用工单位劳务派遣协议完整版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME用工单位劳务派遣协议完整版本合同目录一览第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1：定义1.2：范围第二条：劳务派遣单位与用工单位的责任与义务2.1：劳务派遣单位的职责2.2：用工单位的职责2.3：责任与义务的分担方式第三条：派遣员工的招聘与选拔3.1：招聘渠道3.2：选拔标准3.3：招聘流程第四条：派遣员工的培训与发展4.1：培训内容4.2：培训时间4.3：培训费用第五条：派遣员工的薪酬福利5.1：基本工资5.2：奖金与提成5.3：社会保险5.4：福利待遇第六条：派遣员工的劳动争议处理6.1：劳动争议的解决方式6.2：调解与仲裁6.3：诉讼途径第七条：合同的变更与解除7.1：变更条件7.2：解除条件7.3：合同解除后的处理第八条：违约责任与赔偿8.1：违约行为8.2：赔偿标准8.3：违约责任的免除第九条：保密条款9.1：保密内容9.2：保密期限9.3：泄露保密信息的处理第十条：争议解决机制10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：诉讼解决第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更条件11.3：合同终止条件第十二条：合同的解除与终止后的处理12.1：解除条件12.2：终止后的处理第十三条：附件13.1：派遣员工名单13.2：薪酬福利明细13.3：培训计划第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.2：未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1：定义1.2：范围本协议适用于派遣单位向接收单位提供劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等各项事宜。第二条：劳务派遣单位与用工单位的责任与义务2.1：劳务派遣单位的职责派遣单位应确保派遣员工的质量和数量满足接收单位的需求，按照约定提供合格的劳动者。派遣单位应承担派遣员工的工资、福利、社会保险、培训等费用，并负责派遣员工的劳动合同管理和劳动争议处理。派遣单位应按照约定提供派遣员工的工作岗位，并确保派遣员工按时到岗。2.2：用工单位的职责接收单位负责对派遣员工的工作岗位进行安排和管理，提供必要的工作条件和环境。接收单位应按时支付劳务费用，并按照约定对派遣员工的工作表现进行评价。接收单位应协助派遣单位对派遣员工进行培训和管理，并配合解决劳动争议。2.3：责任与义务的分担方式双方按照约定分担派遣员工在工作中可能产生的责任和义务，具体按照本协议的约定执行。第三条：派遣员工的招聘与选拔3.1：招聘渠道派遣单位应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、招聘会等。3.2：选拔标准派遣单位应根据接收单位的需求，制定选拔标准，包括但不限于工作经验、学历、专业技能等。3.3：招聘流程派遣单位应按照约定流程进行招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。第四条：派遣员工的培训与发展4.1：培训内容派遣单位应根据接收单位的需求，制定培训计划，包括但不限于企业文化、岗位技能、安全知识等。4.2：培训时间派遣单位应根据培训内容的需要，合理安排培训时间，确保派遣员工能够熟练掌握相关知识和技能。4.3：培训费用派遣单位应承担派遣员工的培训费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。第五条：派遣员工的薪酬福利5.1：基本工资派遣员工的基本工资应根据派遣单位制定的薪酬体系确定，并与接收单位的需求进行协调。5.2：奖金与提成派遣员工的奖金与提成应根据接收单位的考核结果和派遣单位制定的激励机制确定。5.3：社会保险派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.4：福利待遇派遣员工应享受与接收单位同类员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第六条：派遣员工的劳动争议处理6.1：劳动争议的解决方式双方应优先通过协商解决劳动争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2：调解与仲裁调解和仲裁是解决劳动争议的主要方式。双方应按照约定选择调解或仲裁，并遵守调解和仲裁结果。6.3：诉讼途径如调解和仲裁未能解决劳动争议，双方均可向人民法院提起诉讼。