新版人力资源业务合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

新版人力资源业务合作协议本合同目录一览1.合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.2乙方的权利与义务3.人力资源服务内容3.1招聘与选拔3.2培训与发展3.3薪酬福利管理3.4绩效管理3.5员工关系管理4.服务期限与费用4.1服务期限4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.合同的履行与终止5.1履行方式5.2终止条件5.3终止后的处理6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后的处理8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同的签署与生效10.1签署方式10.2生效条件11.合同的续签与终止11.1续签条件11.2终止条件12.双方协商一致的其他事项13.附件13.1服务内容详细说明13.2费用明细表13.3其他相关文件14.签署页第一部分：合同如下：1.合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围内的服务内容具体包括但不限于：招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理。乙方应按照甲方的要求及本协议的约定，为甲方提供高品质的人力资源服务。2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料，以便乙方更好地开展服务。（2）甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用，并履行付款义务。（3）甲方应配合乙方的服务工作，对乙方提出的合理建议给予足够的重视和支持。2.2乙方的权利与义务（1）乙方应按照甲方的需求和本协议的约定，提供优质的人力资源服务，并确保服务的专业性和高效性。（2）乙方应妥善保管甲方的相关资料，并确保甲方的商业秘密得到充分的保护。（3）乙方应在服务期间持续改进服务质量，并根据甲方的发展需要，提供扩展性的服务。3.人力资源服务内容3.1招聘与选拔乙方负责根据甲方的需求，开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。乙方应确保招聘流程的公正、公平和高效。3.2培训与发展乙方应为甲方员工提供培训与发展服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。乙方应根据甲方的需求和员工个人发展需要，制定培训计划，并提供相应的培训资源。3.3薪酬福利管理乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。乙方还应协助甲方进行薪酬调查，以确保甲方的薪酬福利具有市场竞争力。3.4绩效管理乙方应协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、开展绩效评估、提供绩效反馈等。乙方应帮助甲方提高员工的工作效率和绩效水平。3.5员工关系管理乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉处理、劳动纠纷调解等。乙方应帮助甲方营造和谐、稳定的劳动关系。4.服务期限与费用4.1服务期限本协议的服务期限为____年，自双方签署之日起生效。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续签。4.2费用支付方式甲方应按照本协议的约定，以人民币支付乙方服务费用。服务费用的具体金额和支付方式由双方另行协商确定。4.3费用调整机制如因市场环境、政策法规等变化，导致乙方服务成本发生较大变动，双方可协商调整服务费用。调整机制由双方另行协商确定。5.合同的履行与终止5.1履行方式双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。乙方应按照甲方的需求和时间表，提供相应的服务。5.2终止条件有下列情形之一，一方可以终止本协议：（1）双方协商一致终止本协议；（2）一方明确违反本协议，另一方给予合理期限仍未纠正；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。5.3终止后的处理本协议终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求，处理好与服务相关的后续事宜。乙方应将甲方的相关资料和文件完整地移交给甲方。6.违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或乙方在未违反保密义务的情况下从合法渠道获得的信息。8.2保密期限乙方应对保密信息保密至本协议终止后五年。8.3泄露后的处理如乙方泄露了保密信息，乙方应立即通知甲方，并采取一切合理措施减轻损失。如因此给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.2解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。解除协议后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求，处理好与服务相关的后续事宜。11.合同的签署与生效11.1签署方式本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议即刻生效。11.2生效条件本协议自签署之日起生效。12.合同的续签与终止12.1续签条件本协议的续签应由双方在协议到期前六个月协商一致，并以书面形式作出。12.2终止条件本协议的终止条件见第五章第五条。13.双方协商一致的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.签署页本协议由甲乙双方授权代表于____年____月____日在____市签署。甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或经甲方、乙方同意，参与或协助履行本合同服务内容的一方或多方。第三方可以是中介机构、专业顾问、技术支持等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：协助甲方进行招聘活动、提供专业培训资源、参与薪酬福利设计、进行绩效评估、提供员工关系管理咨询等。第三方应根据甲乙双方的需求和指示，提供相应的服务和支持。16.第三方选任与监督16.1第三方选任甲方或乙方有权根据自身需求和合同约定，选择合适的第三方提供服务。乙方应协助甲方进行第三方选任，并提供必要的信息和建议。16.2第三方监督甲方应对第三方的工作进行监督，确保第三方按照本合同的约定提供服务，并满足甲方的要求。乙方应协助甲方对第三方的工作进行监督和评估。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方应按照本合同的约定，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量和效果。第三方应对其提供的服务承担责任，并保证其服务不侵犯他人的合法权益。17.2第三方义务第三方应遵守中国的法律法规，不得利用提供服务的机会获取甲方的商业秘密或其他敏感信息。第三方应对在服务过程中获取的信息保密，并按照甲方的要求处理相关信息。18.第三方责任限额18.1责任限额甲乙双方与第三方之间的纠纷或损失，由甲乙双方自行解决。第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在选择第三方时协商确定，并在本合同中予以明确。18.2第三方责任限制如第三方因提供服务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方同意对第三方的索赔权利进行限制，具体限额由甲乙双方在本合同中约定。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是基于本合同的服务提供关系。第三方不是甲乙方的雇员、代理或合作伙伴，除非本合同另有约定。19.2第三方与甲乙方的划分说明第三方应独立承担其提供服务所产生的法律责任，与甲乙方的划分明确。甲乙双方不承担第三方因提供服务而产生的任何法律责任。20.第三方介入的变更与解除20.1变更条件第三方介入的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。变更内容包括但不限于第三方的服务范围、责任限额等。20.2解除条件第三方介入的解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。解除内容包括但不限于第三方的服务范围、责任限额等。解除协议后，第三方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求，处理好与服务相关的后续事宜。21.第三方介入的违约处理21.1违约处理如第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方纠正违约行为，或要求第三方承担违约责任。21.2违约责任第三方违约导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入的争议应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决适用法律第三方介入的争议适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容详细说明本附件详细描述了乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等。附件2：费用明细表本附件详细列出了乙方为甲方提供服务的费用明细，包括服务费用、额外费用和其他相关费用。附件3：招聘需求模板本附件为甲方提供招聘需求的模板，包括职位名称、职位描述、任职要求等信息。附件4：培训计划模板本附件为甲方提供培训计划的模板，包括培训课程、培训时间、培训对象等信息。附件5：薪酬福利政策模板本附件为甲方提供薪酬福利政策的模板，包括基本工资、奖金、福利等信息。附件6：绩效评估表本附件为甲方提供绩效评估的表格，包括绩效目标、评估指标、评分标准等信息。附件7：员工关系管理方案本附件为甲方提供员工关系管理方案，包括员工沟通、投诉处理、劳动纠纷调解等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间或质量提供服务。2.乙方未妥善保管甲方提供的资料，导致资料泄露或丢失。3.乙方未按照约定提供保密信息，导致甲方遭受损失。4.乙方未按照约定处理甲方员工的投诉或纠纷。违约责任认定标准：1.对于乙方未按