青海省事业单位聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

青海省事业单位聘用合同书本合同目录一览第一条合同主体及合同签订1.1单位名称及单位性质1.2聘用人员姓名及基本情况1.3合同签订日期及签订地点第二条合同期限2.1聘用期限2.2试用期期限2.3合同续签及终止条件第三条工作内容与职责3.1聘用人员岗位及职责3.2聘用人员工作内容和要求3.3聘用人员工作绩效考核第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资及奖金4.3社会保险及福利待遇4.4工资调整及奖金发放条件第五条培训及晋升5.1聘用人员培训权益5.2聘用人员晋升渠道5.3培训及晋升的相关规定第六条保密及知识产权6.1聘用人员对单位商业秘密的保密义务6.2聘用人员对单位知识产权的保护义务6.3违反保密及知识产权规定的处理第七条劳动合同的变更与解除7.1劳动合同变更的条件及程序7.2劳动合同解除的条件及程序7.3经济补偿及赔偿事项第八条劳动争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序8.3劳动争议处理的费用承担第九条违约责任9.1聘用人员违反合同的责任9.2单位违反合同的责任9.3违约责任的赔偿方式第十条其他事项10.1合同的生效、变更与解除10.2合同的履行及监督10.3双方约定的其他事项第十一条附件11.1聘用人员简历11.2合同附件及相关规定第十二条签字盖章12.1聘用人员签字12.2单位负责人签字12.3单位盖章第十三条合同生效时间13.1合同生效日期13.2合同失效日期第十四条合同的保管14.1合同正本一份，双方各执一份14.2合同副本及附件按需制备第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1单位名称及单位性质单位名称为青海省事业单位，单位性质为全额拨款事业单位，按照《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规进行登记管理。1.2聘用人员姓名及基本情况聘用人员姓名为X，性别为X，出生日期为年月日，民族为X，身份证号码为，住址为。1.3合同签订日期及签订地点合同签订日期为年月日，签订地点为青海省事业单位。第二条合同期限2.1聘用期限聘用期限为年，自年月日起至年月日止。2.2试用期期限试用期期限为三个月，自年月日起至年月日止。2.3合同续签及终止条件合同到期后，双方可协商续签。如有特殊情况，一方提前终止合同，需提前三个月通知对方，并承担相应的违约责任。第三条工作内容与职责3.1聘用人员岗位及职责聘用人员岗位为X，主要职责为。3.2聘用人员工作内容和要求聘用人员需按照单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。同时，应不断提高自身业务能力和综合素质，为单位的发展做出贡献。3.3聘用人员工作绩效考核聘用人员的工作绩效考核分为年度考核和任期考核。年度考核主要对聘用人员当年的工作进行评价，任期考核主要对聘用人员整个任期的工作进行评价。考核结果作为聘用人员工资调整、奖励、晋升等方面的重要依据。第四条劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为每月X元。4.2绩效工资及奖金聘用人员的绩效工资及奖金根据工作绩效考核结果确定。4.3社会保险及福利待遇聘用人员按照国家和青海省的相关规定，参加社会保险，享受福利待遇。4.4工资调整及奖金发放条件工资调整及奖金发放条件按照单位的相关规定执行。第五条培训及晋升5.1聘用人员培训权益聘用人员享有参加单位组织的各类培训的权利。5.2聘用人员晋升渠道聘用人员的晋升渠道为：。5.3培训及晋升的相关规定聘用人员参加培训和晋升需遵守单位的相关规定。第六条保密及知识产权6.1聘用人员对单位商业秘密的保密义务聘用人员需保守单位的商业秘密，不得泄露给第三方。6.2聘用人员对单位知识产权的保护义务聘用人员不得侵犯单位的知识产权，包括专利权、著作权等。6.3违反保密及知识产权规定的处理违反保密及知识产权规定的，单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。第八条劳动争议处理8.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序为：通过协商解决，协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3劳动争议处理的费用承担劳动争议处理过程中产生的费用，按照国家和青海省的相关规定承担。第九条违约责任9.1聘用人员违反合同的责任聘用人员违反合同的，应承担违约责任，具体包括：赔偿单位因此造成的经济损失，支付违约金等。9.2单位违反合同的责任单位违反合同的，应承担违约责任，具体包括：支付违约金，赔偿聘用人员因此造成的经济损失等。9.3违约责任的赔偿方式违约责任的赔偿方式按照单位的相关规定执行。第十条其他事项10.1合同的生效、变更与解除合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更和解除需双方协商一致，并签订书面协议。10.2合同的履行及监督双方应按照合同的约定履行各自的义务，并对履行情况进行相互监督。10.3双方约定的其他事项双方还可以约定其他事项，以补充和完善合同内容。第十一条附件11.1聘用人员简历11.2合同附件及相关规定第十二条签字盖章12.1聘用人员签字12.2单位负责人签字12.3单位盖章第十三条合同生效时间13.1合同生效日期合同生效日期为年月日。