新老员工交接管理制度

新老员工交接管理制度1.目的与范围1.1目的本规章制度的目的是为了确保医院内新老员工的顺利交接，保证工作的公正性和连续性，提高工作效率，保障患者的权益。1.2范围本规章制度适用于医院全部部门的新老员工交接过程，包含离职员工的工作交接和转正员工的工作交接。2.定义与解释2.1离职员工指已经提出离职申请，而且将要离开医院的员工。2.2转正员工指已完成试用期并正式成为医院员工的员工。2.3交接人员指离职员工或转正员工的直接上级或指定人员。3.交接程序3.1离职员工交接程序离职员工应在离职前5个工作日内向交接人员提交书面交接工作报告。交接工作报告应包含以下内容：—个人基本情况介绍—工作职责和任务的清单及进展情况—交接工作的时间布置和具体事项—工作中需要注意的事项和问题解决方案交接人员应在收到交接工作报告后尽快确认，并进行工作交接。交接工作应包含但不限于以下内容：—交接人员对离职员工工作的全面了解—确认交接工作的内容和重点—供应必需的工作引导和培训—确认交接工作的时间布置和具体事项—确保离职员工顺利离职，完成离职手续3.2转正员工交接程序转正员工应在正式转正前5个工作日内向交接人员提交书面交接工作报告。交接工作报告应包含以下内容：—试用期工作的总结和评价—工作职责和任务的清单及进展情况—交接工作的时间布置和具体事项—工作中需要注意的事项和问题解决方案交接人员应在收到交接工作报告后尽快确认，并进行工作交接。交接工作应包含但不限于以下内容：—交接人员对转正员工工作的全面了解—确认交接工作的内容和重点—供应必需的工作引导和培训—确认交接工作的时间布置和具体事项—确保转正员工顺利过渡，顺利完成工作交接4.职责和义务4.1离职员工的职责和义务离职员工应当定时提交书面交接工作报告，并自动搭配交接人员完成工作交接。离职员工不得有意隐瞒或延迟交接的相关信息，应如实供应工作中的问题和解决方案。4.2转正员工的职责和义务转正员工应当乐观准备并及时提交交接工作报告，确保交接人员充分了解本身的工作职责和任务。转正员工应搭配交接人员供应必需的工作引导，并乐观参加工作交接的过程。4.3交接人员的职责和义务交接人员应全力搭配离职员工或转正员工进行工作交接，做到专业、公正、高效。交接人员应认真了解交接工作的内容和进度，并供应必需的引导和培训。交接人员应在交接过程中保持沟通畅通，乐观解决交接中显现的问题，并确保交接工作的顺利完成。5.工作交接确认5.1离职员工交接确认离职员工应与交接人员共同完成一份离职交接确认书，确认工作交接的内容和完成情况。离职员工和交接人员应在确认书上签字，作为交接工作的依据。5.2转正员工交接确认转正员工应与交接人员共同完成一份转正交接确认书，确认工作交接的内容和完成情况。转正员工和交接人员应在确认书上签字，作为交接工作的依据。6.监督与评估6.1监督医院管理部门应定期对各部门的交接工作进行监督，确保交接工作的规范进行。可以通过检查交接工作报告和确认书的填写情况，以及召开交接工作评估会议等方式进行监督。6.2评估医院管理部门可以定期对各部门的交接工作进行评估，评估重点包含工作交接的及时性、完整性和准确性等。评估结果可以作为考核员工绩效和管理部门工作的依据。7.惩罚与嘉奖7.1惩罚对于有意拖延或隐瞒交接工作的离职员工或转正员工，可以依据医院相关规定进行相应的纪律处分，包含扣减奖金、降低绩效评级、停职、辞退等。7.2嘉奖对于乐观自动完成交接工作，并表现出色的离职员工或转正员工，可以依据医院相关规定进行相应的嘉奖，包含表扬、奖金、晋升等。8.附则8.1拟定与修改本规章制度由医院管理部