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文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
劳动合同管理办法完整版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方履行劳动合同的义务2.2劳动者的工作时间和休息休假2.3劳动报酬的支付2.4社会保险和福利待遇3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的程序3.3变更劳动合同的效力4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.3经济补偿的支付4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件4.2.2劳动合同终止的程序4.2.3经济补偿的支付5.劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件5.2劳动合同续签的程序5.3劳动合同续签的有效期6.劳动合同的解除或者终止后的工作交接6.1工作交接的范围和内容6.2工作交接的程序和时间6.3工作交接的费用承担7.劳动合同的违约责任7.1用人单位的违约责任7.2劳动者的违约责任8.劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼时效9.劳动合同的附件9.1附件的效力9.2附件的修改和补充10.劳动合同的解除或者终止后的竞业限制10.1竞业限制的范围和期限10.2竞业限制的解除或者终止11.劳动合同的解除或者终止后的保密协议11.1保密协议的内容和期限11.2保密协议的解除或者终止12.劳动合同的解除或者终止后的知识产权归属12.1知识产权的归属和保护12.2知识产权的许可和转让13.劳动合同的解除或者终止后的商业秘密保护13.1商业秘密的保护和保密义务13.2商业秘密的泄露和赔偿责任14.劳动合同的解除或者终止后的其他事项14.1劳动合同的解除或者终止后的通知义务14.2劳动合同的解除或者终止后的其他义务14.3劳动合同的解除或者终止后的双方权利和义务的终止第一部分:合同如下:1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.1.1劳动者应当具备年满18周岁、身体健康、具有劳动能力的基本条件。1.1.2用人单位应当具备合法的经营资格和招用劳动者的权利。1.1.3双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。1.2劳动合同的种类1.2.1固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定一定的起始和终止时间的劳动合同。1.2.2无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者未约定具体的终止时间的劳动合同。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同的终止时间的劳动合同。1.3劳动合同的期限1.3.1劳动合同的期限分为试用期限和实际工作期限。1.3.2试用期限最长不得超过六个月,具体时长由双方协商确定。1.3.3实际工作期限根据双方约定,可以由一年、多年或者无固定期限组成。1.4劳动合同的生效1.4.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.4.2劳动合同的生效不得违反法律、法规的规定。1.4.3劳动合同的生效后,用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。2.劳动合同的履行2.1双方履行劳动合同的义务2.1.1劳动者应当按照约定的工作内容和工作时间履行劳动合同。2.1.2用人单位应当按照约定的劳动报酬支付劳动者。2.1.3双方应当遵守国家规定的劳动保护、劳动安全卫生和劳动纪律。2.2劳动者的工作时间和休息休假2.2.1劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。2.2.2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.2.3国家和地方规定的法定节假日和休息日,用人单位应当按照规定支付劳动者工资。2.3劳动报酬的支付2.3.1劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。2.3.2用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动报酬。2.3.3劳动报酬的支付不得低于当地最低工资标准。2.4社会保险和福利待遇2.4.1用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4.2用人单位应当为劳动者提供国家规定的福利待遇,如年假、探亲假、产假、病假等。3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.1.1劳动合同的变更应当双方协商一致。3.1.2劳动合同的变更不得违反法律、法规的规定。3.2变更劳动合同的程序3.2.1劳动合同的变更,应当采取书面形式。3.2.2劳动合同的变更协议应当经双方签字或者盖章确认。3.3变更劳动合同的效力3.3.1劳动合同的变更协议自双方签字或者盖章之日起生效。3.3.2劳动合同的变更协议生效后,原劳动合同的相关内容相应变更。8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除8.1.1劳动者解除劳动合同的条件8.1.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。8.1.1.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。8.1.2用人单位解除劳动合同的条件8.1.2.1用人单位有下列情形之一,可以解除劳动合同:8.1.2.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的;8.1.2.1.2劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;8.1.2.1.3劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.1.2.1.4劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8.1.2.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.1.3经济补偿的支付8.1.3.1用人单位依照本条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。