终止解除劳动合同证明书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止解除劳动合同证明书范本本合同目录一览1.终止解除劳动合同的定义与范围1.1终止解除劳动合同的定义1.2终止解除劳动合同的范围2.终止解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2员工主动辞职2.3企业依法解除劳动合同3.终止解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2员工主动辞职的程序3.3企业依法解除劳动合同的程序4.终止解除劳动合同的证明文件4.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件4.2员工主动辞职的证明文件4.3企业依法解除劳动合同的证明文件5.终止解除劳动合同后的权益处理5.1经济补偿5.2社会保险待遇5.3福利待遇6.保密协议6.1保密义务6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权的定义与归属8.2知识产权的使用与保护9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止11.合同的解释与适用法律11.1合同的解释原则11.2适用法律12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的补充条款13.附件13.1附件的定义与范围13.2附件的效力14.签署页14.1双方签署页的内容和要求第一部分：合同如下：第一条终止解除劳动合同的定义与范围1.1终止解除劳动合同的定义本合同所述的“终止解除劳动合同”是指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前终止双方之间的劳动关系，并解除双方的权利和义务。1.2终止解除劳动合同的范围本合同适用于甲乙双方之间因各种原因导致的劳动合同终止解除，包括但不限于：双方协商一致解除劳动合同、员工主动辞职、企业依法解除劳动合同等情况。第二条终止解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同，并解除双方的权利和义务。双方应就解除劳动合同的事宜进行充分沟通，达成一致意见，并签署书面协议。2.2员工主动辞职员工因个人原因向甲乙双方提出辞职，经甲乙双方同意后，可以终止解除劳动合同。员工应提前向甲乙双方提交书面辞职申请，并按照甲乙双方的要求办理相关手续。2.3企业依法解除劳动合同甲乙双方在符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定下，可以依法解除劳动合同。包括但不限于：员工严重违反甲乙双方的规章制度、员工严重失职、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲乙双方另行安排的工作等情况。第三条终止解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序甲乙双方在协商一致解除劳动合同的过程中，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，充分沟通，达成一致意见。双方应在书面协议上签字盖章，并按照协议约定的方式办理劳动合同终止解除手续。3.2员工主动辞职的程序员工主动辞职的，应提前向甲乙双方提交书面辞职申请。甲乙双方应在收到辞职申请后的规定时间内，与员工办理劳动合同终止解除手续，并支付员工相应的经济补偿。3.3企业依法解除劳动合同的程序甲乙双方依法解除劳动合同的，应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，办理劳动合同终止解除手续，并支付员工相应的经济补偿。甲乙双方应保留相关证据，以备查验。第四条终止解除劳动合同的证明文件4.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议，作为终止解除劳动合同的证明文件。该协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2员工主动辞职的证明文件员工主动辞职的，甲乙双方应签署书面协议，确认辞职事宜。该协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3企业依法解除劳动合同的证明文件企业依法解除劳动合同的，应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制作书面证明文件，并送达员工。该证明文件一式两份，甲乙双方各执一份。第五条终止解除劳动合同后的权益处理5.1经济补偿甲乙双方在终止解除劳动合同后，应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付员工经济补偿。具体金额及支付方式，双方可协商确定。5.2社会保险待遇甲乙双方在终止解除劳动合同后，应继续履行社会保险缴纳义务，确保员工的社会保险权益不受损害。5.3福利待遇甲乙双方在终止解除劳动合同后，员工应享有法定的福利待遇。具体待遇，双方可协商确定。第六条保密协议6.1保密义务甲乙双方在终止解除劳动合同后，员工应对在甲乙双方任职期间所涉及到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限甲乙双方约定的保密期限为劳动合同终止解除之日起____年。6.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。具体损失金额及赔偿方式，双方可协商确定。综上，本合同条款旨在明确甲乙双方在终止解除劳动合同过程中的权利和义务，维护双方的合法权益。甲乙双方应遵循法律法规，诚信履行合同，共同维护劳动关系和谐稳定。第八条竞业限制7.1竞业限制范围员工在终止解除劳动合同后，应遵守竞业限制协议，不得在约定的地域、时间内从事与甲乙双方业务相同或相似的经营活动，不得加入与甲乙双方存在竞争关系的企业。7.2竞业限制期限甲乙双方约定的竞业限制期限为劳动合同终止解除之日起____年。7.3违约责任员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。具体损失金额及赔偿方式，双方可协商确定。第九条知识产权归属8.1知识产权的定义与归属员工在甲乙双方任职期间所创作的发明创造、技术成果、作品等知识产权，属于甲乙双方共同所有。具体归属方式，双方可协商确定。8.2知识产权的使用与保护甲乙双方应共同行使知识产权，保护知识产权不受侵犯。员工应积极配合甲乙双方行使知识产权，提供必要的帮助。第十条争议解决方式9.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决。双方协商一致，可以书面形式修改本合同或者补充本合同。9.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会根据双方提交的材料，进行调解。9.