。10.3合同终止的情形：10.3.1合同期满，双方未续签的；10.3.2乙方达到法定退休年龄的；10.3.3乙方完全丧失劳动能力的；10.3.4国家法律、法规规定的其他终止情形。第十一条：违约责任11.1甲方违反合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违反合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条：争议解决12.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.2无法协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：合同的变更和解除13.1合同变更：双方可以协商一致变更合同内容，书面协议具有同等效力。13.2合同解除：双方可以协商一致解除合同，书面协议具有同等效力。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改条件：合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第十六条：第三方介入的附加说明条款16.1当合同执行过程中涉及到第三方介入时，甲方应提前通知乙方，并说明第三方介入的原因和目的。16.2甲方应确保第三方的介入不会损害乙方的合法权益，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、福利待遇等。16.3乙方应遵守甲方与第三方之间的协议和约定，不得违反甲方的规章制度和法律法规。第十七条：第三方介入的额外条款及说明17.1当甲方与第三方发生纠纷或争议时，乙方应保持中立立场，不得干涉或参与。17.2甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用，包括但不限于第三方服务费、中介费等。17.3乙方在履行合同过程中，应避免与第三方产生利益冲突，如发生利益冲突，应及时向甲方报告并寻求解决方案。第十八条：第三方责任限额的明确18.1甲方应明确第三方的责任限额，包括但不限于服务质量、履约能力、信誉度等。18.2甲方应在与第三方签订合同时，要求第三方承担相应的责任限额，并保证第三方履行合同的义务。18.3乙方在合同执行过程中，如发现第三方存在违约行为，有权要求甲方采取措施解决问题，并要求甲方承担相应的责任。第十九条：第三方与甲乙方的关系划分19.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系应明确划分，各自承担相应的权利和义务。19.2第三方对甲方、乙方承担的义务和责任，不应影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。19.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷或争议，应分别解决，不得混淆。第二十条：第三方介入的变更和解除20.1甲方与第三方之间的合同变更或解除，应书面通知乙方，并说明变更或解除的原因和影响。20.2甲方与第三方之间的合同变更或解除，不应影响乙方在劳动合同项下的权益。第二十一条：第三方介入的违约责任21.1第三方违反合同约定，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。21.2甲方、乙方违反本合同约定，导致第三方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第二十二条：第三方介入的争议解决22.1甲方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。22.2无法协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。22.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十三条：本合同的生效、修改和终止23.1本合同的附加条款自双方签字或者盖章之日起生效。23.2本合同的修改条件：合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式作出。23.3本合同的终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。本附加条款一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：药品经营许可证复印件附件四：乙方体检报告附件五：劳动合同范本附件六：五险一金缴纳证明附件七：甲方规章制度附件八：乙方岗位职责说明附件九：工作时间安排表附件十：工资条及绩效考核办法附件十一：劳动保护用品清单附件十二：甲方与第三方签订的合同副本附件十三：第三方责任限额协议附件十四：甲方与乙方签订的保密协议附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰显示甲方名称、注册资本、成立时间、经营范围等信息。附件二：乙方身份证复印件，应清晰显示乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。附件三：药品经营许可证复印件，应清晰显示许可证编号、有效期等信息。附件四：乙方体检报告，应包括乙方身体健康状况及相关医学指标。附件五：劳动合同范本，应包含本合同中的所有条款。附件六：五险一金缴纳证明，应显示甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的证明文件。附件七：甲方规章制度，应包括甲方对员工的管理规定、工作流程等。附件八：乙方岗位职责说明，应详细描述乙方的具体工作内容和职责。附件九：工作时间安排表，应明确显示乙方的每日工作时间、休息日安排等。附件十：工资条及绩效考核办法，应明确显示乙方的工资构成、绩效考核标准等。附件十一：劳动保护用品清单，应列出甲方提供的劳动保护用品的种类和数量。附件十二：甲方与第三方签订的合同副本，应包含第三方介入的相关条款。附件十三：第三方责任限额协议，应明确第三方的责任限额和责任范围。附件十四：甲方与乙方签订的保密协议，应明确保密内容、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。示例说明：如果甲方未能在每月约定的日期前支付乙方工资，则构成违约。2.甲方未按照约定提供乙方五险一金。示例说明：如果甲方未能为乙方缴纳社会保险和住房公积金，则构成违约。3.甲方未按照约定提供乙方劳动保护用品。示例说明：如果甲方未能提供合格的劳动保护用品，或未及时更换损坏的保护用品，则构成违约。4.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会。示例说明：如果甲方未能按照约定提供乙方培训机会，或未按照约定时间晋升乙方，则构成违约。5.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。示例说明：如果乙方未能按照甲方的规定出勤，或未能完成甲方分配的工作任务，则构成违约。6.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同。示例说明：如果乙方未能提前三十天书面通知甲方解除劳动合同，则构成违约。7.乙方违反甲方与第三方签