第八条：违约责任与赔偿8.1：违约行为违约行为包括但不限于未按约定提供派遣员工、未按约定支付劳务费用、未按约定提供工作条件等。8.2：赔偿标准违约方应承担因违约行为导致的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。具体赔偿标准按照双方约定或依法确定。8.3：违约责任的免除第九条：保密条款9.1：保密内容保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2：保密期限保密期限根据双方约定或法律法规确定，从协议签订之日开始计算。9.3：泄露保密信息的处理泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿损失，并采取措施防止信息进一步泄露。第十条：争议解决机制10.1：协商解决双方在发生争议时，应优先通过协商解决。10.2：调解解决如协商不成，双方可选择向第三方调解组织申请调解。10.3：仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。10.4：诉讼解决如仲裁不成，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同变更条件合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3：合同终止条件合同终止的条件包括但不限于协议到期、一方违约、不可抗力等。第十二条：合同的解除与终止后的处理12.1：解除条件合同解除的条件包括但不限于双方协商一致、一方违约、不可抗力等。12.2：终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理未了事项，包括但不限于结算费用、返还财产、解除劳动合同等。第十三条：附件13.1：派遣员工名单13.2：薪酬福利明细13.3：培训计划13.4：其他相关文件第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.2：未尽事宜的处理方式如本协议未尽事宜，双方应协商解决，也可根据相关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1：第三方定义第三方是指除甲乙方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。15.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于劳务派遣员工的招聘、薪酬福利设计、培训、劳动争议处理等。第十六条：第三方介入的程序与条件16.1：选择第三方甲乙方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备相关资质和能力。16.2：第三方介入程序第三方介入程序应包括但不限于双方协商一致、签订第三方服务合同、第三方履行服务等环节。16.3：第三方介入条件第三方介入条件包括但不限于甲乙方同意、第三方具备相应资质、第三方服务合同签订等。第十七条：第三方的责任与义务17.1：第三方责任第三方应按照约定提供服务，并承担因提供服务不当导致的损失。17.2：第三方义务第三方应遵守相关法律法规，确保服务质量和效率，并保密甲乙方的商业秘密。17.3：第三方责任限额第三方的责任限额应根据双方约定或第三方服务合同确定，以确保甲乙方的利益不受损害。第十八条：第三方服务费用的支付与结算18.1：第三方服务费用甲乙方应按照约定支付第三方服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、评估费用等。18.2：第三方服务费用的结算第三方服务费用的结算方式应根据双方约定或第三方服务合同确定。18.3：费用支付时间费用支付时间应根据双方约定或第三方服务合同确定。第十九条：第三方服务合同的签订与履行19.1：第三方服务合同签订甲乙方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。19.2：第三方服务合同履行第三方应按照服务合同约定履行义务，确保服务质量。19.3：第三方服务合同的变更与解除第三方服务合同的变更与解除应按照合同约定或依法进行。第二十十条：第三方介入与甲乙方的关系20.1：第三方与甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙方的权利和义务，甲乙方仍按照本合同约定履行各自责任。20.2：第三方与甲乙方的沟通甲乙方应与第三方保持良好沟通，确保第三方了解甲乙方的需求和期望。20.3：第三方与甲乙方的协作甲乙方应与第三方协作，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。