食堂2024年度劳动力派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

食堂2024年度劳动力派遣合同本合同目录一览1.派遣人员及岗位1.1派遣人员名单1.2派遣岗位及职责2.派遣期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护与培训5.1劳动保护5.2培训及考核6.合同解除与终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.其他约定8.1保密协议8.2知识产权归属8.3保密期及解除9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.附件10.1派遣人员名单10.2岗位职责描述11.定义与解释11.1合同术语定义11.2解释权归属12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.附加条款14.1双方其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条派遣人员及岗位1.1派遣人员名单甲方根据食堂运营需求，向乙方派遣如下人员：厨师1名，服务员2名，清洁工2名。具体人员名单详见附件一。1.2派遣岗位及职责派遣人员的具体岗位职责如下：1.2.1厨师：负责食堂的日常烹饪工作，确保食品安全、卫生及口味。1.2.3清洁工：负责食堂的清洁卫生工作，确保食堂整洁有序。第二条派遣期限2.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。2.2试用期派遣人员在合同生效后享有一个月试用期。试用期内，如乙方对甲方派遣人员不满意，有权终止合同。第三条劳动报酬3.1基本工资甲方按照国家和地方法律法规、结合行业标准，为派遣人员提供符合市场水平的工资待遇。3.2奖金及补贴甲方根据派遣人员的工作表现和食堂经营状况，适时给予奖金及各类补贴。3.3社会保险及公积金甲方依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间派遣人员的工作时间按照乙方食堂的实际情况确定，遵循国家有关工时制度的规定。4.2休息休假派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假安排按照乙方的内部规定执行。第五条劳动保护与培训5.1劳动保护甲方应为派遣人员提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并确保其安全健康的工作环境。5.2培训及考核甲方负责对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育，乙方负责对派遣人员的工作表现进行定期考核。第六条合同解除与终止6.1解除合同的情形（1）双方同意解除合同；（2）派遣人员因严重违反甲方规章制度或乙方食堂相关规定，被解除合同；（3）派遣人员因健康原因不能继续从事原工作，经双方协商一致解除合同。6.2终止合同的情形（1）合同有效期届满；（2）双方未续签合同；（3）派遣人员达到法定退休年龄。第八条其他约定8.1保密协议派遣人员在与甲方、乙方合作期间及解除合作关系后，对甲方、乙方的一切商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属派遣人员在执行职务过程中创造的知识产权成果，归甲方所有。8.3保密期及解除保密期限自派遣人员开始工作之日起算，至合同解除或终止之日起两年内有效。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。9.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.3合同解除合同解除应遵循合同第六章的规定，必要时双方可签订解除协议书。第十条附件10.1派遣人员名单附件一详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等信息。10.2岗位职责描述附件二详细描述各派遣岗位的职责及要求。第十一条定义与解释11.1合同术语定义（1）派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事特定工作的人员。（2）试用期：指派遣人员在合同生效后，为检验其是否符合岗位要求所设置的一定期限。11.2解释权归属本合同的解释权归双方共同所有，双方应共同协商解决合同执行过程中的争议。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条附加条款14.1双方其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。14.2附件说明本合同附件为合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、供应商、客户等。第三方介入是指在合同履行过程中，第三方参与或影响到甲乙双方的交易或合作。2.第三方介入情形2.1甲乙方在履行合同过程中，如涉及第三方服务或产品，甲乙方应确保第三方服务的质量和合规性。如因第三方原因导致合同无法正常履行，甲乙方应积极沟通，寻求解决方案。2.2甲乙方与第三方签订的协议，不得违反本合同的约定。如第三方介入导致合同变更，甲乙方应立即以书面形式通知对方，并经双方协商一致后进行合同修改。3.第三方责任限额3.1甲乙方与第三方签订的协议，应明确第三方的责任限额。如第三方责任限额超过本合同约定的范围，甲乙方应立即书面通知对方，并经双方协商一致后进行合同修改。3.2甲乙方应在合同中明确第三方责任的范围和限额，以防止第三方滥用责任限额，损害甲乙方的利益。4.第三方义务4.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供服务或产品，并保证服务或产品的质量和合规性。4.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动，如因第三方违法行为导致甲乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。5.第三方与甲乙方的划分说明5.1第三方与甲乙方的划分界限如下：（1）第三方负责提供服务或产品，甲乙方负责支付费用；（2）第三方应按照甲乙双方的约定履行合同义务，甲乙方有权对第三方的工作进行监督和评价。5.2甲乙方与第三方之间的沟通和协商，不得影响甲乙方之间的合作关系。如因第三方原因导致甲乙方合作关系受损，第三方应承担相应的责任。6.第三方介入的额外条款及说明6.1如合同履行过程中涉及第三方介入，甲乙方应在合同中增加关于第三方介入的额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。6.2甲乙方应确保与第三方签订的协议不会影响本合同的履行。如因第三方原因导致本合同无法正常履行，甲乙方应积极沟通，寻求解决方案。7.第三方责任纠纷解决7.1如甲乙方与第三方发生责任纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件二：岗位职责描述详细描述各派遣岗位的职责及要求。附件三：工资待遇明细详细列出派遣人员的工资待遇，包括基本工资、奖金及补贴等。附件四：社会保险及公积金缴纳标准详细列出社会保险及公积金的缴纳标准及比例。附件五：工作时间及休息休假安排详细列出派遣人员的工作时间、休息休假等相关安排。附件六：劳动保护用品清单详细列出甲方提供给派遣人员的劳动保护用品清单。附件七：培训计划及考核标准详细列出派遣人员的培训计划及工作考核标准。附件八：保密协议详细列出派遣人员与甲方、乙方之间的保密协议内容。附件九：知识产权归属协议详细列出派遣人员在执行职务过程中创造的知识产权成果归属协议。附件十：合同解除协议书模板用于双方协商一致解除合同时，签订的解除协议书模板。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方如未按照合同约定提供派遣人员，或未按时支付工资、奖金等，构成违约。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例：甲方未按照约定提供厨师，导致乙方食堂无法正常运营，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如就餐学生的不满及食堂声誉的损害等。2.乙方违约行为及责任认定乙方如未按照合同约定支付费用，或未提供必要的工作条件，构成违约。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：乙方未按时支付厨师工资，导致厨师离职，影响食堂的正常运营，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失，如寻找替代厨师的时间成本及食堂运营的损失等。3.派遣人员违约行为及责任认定派遣人员在岗位上出现重大失误，如违反食品安全规定，导致食堂发生食物中毒事件，构成违约。派遣人员应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：派遣厨师因操作不当，导致食堂发生食物中毒事件，造成学生就医