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决。9.4诉讼解决如对仲裁裁决不服的，甲乙双方可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同。变更后的内容具有同等法律效力。10.3合同的终止本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）员工主动辞职；（3）企业依法解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第十二条合同的解释与适用法律11.1合同的解释原则本合同的解释应遵循合同的文义、法律法规、诚实信用原则。11.2适用法律本合同的订立、效力、履行、解释及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定12.1双方的其他权利和义务甲乙双方在履行本合同过程中，还应遵守双方的其他约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。12.2合同的补充条款本合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条附件13.1附件的定义与范围本合同附件是指甲乙双方为履行本合同而签订的各类文件、协议、证明等材料。13.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力。甲乙双方应按照附件的规定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称“第三方”是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方介入的范围（1）中介机构在甲乙双方履行劳动合同过程中提供服务；（2）劳动争议仲裁委员会或者人民法院在甲乙双方发生劳动争议时进行调解或仲裁；（3）其他依法需要第三方介入的情形。第二条第三方介入后的程序与责任2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方应充分沟通，协商解决争议，达成一致意见；（2）如协商不成，甲乙双方可寻求第三方介入，如中介机构、仲裁机构、人民法院等；（3）甲乙双方应按照第三方的要求提交相关证据材料，并遵守第三方的程序规定；（4）甲乙双方应按照第三方的裁决或者判决结果履行相应义务。2.2第三方介入的责任第三方在介入甲乙双方劳动合同过程中，应当依法行使职权，保证公正、公平、公开的处理争议。第三方依法作出的裁决或者判决结果，甲乙双方均应予以尊重并履行。2.3第三方责任限额甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间劳动合同的履行。甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。第三条第三方介入对甲乙双方的影响3.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务第三方介入不影响甲乙双方在劳动合同中的权利和义务。甲乙双方应继续履行劳动合同，遵守双方约定的条款。3.2第三方介入不免除甲乙双方的责任第三方介入不免除甲乙双方在劳动合同中的责任。甲乙双方应按照劳动合同的约定，承担相应的责任。3.3第三方介入不影响甲乙双方的保密义务甲乙双方的保密义务不受第三方介入的影响。甲乙双方应继续履行保密协议，保护双方的商业秘密、技术秘密等。第四条第三方介入与合同的效力4.1第三方介入不影响合同的效力第三方介入不影响本合同的效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，第三方介入不影响甲乙双方履行合同的义务。4.2第三方介入不改变合同的条款第三方介入不改变本合同的条款。甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。第五条第三方介入与争议解决5.1第三方介入不影响争议解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以依法向第三方寻求解决。第三方介入不影响甲乙双方选择的争议解决方式。5.2第三方介入不改变仲裁或者诉讼的结果第三方介入不改变仲裁或者诉讼的结果。甲乙双方对第三方裁决或者判决结果有异议的，可以依法提起上诉或者申请再审。第六条第三方介入与权益保护6.1第三方介入不影响甲乙双方的权益保护第三方介入不影响甲乙双方在劳动合同中的权益保护。甲乙双方应依法保护自己的合法权益。6.2第三方介入不免除甲乙双方的责任第三方介入不免除甲乙双方在劳动合同中的责任。甲乙双方应依法承担相应的法律责任。第七条第三方介入与合同的变更、解除和终止7.1第三方介入不影响合同的变更、解除和终止第三方介入不影响甲乙双方依法变更、解除和终止劳动合同。甲乙双方应按照本合同的约定，办理相应的程序。7.2第三方介入不改变合同的解除和终止条件第三方介入不改变本合同规定的解除和终止条件。甲乙双方应按照本合同的约定，履行合同解除和终止的相关程序。综上，本合同条款对第三方介入后的情形进行了详细规定，以明确甲乙双方在第三方介入时的权利和义务，保障劳动合同的履行。甲乙双方应遵循法律法规，诚信履行合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书：甲乙双方签署的劳动合同文本，包括合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。2.终止解除劳动合同协议书：甲乙双方签署的终止解除劳动合同的书面协议，包括解除原因、补偿金额、保密义务等条款。3.竞业限制协议：甲乙双方签署的竞业限制协议，包括限制范围、期限、违约责任等条款。4.知识产权归属协议：甲乙双方签署的知识产权归属协议，包括知识产权的归属、使用、保护等条款。5.保密协议：甲乙双方签署的保密协议，包括保密义务、期限、违约责任等条款。6.社会保险缴纳协议：甲乙双方签署的社会保险缴纳协议，包括社会保险的缴纳比例、缴纳方式等条款。7.福利待遇协议：甲乙双方签署的福利待遇协议，包括福利待遇的种类、金额等条款。8.员工手册：甲乙双方共同制定的员工手册，包括公司规章制度、员工行为规范等条款。9.培训协议：甲乙双方签署的培训协议，包括培训内容、培训费用、培训效果评估等条款。10.补充协议：甲乙双方签署的补充协议，包括对原合同条款的修改、补充等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同条款：甲乙双方违反劳动合同中规定的条款，如未按约定提供劳动、未按时支付薪资等，应承担违约责任。2.违反终止解除劳动合同协议：甲乙双方违反终止解除劳动合同协议中规定的条款，如未按约定支付经济补偿、未履行保密义务等，应承担违约责任。3.违反竞业限制协议：员工违反竞业限制协议，如在限制期限内从事与甲乙双方业务相同或相似的经营活动，应承担违约责任。4.违反知识产权归属协议：员工违反知识产权归属协议，如未将发明创造、技术成果等知识产权归属甲乙双方，应承担违约责任。5.违