保安考勤制度

保安考勤制度一、目的

为确保保安工作的连续性和稳定性，规范保安人员的工作时间及考勤管理，维护公司正常的经营秩序，制定本考勤制度。本制度旨在明确保安人员的考勤规定，强化工作纪律，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.保安人员实行综合工时制度，按照国家相关规定和公司实际工作需要，合理安排工作和休息时间。

2.标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

根据公司业务需要，可进行班次调整，调整后的工作时间需提前通知全体保安人员。

3.保安人员需根据公司安排进行轮班工作，确保24小时有人在岗。

4.在法定节假日、休息日及特殊情况下，保安人员需按照公司要求加班，并按照国家相关规定支付加班费。

5.保安人员工作期间，如遇紧急情况或突发事件，应立即报告上级并按照公司应急预案进行处理。必要时，可进行临时加班。

6.公司鼓励保安人员合理安排工作和休息时间，保证身心健康，提高工作效率。如有需要，可向部门主管申请调整工作班次。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保安人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡机。

-签到时，保安人员需确保个人信息无误，并严格按照规定程序进行操作。

2、签到次数和时间

-保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为07:50至08:10，下班签到时间为17:50至18:10。

-如有特殊情况需提前或推迟签到，需提前向主管申请并经批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的保安人员，需在返回岗位后的第一时间内完成签到，并向主管说明情况。

-如因公外出未能提前知晓，需在当日内通过书面形式向主管报告，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

-如保安人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明原因。

-主管在核实情况后，可对保安人员进行口头警告，并视情况决定是否记录在案。

-若连续或多次忘记签到，将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括考勤制度的执行、考勤记录的审核及异常情况的处理。

-人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-保安人员需自觉遵守考勤制度，积极配合部门主管和人事部门完成考勤管理工作。如有疑问或问题，应及时向相关部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保安人员如需请假，需提前向直属主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事件等）除外，但需在请假当日及时通知主管。

-主管在收到请假申请后，需在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直属主管审批；

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批；

-请假天数在4天以上（含4天）的，需经部门负责人同意后，报人事部门审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，保安人员需按照批准的假期时间执行，并在假期结束后第一个工作日内到岗销假。

-销假时，需向直属主管提交书面销假申请，并由主管在考勤记录上签字确认。

-如请假期间遇到特殊情况需延长假期，需在原假期结束前及时向主管及人事部门报告，并按上述流程重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。特殊情况确需紧急请假者，应在事后及时补交请假申请及相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-休假申请流程：保安人员根据实际情况提前向直属主管提交书面休假申请，经审批同意后，报人事部门备案。

-请假申请需包括请假类型、请假原因、请假时间、联系方式等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保安人员因病需要休息，需提供有效医疗证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：因个人事务需要请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况审批。

-婚假：保安人员结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

-产假：女性保安人员按照国家规定享受产假，需提前申请并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-年假根据国家规定和公司政策执行，保安人员需在规定时间内申请并使用年假。

-年假申请需提前一个月提交，以便公司统筹安排。

-未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性保安人员根据国家法律规定享受产假，产假期间工资待遇按公司规定执行。

-陪产假：男性保安人员可享受国家规定的陪产假，需提前申请并提供相关证明。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，保安人员按照公司规定执行。

-公众假期期间，如需保安人员值班或加班，按照国家规定支付加班费。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体保安人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保安人员未在规定上班时间前到达岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到由主管记录在案，并进行口头提醒；一般迟到将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到等同于旷工半天处理。

-旷工：保安人员未按时到岗且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：半天旷工将在当月工资中扣除相应工资，全天旷工扣除当日工资，并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-保安人员未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚。

-轻度违规者，给予警告并记录在案；情节严重者，扣除相应工资，并根据公司规定给予更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-保安人员连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），公司将扣除相应工资，并根据公司规章制度考虑辞退事宜。

-辞退决定由人事部门提出，报公司领导批准后执行。

4、未签到处理

-保安人员未按时签到，需在当日内向主管说明情况，并根据实际情况进行补签。

-未经批准且未说明情况的未签到，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

-主管需定