离职解除劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职解除劳动合同本合同目录一览1.离职解除劳动合同的定义与范围1.1离职解除劳动合同的含义1.2离职解除劳动合同的适用范围2.离职解除劳动合同的条件与程序2.1离职解除劳动合同的条件2.1.1员工主动离职的条件2.1.2企业解除劳动合同的条件2.2离职解除劳动合同的程序2.2.1员工主动离职的程序2.2.2企业解除劳动合同的程序3.离职解除劳动合同的相关补偿与赔偿3.1员工主动离职的补偿与赔偿3.1.1经济补偿3.1.2社会保险续缴与转移3.2企业解除劳动合同的补偿与赔偿3.2.1经济赔偿3.2.2社会保险续缴与转移4.离职解除劳动合同后的权益保障4.1员工权益保障4.1.1保密协议的履行4.1.2竞业限制的履行4.2企业权益保障4.2.1知识产权的保护4.2.2商业秘密的保护5.离职解除劳动合同后的劳动关系处理5.1劳动关系解除的证明5.2人事档案的移交与保管5.3离职证明的出具6.离职解除劳动合同的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的签订与履行7.离职解除劳动合同的竞业限制7.1竞业限制的范围与期限7.2竞业限制的解除与违约处理8.离职解除劳动合同的经济补偿计算方式8.1经济补偿的计算基数8.2经济补偿的计算标准9.离职解除劳动合同的赔偿责任9.1赔偿责任的条件与范围9.2赔偿责任的履行与争议处理10.离职解除劳动合同后的沟通协调10.1离职过程中的沟通与协调10.2解除劳动合同后的沟通与协调11.离职解除劳动合同的违约责任11.1员工违约的责任与处理11.2企业违约的责任与处理12.离职解除劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径与方式12.2争议解决的时效与期限13.离职解除劳动合同的附件13.1附件清单与说明13.2附件的保管与使用14.离职解除劳动合同的签署与生效14.1合同的签署主体与程序14.2合同的生效条件与时间第一部分：合同如下：第一条离职解除劳动合同的定义与范围1.1离职解除劳动合同的含义本合同所称离职解除劳动合同，是指员工与企业在平等、自愿、协商一致的基础上，依法终止劳动合同关系的行为。1.2离职解除劳动合同的适用范围本合同适用于我国境内企业与员工之间因离职解除劳动合同所产生的一切权益关系。第二条离职解除劳动合同的条件与程序2.1离职解除劳动合同的条件2.1.1员工主动离职的条件员工自愿提出离职申请，且按照企业规定提前向企业提交书面离职申请。2.1.2企业解除劳动合同的条件企业依法解除与员工的劳动合同，包括但不限于员工严重违反企业规章制度、员工因病或因工负伤不能从事原工作等。2.2离职解除劳动合同的程序2.2.1员工主动离职的程序员工应当提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定办理相关手续。员工在办理离职手续过程中，应积极配合企业完成相关工作。2.2.2企业解除劳动合同的程序企业依法解除劳动合同的，应当提前通知员工，并说明解除劳动合同的原因。企业应按照法定程序办理离职手续，确保员工的合法权益不受侵害。第三条离职解除劳动合同的相关补偿与赔偿3.1员工主动离职的补偿与赔偿3.1.1经济补偿员工主动离职的，企业应根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.1.2社会保险续缴与转移员工主动离职的，企业应负责为员工办理社会保险关系续缴和转移手续。3.2企业解除劳动合同的补偿与赔偿3.2.1经济赔偿企业解除劳动合同的，应根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济赔偿。3.2.2社会保险续缴与转移企业解除劳动合同的，应负责为员工办理社会保险关系续缴和转移手续。第四条离职解除劳动合同后的权益保障4.1员工权益保障4.1.1保密协议的履行员工在离职后，仍应履行与企业在劳动合同中约定的保密协议。4.1.2竞业限制的履行员工在离职后，如双方约定竞业限制的，员工应遵守竞业限制约定，不得在约定范围内从事与原工作相似的经营活动。4.2企业权益保障4.2.1知识产权的保护员工在离职后，不得侵犯企业享有的知识产权。4.2.2商业秘密的保护员工在离职后，不得泄露企业商业秘密。第五条离职解除劳动合同后的劳动关系处理5.1劳动关系解除的证明企业应向员工出具离职证明，作为员工与他人建立劳动关系的依据。