第二十一条：第三方介入的终止与解除21.1：第三方介入终止第三方介入终止的条件包括但不限于合同到期、甲乙方协议解除、不可抗力等。21.2：第三方介入解除第三方介入解除应按照双方约定或第三方服务合同进行。第二十二条：第三方介入后的处理22.1：第三方退出后的处理第三方退出后，甲乙方应继续履行本合同约定的各项条款。22.2：第三方退出后的衔接甲乙方应确保第三方退出后的工作衔接顺利进行，避免影响劳务派遣的正常进行。第二十三条：附件23.1：第三方服务合同23.2：第三方资质证明23.3：其他相关文件第二十四条：其他约定24.1：双方的其他约定内容24.2：未尽事宜的处理方式如本合同未尽事宜，甲乙方应协商解决，也可根据相关法律法规处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件2：薪酬福利明细详细列出派遣员工的薪酬构成、福利项目及其计算方式。附件3：培训计划详细列出派遣员工的培训内容、时间、地点等信息。附件4：第三方服务合同详细列出第三方服务的内容、期限、费用等信息。附件5：第三方资质证明提供第三方的资质证书或相关证明文件。附件6：其他相关文件包括与派遣员工管理、劳动争议处理等相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定提供合格的派遣员工。2.派遣单位未按约定支付派遣员工的工资、福利等。3.派遣单位未按约定提供培训或培训不符合要求。4.接收单位未按约定支付劳务费用。5.接收单位未按约定提供工作条件或环境。6.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或损害对方利益。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约行为导致的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。2.具体赔偿标准按照双方约定或依法确定。3.违约责任的免除：不可抗力导致无法履行协议；双方均无过错，但协议无法履行。示例说明：如派遣单位未按约定提供合格的派遣员工，导致接收单位损失，派遣单位应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。全文完。用工单位劳务派遣协议完整版1本合同目录一览第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1：定义1.2：范围第二条：双方的权利与义务2.1：用工单位的权利2.2：用工单位的义务2.3：劳务派遣公司的权利2.4：劳务派遣公司的义务第三条：劳务派遣人员的招聘与选拔3.1：招聘渠道3.2：选拔标准3.3：招聘流程第四条：劳务派遣人员的培训与发展4.1：培训内容4.2：培训时间4.3：培训费用4.4：发展机会第五条：劳务派遣人员的工资与福利5.1：工资标准5.2：工资发放5.3：福利保障5.4：加班工资第六条：劳务派遣人员的工作时间与休息休假6.1：工作时间6.2：休息休假第七条：劳务派遣人员的劳动保护与安全7.1：劳动保护7.2：安全生产第八条：劳务派遣人员的解除与终止8.1：解除合同的条件8.2：终止合同的条件第九条：争议解决方式9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决9.4：诉讼解决第十条：违约责任10.1：违约行为10.2：违约责任第十一条：合同的变更与解除11.1：变更条件11.2：解除条件第十二条：合同的终止与续签12.1：终止条件12.2：续签条件第十三条：保密条款13.1：保密内容13.2：保密期限13.3：泄露后果第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定14.2：未尽事宜的补充规定14.3：合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1：定义1.2：范围本协议适用于甲方因生产经营需要，向乙方请求提供劳务派遣人员，并由乙方按照甲方的要求派遣符合条件的人员到甲方从事相应的劳动事务。第二条：双方的权利与义务2.1：用工单位的权利甲方有权要求乙方按照约定的条件和时间提供符合要求的劳务派遣人员；甲方有权根据实际情况调整劳务派遣人员的工作岗位和工作内容；甲方有权在合同约定的范围内，对劳务派遣人员进行培训和管理。2.2：用工单位的义务甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣人员的工资、福利等费用；甲方应提供劳务派遣人员必要的工作条件和工作环境；甲方应对劳务派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合甲方的工作要求。