年度股权激励计划合同（04版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

年度股权激励计划合同（04版）本合同目录一览1.股权激励计划的目的和依据1.1目的1.2依据2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2不适用对象范围3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3其他激励方式4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.2不授予条件5.股权激励计划的授予数量和分配5.1总授予数量5.2个人授予数量5.3分配原则6.股权激励计划的授予时间6.1授予时间6.2授予条件达成时间7.股权激励计划的归属和解锁7.1归属条件7.2解锁条件7.3归属和解锁时间8.股权激励计划的执行和监督8.1执行机构8.2监督机构9.股权激励计划的调整和终止9.1调整条件9.2终止条件10.股权激励计划的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件11.股权激励计划的权益处理11.1归属权益处理11.2解锁权益处理11.3终止权益处理12.股权激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.股权激励计划的附件13.1附件列表14.股权激励计划的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和依据1.1目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提高公司的经营效益和管理水平，促进公司的可持续发展，同时分享公司成长带来的收益。1.2依据本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司的章程和内部管理制度制定。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。2.2不适用对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事；（2）在公司任职时间不足一年的员工；（3）公司规定的其他不适用人员。第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司授予激励对象在公司股票期权行权价购买公司股票的权利。3.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，该等股票在满足约定条件后方可解锁。3.3其他激励方式公司可以根据实际情况选择其他符合法律法规及公司章程的激励方式。第四条股权激励计划的授予条件4.1授予条件本股权激励计划的授予条件如下：（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工；（3）激励对象满足公司规定的其他条件。4.2不授予条件下列情况发生时，公司不得授予股权激励：（1）公司发生重大违法行为；（2）公司经营状况发生重大不利变化；（3）激励对象发生严重违反公司规定的行为。第五条股权激励计划的授予数量和分配5.1总授予数量公司股权激励计划的总授予数量不超过公司股本总额的1%。5.2个人授予数量公司根据激励对象在公司的重要性、贡献度及业绩等因素，确定每个激励对象的授予数量。5.3分配原则公司按照公平、公正、合理的原则，结合激励对象的工作岗位、职责、业绩等因素，分配股权激励计划。第六条股权激励计划的授予时间6.1授予时间本股权激励计划的授予时间为公司业绩达到约定目标后的次个月度。6.2授予条件达成时间激励对象的授予条件达成时间为公司业绩达到约定目标的时间。第八条股权激励计划的执行和监督8.1执行机构本股权激励计划的执行机构为公司的董事会。董事会负责制定、修改和解释本股权激励计划，并监督激励计划的实施。8.2监督机构本股权激励计划的监督机构为公司监事会。监事会负责监督激励计划的实施过程，确保其符合法律法规及公司章程的规定。第九条股权激励计划的调整和终止9.1调整条件在激励计划实施过程中，如遇公司经营状况发生重大不利变化、法律法规发生变化等特殊情况，董事会可以对激励计划进行调整。9.2终止条件（1）公司依法解散、清算；（2）激励计划规定的终止条件出现；（3）董事会决定终止激励计划。第十条股权激励计划的变更和解除10.1变更条件在激励计划实施过程中，如激励对象发生严重违反公司规定、丧失工作能力等特殊情况，董事会可以对激励对象的股权激励进行变更或解除。10.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规定；（2）激励对象丧失工作能力；（3）其他董事会认为需要解除激励计划的情况。第十一条股权激励计划的权益处理11.1归属权益处理激励对象满足归属条件后，其对应的股权激励权益将予以确认和登记。11.2解锁权益处理激励对象满足解锁条件后，其对应的股权激励权益将予以解锁。解锁后的股票可按照市场价格自由交易。11.3终止权益处理激励计划终止时，激励对象尚未解锁的股权激励权益将予以终止，激励对象不再享有该部分权益。第十二条股权激励计划的争议解决12.1争议解决方式本股权激励计划引起的争议，各方当事人应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本股权激励计划的争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十三条股权激励计划的附件13.1附件列表本股权激励计划的附件包括：《股权激励计划实施细则》、《股权激励计划解锁条件》、《股权激励计划归属条件》等。第十四条股权激励计划的生效、修改和解除14.1生效条件本股权激励计划自公司股东大会批准之日起生效。14.2修改条件本股权激励计划在有效期内，如遇特殊情况需要修改，须经股东大会批准。14.3解除条件本股权激励计划在有效期内，如遇特殊情况需要解除，须经股东大会批准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的各方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划设计的咨询公司；（2）负责股权激励计划实施过程中涉及的评估、审计等工作的专业机构；（3）对股权激励计划进行监管的政府部门或行业协会；（4）甲乙双方认为需要参与本合同的其它第三方。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件（1）第三方应具备相关资质和能力，能够完成相应的任务；（2）第三方介入应得到甲乙双方的同意；（3）第三方介入不应违反相关法律法规。2.2介入程序第三方介入的具体程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要介入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方按照协议约定进行工作，并向甲乙双方提供必要的服务和报告。第三条第三方介入后的合同修正3.1额外条款增加（1）明确第三方的权利和义务；（2）规定第三方的工作范围和期限；（3）确定第三方的工作成果交付及验收程序；（4）规定甲乙双方与第三方之间的沟通和协调机制。3.2说明甲乙双方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，且第三方的工作成果应符合本合同的要求。第四条第三方责任限额4.1第三方责任第三方应按照合同约定及相关法律法规的规定，承担其应尽的责任。4.2责任限额（1）第三方应为其提供的服务质量和结果承担责任；（2）第三方应为其在合同履行过程中的违约行为承担责任；（3）第三方应为其造成的甲乙双方的损失承担赔偿责任。4.3责任限制甲乙双方与第三方约定，第三方的赔偿责任总额不超过其合同收入的一定比例（具体比例由甲乙双方在签订合同时确定）。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，其工作成果应只为甲乙双方提供服务。5.2第三方与其它第三方之间的关系第三方之间应保持独立，不应有利益输送或其他不正当关系。5.3第三方与激励对象的关系第三方不应与激励对象有直接的利益关系，以确保第三方的工作客观公正。第六条第三方介入的终止与解除6.1终止条件（1）第三方无法按照约定完成工作；（2）第三方严重违约；（3）法律法规或本合同规定的其他终止条件。6.2解除条件（1）第三方主动提出解除；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）法律法规或本合同规定的其他解除条件。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式本合同涉及的第三方介入引起的争议，各方当事人应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构本合同涉及的第三方介入的争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划实施细则》详细描述股权激励计划的实施步骤、程序以及各方的权利和义务。附件二：《股权激励计划解锁条件》详细列出激励对象解锁股权激励的条件，包括业绩指标、工作年限等。附件三：《股权激励计划归属条件》详细列出激励对象归属股权激励的条件，包括入职时间、绩效考核结果等。附件四：《第三方服务协议》明确第三方与甲乙双方之间的权利义务，包括服务内容、工作质量、保密条款等。附件五：《第三方工作成果验收标准》详细描述第三方工作成果的验收标准，包括服务质量、完成时间等。附件六：《第三方责任限额协议》明确第三方的责任限额，包括赔偿责任、责任限制等。附件七：《争议解决协议》详细描述争议解决的方式、机构和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为（1）未按约定时间支付款项；（2）未按约定提供资料或信息；（3）未按约定履行股权激励计划的实施；（4）违反合同约定的其他义务。2.第三方的违约行为（1）未按约定时间完成工作；（2）未达到约定的工作质量标准；（3）泄露甲乙双方的保密信息；（4）违反合同约定的其他义务。3.违约责任认定标准违约责任认定标准如下：