5.2人事档案的移交与保管企业应将员工的人事档案及时移交本人，并负责保管。5.3离职证明的出具企业应在员工离职后一定时间内出具离职证明，以便员工办理相关手续。第六条离职解除劳动合同的保密协议与竞业限制6.1保密协议的内容保密协议应包括员工在企业工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等信息的具体内容。6.2保密协议的签订与履行员工在入职时，应与企业签订保密协议，并严格遵守保密协议的约定。6.3竞业限制的范围与期限竞业限制的范围应限于与原工作相似的经营活动，期限由双方协商确定，但最长不得超过两年。6.4竞业限制的解除与违约处理如员工违反竞业限制约定，企业有权要求员工停止违约行为，并承担违约责任。如双方同意解除竞业限制，应签订解除协议，并予以履行。第八条离职解除劳动合同的经济补偿计算方式8.1经济补偿的计算基数经济补偿的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。8.2经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准为员工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。第九条离职解除劳动合同的赔偿责任9.1赔偿责任的条件与范围员工在离职过程中，如因故意或重大过失给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2赔偿责任的履行与争议处理员工应按照企业损失的实际金额承担赔偿责任。如发生争议，双方可协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。第十条离职解除劳动合同后的沟通协调10.1离职过程中的沟通与协调员工在离职过程中，应与企业保持良好沟通，配合企业完成离职手续。10.2解除劳动合同后的沟通与协调员工在离职后，如遇到与原工作相关的问题，应与企业保持沟通，共同解决。第十一条离职解除劳动合同的违约责任11.1员工违约的责任与处理员工违反劳动合同约定，导致劳动合同解除的，应承担相应的违约责任。11.2企业违约的责任与处理企业违反劳动合同约定，导致劳动合同解除的，应承担相应的违约责任。第十二条离职解除劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径与方式双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决的时效与期限双方应在争议发生之日起一年内解决争议，超过一年的，视为双方放弃争议。第十三条离职解除劳动合同的附件13.1附件清单与说明附件清单应包括离职证明、经济补偿证明等相关文件，并对附件进行说明。13.2附件的保管与使用双方应对附件进行妥善保管，并按照约定使用。第十四条离职解除劳动合同的签署与生效14.1合同的签署主体与程序合同由员工和企业代表签署，签署过程应符合法定程序。14.2合同的生效条件与时间合同自双方签署之日起生效，至双方履行完毕合同约定的义务之日终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方介入，包括但不限于中介方、调解方、仲裁机构、法院等，在甲乙双方因履行本合同发生争议时，由双方共同选择的第三方进行调解或裁决的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，包括但不限于合同的解释、履行、变更、解除等方面。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在发生争议后，应尝试通过协商解决。协商不成的，双方同意选择第三方进行介入。第三方介入程序包括但不限于第三方中立评估、调解、仲裁或诉讼等。2.2第三方介入的条件甲乙双方在发生无法通过协商解决的争议时，均有权提出第三方介入的申请。第三方介入的条件包括但不限于双方均同意第三方介入、第三方具备介入的资格和能力等。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入费用的承担甲乙双方应按照约定承担第三方介入的费用。如双方在合同中未作约定，则根据实际情况协商确定。3.2第三方介入费用的支付甲乙双方应在第三方介入程序开始前，向第三方支付介入费用。如第三方介入未能解决争议，双方同意按照约定或实际情况退还部分或全部介入费用。