员工外训协议书2024年

合同编号：__________员工外训协议书甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工到乙方参加培训事宜，达成如下协议：一、外训人员1.1甲方根据业务发展和员工个人发展需求，选派员工_______（姓名）到乙方参加培训。1.2乙方负责对甲方外训人员进行业务技能及职业素养等方面的培训。二、外训时间和地点2.1外训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____天。2.2外训地点：_______（具体地点）。三、外训内容3.1乙方根据甲方外训人员的实际情况，制定详细的培训计划，并提供相应的培训课程。3.2甲方外训人员应按照乙方的培训计划和要求参加培训，并遵守乙方的培训纪律。四、外训费用4.1甲方承担外训人员培训期间的差旅费用、培训费用及住宿费用等。4.2乙方按照甲方提供的培训计划，合理控制培训成本，确保培训效果。五、外训成果及评估5.1乙方对甲方外训人员的学习成果进行评估，评估标准和要求由甲乙双方共同制定。5.2甲方外训人员应积极配合乙方的评估工作，如实反映培训成果。六、保密条款6.1甲乙双方应对外训人员的培训内容、资料等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。6.2甲方外训人员在培训期间及培训结束后，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。七、违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方外训人员如违反乙方的培训纪律或规定，乙方有权终止其培训，并告知甲方。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保选派的外训人员符合乙方的培训要求和标准。2.乙方应按照约定提供培训计划，并确保培训质量和效果。3.外训人员应遵守乙方的培训纪律，积极配合评估工作。4.甲乙双方应严格保守培训相关的秘密信息，避免泄露给第三方。5.若发生违约行为，应承担相应的违约责任。解决办法：1.甲乙双方应通过友好协商解决履行过程中的争议。2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系及社会保障关系的法律法规。2.派遣单位：指依法设立，根据业务需要向其他单位或者个人派遣劳动者的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行培训的单位。4.外训人员：指由派遣单位选派，接受接收单位培训的劳动者。5.违约责任：指当一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.跨地域培训：当甲方员工需要到乙方所在地进行培训时，可能需要补充条款关于住宿、交通等方面的安排。2.长期培训：若培训时间超过一定期限，可能需要补充关于外训人员在此期间的工作安排和待遇的条款。3.特殊培训项目：若培训项目涉及特殊技能或行业秘密，可能需要补充关于保密协议的条款。4.外训人员变动：若甲方在培训期间需要更换外训人员，可能需要补充关于替换人员的条件和手续的条款。附件列表：1.甲乙双方的企业法人营业执照复印件。2.甲乙双方的