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文档简介

快递行业疫情防控外派人员报备制度第一章总则为有效应对新冠疫情对快递行业的影响，保障外派人员的健康与安全，维护公司运营的持续性与稳定性，依据国家相关法规和行业标准，制定本制度。外派人员在疫情期间的工作安排及健康监测是确保快递服务正常运行的重要环节，旨在通过科学合理的报备流程，降低疫情传播风险，保障员工及客户的生命安全和身体健康。第二章适用范围本制度适用于公司所有外派人员，包括快递员、分拣员、客服人员等在疫情防控期间的工作安排及健康监测。各部门需严格按照本制度执行，确保外派人员的健康信息及时准确地报备。第三章报备目标制定外派人员报备制度的目标包括：1.确保外派人员在疫情防控期间的健康状况可追溯，便于及时发现和处置潜在的疫情风险。2.规范外派人员的工作流程，减少因疫情导致的业务中断。3.提升公司对疫情的应急反应能力，确保在疫情发生时能够快速有效地采取防控措施。第四章报备规范外派人员在疫情防控期间需遵循以下报备规范：1.外派人员在出发前应向所属部门负责人提交个人健康申报，包括近期的健康状况、旅行史及接触史。2.外派人员在工作期间需定期（至少每日一次）向所属部门报告健康状况，报告内容包括体温测量、是否出现咳嗽、呼吸困难等症状。3.外派人员如出现发热、咳嗽等症状，需立即停止工作，并及时向公司报备，由公司安排相应的隔离和检测措施。4.外派人员在完成外派任务后，应在48小时内向公司报备个人健康状态及工作情况。第五章操作流程外派人员的报备流程包括以下几个步骤：1.健康申报外派人员在出发前需填写《健康申报表》，内容包括个人基本信息、健康状况、旅行史及接触史，并将表单提交给所属部门。2.健康监测外派人员每日需进行体温测量，并记录在《健康监测记录表》中，确保信息真实有效。3.信息上报外派人员需在每日工作结束后，将《健康监测记录表》提交给所属部门负责人，部门负责人需在24小时内汇总并上报至人力资源部。4.异常处理如发现外派人员的健康状况异常，所属部门需立即启动应急预案，联系医疗机构进行检测，并向公司相关部门报告情况。第六章监督机制为确保本制度的有效实施，建立以下监督机制：1.定期检查人力资源部需定期对各部门的报备情况进行检查，确保每位外派人员都按照规定进行健康申报和监测。2.信息反馈各部门负责人需定期向人力资源部反馈外派人员的健康状况及报备情况，确保信息的及时性与准确性。3.奖惩机制对遵守报备制度、积极配合疫情防控的外派人员给予表彰，对未按规定报备或隐瞒健康状况的人员给予相应的处罚。第七章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。各部门在执行本制度时，应结合实际情况，制定相应的实施细则，确保外派人员的健康与安全得到有效保障。

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