劳动合同协议书格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号：________________联系电话：________________家庭住址：________________第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方的工作需要，在____职位上工作，具体工作任务由甲方安排。第二条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。3.乙方的工资、奖金、津贴、补貼等收入，按照国家规定缴纳个人所得税。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天书面通知对方。2.乙方解除劳动合同，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。3.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿1.乙方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方法和支付时间，按照甲方所在地的有关规定执行。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系人和联系电话。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、性别、身份证号和联系电话。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作时间和休息休假：按照国家规定填写每周工作时间和休息日。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资，并确保符合国家规定的最低工资标准。7.社会保险：按照国家规定填写甲方应为乙方缴纳的社会保险项目。8.劳动保护和劳动条件：确保提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。9.劳动纪律：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保护甲方商业秘密。10.劳动合同的解除和终止：明确填写劳动合同解除和终止的条件和程序。11.经济补偿：按照国家规定填写甲方应为乙方支付的经济补偿计算方法和支付时间。12.争议解决：明确填写劳动争议的解决途径和程序。13.其他约定：如有其他约定，可在此条款中补充。解决办法：1.劳动争议：甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，规定了双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作时间和休息休假：劳动者每周的工作时间和休息日。6.劳动报酬：劳动者因工作所获得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者权益，通过社会统筹方式为其提供的一种社会保障制度。8.劳动保护和劳动条件：保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动条件。9.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度。10.劳动合同的解除和终止：劳动合同依法解除或终止的法律行为。11.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。12.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。13.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。14.人民法院：国家司法机关，依法审理各类案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，通常为合同生效后的前____个月。在此期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。2.兼职：如果乙方为兼职员工，合同中应明确乙方的兼职岗位、工作时间、工作内容和报酬等相关事项。3.派遣员工：如果乙方为甲方派遣至其他单位工作的员工，合同中应明确乙方的用工单位、工作岗位、工作时间、工作内容和报酬等相关事项。4.技术保密：如果乙方在工作中接触到的技术信息、商业秘密等需要保密，合同中应增加保密条款，明确乙方的保密义务和违约责任。5.培训：如果甲方为乙方提供培训，合同中应明确培训的内容、时间、地点、费用以及乙方在培训期间的工资、福利等事项。6.出差：如果乙方因工作原因需要出差，合同中应明确出差期间的工