2.3：劳务派遣公司的权利乙方有权根据实际情况，调整劳务派遣人员的工作岗位和工作内容；乙方有权根据甲方的要求，对劳务派遣人员进行必要的培训和管理。2.4：劳务派遣公司的义务乙方应按照甲方的要求，提供符合要求的劳务派遣人员；乙方应确保劳务派遣人员在甲方处的工作表现，及时解决甲方提出的问题；乙方应承担劳务派遣人员的工资、福利等费用，并负责其社会保险和公积金的缴纳。第三条：劳务派遣人员的招聘与选拔3.1：招聘渠道乙方通过合法的招聘渠道，发布招聘信息，公开招募符合条件的求职者；乙方应根据甲方的工作要求和岗位特点，采取适当的招聘方式，如网络招聘、现场招聘等。3.2：选拔标准乙方应根据甲方的工作要求和岗位特点，制定合理的选拔标准，如学历、工作经验、技能等；乙方应按照公开、公平、公正的原则，对求职者进行选拔，确保选拔到岗的人员符合甲方的要求。3.3：招聘流程乙方应按照招聘流程，对求职者进行面试、考核等环节，确保选拔到岗的人员具备相应的素质和能力；乙方应在招聘结束后，向甲方提供选拔结果，并根据甲方的要求，安排劳务派遣人员到岗。第四条：劳务派遣人员的培训与发展4.1：培训内容乙方应根据甲方的工作要求和岗位特点，制定合理的培训内容，包括企业文化、岗位职责、操作技能等；乙方应定期对劳务派遣人员进行培训，提高其工作能力和综合素质。4.2：培训时间乙方应根据甲方的工作要求和劳务派遣人员的实际情况，合理安排培训时间，确保培训效果；乙方应保证劳务派遣人员在接受培训期间，能够正常履行工作职责。4.3：培训费用乙方应承担劳务派遣人员的培训费用，包括培训课程、培训资料、培训场地等；乙方应在培训结束后，向甲方提供培训成果，确保劳务派遣人员能够胜任工作。4.4：发展机会乙方应为劳务派遣人员提供发展机会，如晋升、转岗等；乙方应鼓励和支持劳务派遣人员参加各类职业技能提升活动，提高其职业素养和能力。第五条：劳务派遣人员的工资与福利5.1：工资标准劳务派遣人员的工资标准，按照甲乙双方约定的标准执行；乙方应确保劳务派遣人员的工资水平，不得低于当地最低工资标准。5.2：工资发放乙方应按时足额支付劳务派遣人员的工资，如遇特殊原因，需提前告知甲方；乙方应将工资发放情况，以书面形式报告甲方。5.3：福利保障劳务派遣人员享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇；乙方应为劳务派遣人员缴纳社会保险和公积金，确保其享受相应的福利保障。5.4：加班工资劳务派遣人员加班工资的计算和支付，按照甲乙双方约定的标准和时间执行；乙方应确保劳务派遣人员的加班工资支付，符合国家相关规定。第六条：劳务派遣人员的工作时间与休息休假6.1：工作时间劳务派遣人员的工作时间，按照甲乙双方约定的工作时间执行；乙方应确保劳务派遣人员的工作时间，符合国家相关规定。6.2：休息休假劳务派遣人员享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇；乙方应合理安排劳务派遣人员的休息休假，确保其身心健康。第八条：劳务派遣人员的劳动保护与安全8.1：劳动保护甲方应按照国家相关规定，为劳务派遣人员提供符合安全卫生标准的劳动保护用品；甲方应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，提高其安全生产意识。8.2：安全生产甲方应建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制；甲方应对劳务派遣人员的工作岗位进行安全风险评估，并采取相应的防护措施。第九条：劳务派遣人员的解除与终止9.1：解除合同的条件甲乙双方同意解除本协议的，可以书面形式通知对方；劳务派遣人员在试用期内，甲方因正当理由解除劳动合同的。9.2：终止合同的条件本协议约定的派遣期限届满，且不再续签的；甲乙双方同意终止本协议的，可以书面形式通知对方。9.3：解除和终止合同的程序甲乙双方应按照法定程序，办理劳务派遣人员的解除和终止手续；甲方应支付劳务派遣人员相应的经济补偿，并依法为其办理档案和社会保险关系转移手续。第十条：争议解决方式10.1：协商解决甲乙双方应通过友好协商，解决本协议履行过程中的争议；双方协商一致的，可以书面形式确认。10.2：调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解；调解不成的，双方可以按照约定选择其他争议解决方式。10.3：仲裁解决甲乙双方可以约定仲裁机构，按照仲裁规则解决争议；仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的权利和义务。10.4：诉讼解决如双方未约定仲裁机构，或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规定，按时出庭应诉。