13.2合同失效日期合同失效日期为年月日。第十四条合同的保管14.1合同正本一份，双方各执一份14.2合同副本及附件按需制备第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同中的第三方介入是指，在合同履行过程中，除了甲乙方之外，涉及到合同执行、监督、评估等环节的各方，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（1）中介方：为甲乙方提供信息、咨询、协调等服务的第三方；（2）评估方：对甲乙方的履行情况进行评估的第三方；（3）审计方：对甲乙方的财务状况、业务执行等进行审计的第三方；（4）监管方：对甲乙方的合同履行进行监督、管理的第三方。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙方在合同中约定第三方的介入条件和程序；（2）甲乙方与第三方签订相应的协议，明确双方的权利义务；（3）第三方根据协议约定，参与合同的履行、监督、评估等工作；（4）合同履行结束后，第三方提交介入报告，甲乙方对报告进行审核。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地完成介入工作；（2）甲乙方同意第三方的介入，并在合同中明确介入的条款；（3）第三方介入不影响甲乙方的合法权益和合同履行。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方介入后的合同修正内容第三方介入后，合同的修正内容包括但不限于：（1）明确第三方的权利义务，包括介入的范围、方式、程序等；（2）约定第三方介入的费用承担及支付方式；（3）规定第三方介入对合同履行结果的影响及处理方式；（4）其他与第三方介入相关的合同修正内容。3.2第三方介入后的合同修正程序合同修正程序如下：（1）甲乙方根据合同履行情况，协商确定需要修正的内容；（2）甲乙方与第三方协商一致，签订书面修正协议；（3）甲乙方签字盖章，确认修正协议的有效性；（4）修正协议作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指，第三方在介入过程中，因其过错导致合同履行出现问题，应承担的赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定依据如下：（1）第三方介入的性质和目的；（2）第三方介入对合同履行结果的影响程度；（3）甲乙方的合法权益和合同履行需求；（4）相关法律法规的规定。4.3第三方责任限额的表述在本合同中，第三方责任限额表述为：“第三方在履行介入职责过程中，如因其过错导致合同履行出现问题，应承担的赔偿责任上限为X元（或按其他适当的方式表述）。”第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方的划分第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正的态度，不受甲乙方的不当影响。第三方的工作成果应仅供甲乙方内部使用，不得对外公开。5.2第三方与中介方的划分中介方作为第三方介入的一种形式，在提供服务过程中，应遵守合同约定和法律法规，不得利用介入地位谋取不正当利益。5.3第三方与评估方、审计方、监管方的划分评估方、审计方、监管方等第三方在介入过程中，应按照各自的职责和权限，独立开展工作，相互之间不得干预和影响。第六条第三方介入后的合同履行和监督6.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙方应按照修正后的合同内容履行各自的权利义务。第三方应根据合同约定，积极参与合同履行、监督、评估等工作。6.2第三方介入后的合同监督甲乙方应对第三方的介入工作进行监督，确保第三方独立、客观、公正地履行介入职责。如发现第三方存在违反合同约定的行为，甲乙方有权要求第三方改正。6.3第三方介入后的合同履行评估第三方应定期向甲乙方提交介入工作评估报告，报告内容包括但不仅限于：介入工作的进展情况、合同履行情况、存在的问题及建议等。甲乙方应对报告第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、学历、专业、工作经历、联系方式等个人信息。附件二：合同附件及相关规定详细要求：包括合同的补充规定、工作职责说明、劳动报酬标准、晋升通道、培训计划等相关规定。附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方的名称、介入的职责、介入的范围、介入的时间、费用承担、责任限额等条款。附件四：第三方资质证明详细要求：提供第三方的营业执照、资质证书、从业人员的资格证明等相关文件。附件五：合同履行评估报告详细要求：包括合同履行的情况、存在的问题及建议、改进措施等内容的评估报告。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照合同约定履行工作职责；2.聘用人员泄露单位的商业秘密；3.单位未按照合同约定支付工资、奖金等报酬；4.单位未提供合同约定的培训、晋升机会；5.第三方未按照合同约定履行介入职责；6.第三方泄露单位的商业秘密或个人信息；7.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为涉及第三方介入的，第三方应根据其介入协议承担相应的责任；3.违约行为的赔偿金额根据违约方的过错程度、损失大小等因素确定；4