8.2劳动合同的终止8.2.1劳动合同终止的条件8.2.1.1劳动合同期满的;8.2.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;8.2.1.3劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;8.2.1.4用人单位被依法宣告破产的;8.2.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;8.2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。8.2.2劳动合同终止的程序8.2.2.1劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明。8.2.2.2用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.2.3经济补偿的支付8.2.3.1劳动合同终止的,用人单位依照本条规定向劳动者支付经济补偿。9.劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件9.1.1劳动合同期满前,双方同意续签劳动合同的,可以续签。9.1.2续签劳动合同的,原劳动合同的内容不变,除非双方另有约定。9.2劳动合同续签的程序9.2.1劳动合同续签,应当采取书面形式。9.2.2劳动合同续签协议应当经双方签字或者盖章确认。9.3劳动合同续签的有效期9.3.1劳动合同续签的有效期可以与原劳动合同的有效期相同,也可以短于原劳动合同的有效期。10.劳动合同的解除或者终止后的工作交接10.1工作交接的范围和内容10.1.2工作交接的具体内容由双方协商确定。10.2工作交接的程序和时间10.2.1工作交接应当在劳动合同解除或者终止之日起十个工作日内完成。10.2.2工作交接的程序由双方协商确定。10.3工作交接的费用承担10.3.1工作交接的费用由用人单位承担,除非双方另有约定。11.劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.1.1用人单位违反劳动合同的,应当承担违约责任。11.1.2用人单位违反劳动合同的,应当按照劳动者的损失予以赔偿。11.2劳动者的违约责任11.2.1劳动者违反劳动合同的,应当承担违约责任。11.2.2劳动者违反劳动合同的,应当按照用人单位的损失予以赔偿。12.劳动合同的争议处理12.1劳动争议的解决方式12.1.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.1.2劳动争议的解决应当依照法律第二部分:第三方介入后的修正13.第三方介入的定义及范围13.1第三方介入是指在本合同执行过程中,除甲乙方之外,涉及到合同履行、权益保障等方面的其他主体。13.2第三方介入包括但不限于中介方、鉴定方、仲裁方、诉讼方、监管方、技术支持方等。14.第三方介入后的条款修正14.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的条件、程序、方式及责任。14.2甲乙方在合同中应规定第三方介入时的权利和义务,包括但不限于第三方在合同履行中的监督权、调解权、裁决权等。14.3甲乙方在合同中应约定第三方的责任限额,明确第三方在合同履行过程中可能产生的损失赔偿责任。14.4甲乙方在合同中应规定第三方介入后的争议解决方式,包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。15.第三方介入的具体操作流程15.1甲乙方在合同中应详细描述第三方介入的具体操作流程,包括但不限于第三方介入的条件、申请程序、审核程序、介入程序等。15.2甲乙方在合同中应规定第三方介入的操作时限,确保合同履行的高效性和权益保障的及时性。16.第三方介入的费用承担16.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的费用承担方式,包括但不限于费用支付、分担及结算等。16.2甲乙方在合同中应规定因第三方介入产生的费用在合同价款中的支付比例或计算方式。17.第三方介入的权益保障17.1甲乙方在合同中应明确第三方介入对合同双方权益的影响,包括但不限于权益的保障、限制及转让等。17.2甲乙方在合同中应规定第三方介入时,合同双方的权益保障措施,确保合同双方的权益不受损害。18.第三方介入的违约责任18.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的违约责任,包括但不限于违约行为、违约责任、违约赔偿等。18.2甲乙方在合同中应规定第三方介入的违约处理方式,包括但不限于违约责任的认定、违约赔偿的计算及支付等。19.第三方介入的争议处理19.1甲乙方在合同中应明确第三方介入产生的争议处理方式,包括但不限于争议的解决、争议处理的时限等。19.2甲乙方在合同中应规定第三方介入的争议处理程序,包括但不限于争议的提出、争议的审核、争议的裁决等。20.第三方介入的其他事项20.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的其他事项,包括但不限于第三方介入的效力、第三方介入的终止等。20.2甲乙方在合同中应规定第三方介入的终止条件、程序及终止后的处理事项。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:劳动合同范本详细要求和说明:本附件为甲乙双方签订的劳动合同范本,明确了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、保险福利等事项。2.附件二:第三方介入协议详细要求和说明:本附件明确了第三方介入的条件、程序、方式及责任,包括但不限于第三方在合同履行中的监督权、调解权、裁决权等。3.附件三:费用承担协议详细要求和说明:本附件明确了甲乙方在合同中应明确第三方介入的费用承担方式,包括但不限于费用支付、分担及结算等。4.附件四:权益保障协议详细要求和说明:本附件明确了甲乙方在合同中应明确第三方介入对合同双方权益的影响,包括但不限于权益的保障、限制及转让等。5.附件五:违约责任协议详细要求和说明:本附件明确了甲乙方在合同中应明确第三方介入的违约责任,包括但不限于违约行为、违约责任、违约赔偿等。6.附件六:争议处理协议详细要求和说明:本附件明确了甲乙方在合同中应明确第三方介入产生的争议处理方式,包括但不限于争议的解决、争议处理的时限等。7.附件七:工作交接协议8.附件八:培训协议详细要求和说明:本附件明确了甲乙方在合同中应明确双方在合同履行过程中的培训事项,包括但不限于培训的内容、
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