第十一条：合同的变更与解除11.1：变更条件甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容；变更协议应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。11.2：解除条件本协议履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行的；甲乙双方同意解除本协议的，可以书面形式通知对方。第十二条：合同的终止与续签12.1：终止条件本协议约定的派遣期限届满，且不再续签的；甲乙双方同意终止本协议的，可以书面形式通知对方。12.2：续签条件甲乙双方同意续签本协议的，应当在派遣期限届满前书面提出；续签协议应当依照本协议订立，并由双方签字或者盖章。第十三条：保密条款13.1：保密内容甲乙双方在履行本协议过程中，获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等；双方约定的其他需要保密的信息。13.2：保密期限甲乙双方约定保密信息的保密期限，也可以根据实际情况确定；保密期限自本协议终止或者解除之日起计算。13.3：泄露后果如甲乙一方泄露对方保密信息，给对方造成损失的，应承担赔偿责任；赔偿金额可以根据损失程度和泄露信息的性质确定。第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定甲乙双方在签订本协议过程中，如有其他约定，可以书面形式附在本协议后；双方应当遵守其他约定的规定，履行各自的权利和义务。14.2：未尽事宜的补充规定本协议签订后，如出现未尽事宜，甲乙双方可以协商补充规定；补充规定应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。14.3：合同的生效与终止日期本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效；本协议终止日期由甲乙双方约定，也可以根据实际情况确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义与范围1.1：定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定或根据法律规定介入的，具有独立地位和权力的组织或个人。1.2：范围第三方包括但不限于中介机构、专业评估机构、调解组织、法院等，其介入的目的是为了确保合同的履行和争议的解决。第二条：第三方的责任与义务2.1：中立性第三方应保持中立性，不偏袒任何一方，公正地履行其职责。2.2：专业性第三方应具备相应的专业能力和资质，能够有效地解决合同履行过程中的问题。2.3：保密性第三方应对在介入过程中获取的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何无关方。第三条：第三方的介入程序3.1：甲乙双方的请求甲乙双方可以在合同履行过程中，协商一致请求第三方介入，以解决合同履行中的争议或问题。3.2：第三方决定的作出第三方应在接到甲乙双方的请求后，及时作出决定，并通知甲乙双方。3.3：第三方介入的终止第三方应在解决争议或问题后，及时终止介入，并将结果通知甲乙双方。第四条：第三方的责任限额4.1：第三方仅负责解决甲乙双方在合同履行过程中出现的争议或问题，其责任范围限于介入事项本身。4.2：第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3：第三方对甲乙双方的任何一方不承担违约责任，甲乙双方应自行承担因违约产生的损失。第五条：甲乙双方与第三方的关系5.1：甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方产生任何法律约束力。5.2：甲乙双方应遵守第三方的决定，但有权依法申请仲裁或提起诉讼。5.3：甲乙双方应承担第三方介入所产生的费用，包括但不限于咨询费、评估费、调解费等。第六条：第三方介入的效力6.1：第三方介入的决定具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。6.2：第三方介入的决定不影响甲乙双方在合同中的其他权利和义务。6.3：本合同的履行、解除、终止或变更，不得影响第三方介入的效力。第七条：争议解决方式的变更如甲乙双方在合同中约定了争议解决方式，且第三方介入不影响该方式的履行，则甲乙双方应继续遵循原争议解决方式。第八条：第三方介入与合同的变更、解除、终止或续签第三方介入不影响甲乙双方根据本合同进行的变更、解除、终止或续签。第九条：第三方介入与保密条款第三方介入不改变甲乙双方在合同中约定的保密条款，甲乙双方应继续履行保密义务。第十条：其他约定甲乙双方可以根据本合同的履行情况，与其他第三方签订补充协议，以明确第三方的权责。第十一条：未尽事宜的补充规定如本合同中未涉及第三方介入的未尽事宜，甲乙双方可以根据实际情况，签订补充