第四条第三方介入的结果4.1第三方介入结果的效力第三方介入的结果对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应按照第三方介入的结果履行相应义务。4.2第三方介入结果的争议解决如甲乙双方对第三方介入的结果产生争议，双方同意按照本合同约定的争议解决方式解决。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同争议时，不代表甲乙双方任何一方，保持中立立场。5.2第三方与中介方、调解方、仲裁机构、法院等的关系第三方介入可以由中介方、调解方、仲裁机构、法院等提供，但第三方介入的行为不代表中介方、调解方、仲裁机构、法院等本身的立场和决策。第六条第三方责任的限额6.1第三方责任的限额第三方在介入本合同争议过程中，如因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方介入的具体程序和规则确定。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入对合同效力的影响第三方介入不影响本合同的效力。如甲乙双方在第三方介入后达成新的协议，新协议应视为对本合同的补充或修改。7.2第三方介入后合同的履行甲乙双方应按照第三方介入后达成的协议履行合同义务。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入导致合同解除的条件如第三方介入结果判定本合同无法继续履行，或甲乙双方协商一致解除合同，本合同可予以解除。8.2第三方介入后合同解除的程序甲乙双方应按照本合同约定的程序解除合同，并按照第三方介入结果或协商一致的处理意见处理合同解除后的相关事宜。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后争议的解决如第三方介入后仍无法解决争议，甲乙双方应按照本合同约定的争议解决方式继续解决争议。9.2第三方介入后争议解决的时效与期限甲乙双方应在第三方介入结果作出后一定时间内解决争议，超过一段时间未解决的，视为双方放弃争议。第十条第三方介入后的合同履行与责任10.1第三方介入后合同的履行甲乙双方应按照第三方介入结果或协商一致的处理意见履行合同义务。10.2第三方介入后责任的承担如因第三方介入导致甲乙双方需承担额外责任，甲乙双方应按照本合同约定或协商一致的方式承担责任。第十一条第三方介入后的合同变更与解除11.1第三方介入后合同的变更甲乙双方应按照第三方介入结果或协商一致的方式变更合同。11.2第三方介入后合同的解除如第三方介入结果判定本合同无法继续履行，或甲乙双方协商一致解除合同，本合同可予以解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职证明附件2：经济补偿证明附件3：保密协议附件4：竞业限制协议附件5：第三方介入协议附件6：争议解决裁决书附件7：合同履行证明附件8：合同解除证明附件9：合同变更证明附件10：违约行为记录附件1：离职证明的详细要求和说明离职证明是证明员工与企业解除劳动合同关系的官方文件。证明应包含员工姓名、身份证号码、在职期间、解除劳动合同的日期、解除原因等信息，并由企业负责人签字或盖章。附件2：经济补偿证明的详细要求和说明经济补偿证明是证明企业根据合同约定向员工支付经济补偿的文件。证明应包含补偿金额、支付日期、支付方式等信息，并由财务负责人签字或盖章。附件3：保密协议的详细要求和说明保密协议是员工与企业在劳动合同中约定的关于保护企业商业秘密的协议。协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，并由双方签字或盖章。附件4：竞业限制协议的详细要求和说明竞业限制协议是员工与企业在劳动合同中约定的关于员工离职后从事与原工作相似的经营活动的限制协议。协议应明确限制的范围、限制期限、违约责任等内容，并由双方签字或盖章。附件5：第三方介入协议的详细要求和说明第三方介入协议是甲乙双方在发生争议时，共同选择的第三方进行调解或裁决的协议。协议应明确第三方介入的程序、费用、结果的效力等内容，并由双方签字或盖章。附件6：争议解决裁决书的详细要求和说明争议解决裁决书是第三方介入后，对争议进行裁决的法律文件。裁决书应明确争议的性质、裁决结果、履行方式等内容，并由第三方签字或盖章。附件7：合同履行证明的详细要求和说明合同履行证明是证明甲乙双方按照合同约定履行合同义务的文件。证明应包含合同履行的情况、履行日期、履行结果等信息，并由双方负责人签字或盖章。附件8：合同解除证明的详细要求和说明合同解除证明是证明甲乙双方按照合同约定解除合同的文件。证明应包含