人力资源科主管岗位安全生产责任制模版（2篇）

人力资源科主管岗位安全生产责任制模版岗位安全生产责任制是公司为保障员工安全、预防事故而制定的重要管理规范。作为人力资源科主管，其在该制度中肩负关键职责，需为公司安全生产工作提供坚实支撑与明确指导。以下是人力资源科主管岗位安全生产责任制模板的正式表述，供您参考：第一章总则第一条为强化岗位安全生产管理，切实保障公司员工生命及财产安全，依据国家相关法律法规，结合公司具体实际，特制定本岗位安全生产责任制。第二条本责任制适用于公司人力资源科主管及其直接管辖范围内的所有员工。第三条人力资源科主管作为本岗位安全生产管理的首要责任人，负责安全生产工作的组织、协调与监督。第二章职责与权限第四条人力资源科主管需依据国家法律法规及公司安全生产政策，制定并执行岗位安全生产操作规程，定期组织员工培训，确保员工掌握必要的安全操作技能与知识。第五条建立健全本岗位的安全管理制度与规章，确保员工遵循既定程序与要求执行安全操作。第六条每月定期召开安全生产工作会议，部署安全生产任务，传达国家及行业安全生产政策与法规，及时解决岗位安全生产中的问题。第七条定期检查岗位安全设施与设备，及时维修更换，保障其正常运行。第八条加强对员工的安全教育与培训，提升员工安全意识与应急处理能力。第九条制定紧急救援预案，并组织模拟演练，强化员工应急处置能力。第十条及时响应并妥善处理员工安全投诉与事故，开展调查与记录，确保安全事故得到及时上报与处理。第三章安全目标第十一条确立“零事故、零伤害”为人力资源科主管的安全管理目标。第十二条实施年度全员安全教育培训计划，提升员工安全意识与操作技能。第十三条编制年度安全检查表，对本岗位进行全面细致的检查，确保安全设施与设备的完好与有效运行。第十四条建立员工安全意识考核制度，定期开展考核，推动形成正确的安全工作观念。第四章安全措施第十五条强化员工安全教育，定期组织安全培训，提升员工安全意识与应急能力。第十六条配备必要的安全设施与设备，加强检查与维护，确保其正常运行。第十七条制定并执行紧急救援预案，组织模拟演练，提高员工应急反应能力。第十八条定期组织安全生产检查与巡视，及时发现并消除安全隐患。第十九条严格管理危险物品与作业，确保防火、防爆等安全措施得到有效执行。第五章纪律与奖惩第二十条员工在岗位操作中，必须严格遵守安全操作规程，严禁擅自更改操作程序。第二十一条对于安全责任落实不力、导致严重后果者，将依法依规予以严肃处理。第六章附则第二十二条本岗位安全生产责任制的最终解释权归公司所有。第二十三条本责任制自发布之日起正式实施。第二十四条本责任制的内容与实施情况将纳入公司安全生产工作的监督检查范畴。以上模板内容可根据公司实际情况进行适当调整与优化，以确保其适应性与有效性。人力资源科主管岗位安全生产责任制模版（二）一、引言本安全生产责任制范本旨在规范并明确人力资源科主管在公司安全生产工作中的职责和义务，确保安全生产工作的顺利进行，保护员工的安全和健康。本责任制适用于公司所有人力资源科主管。二、岗位职责1.负责制定和完善公司的安全生产制度、规章制度、操作规程以及相应的安全生产管理制度，并组织实施。2.参与安全生产工作的组织部署和决策，并协助公司领导层开展安全生产工作。3.负责协调各部门之间的安全生产工作，确保安全生产各项工作按计划进行。4.负责对公司安全生产工作进行监督、检查、评估和报告，及时发现和解决安全生产方面存在的问题。5.负责组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，并定期组织安全生产演练和应急演练。6.负责制定和组织实施公司的安全生产目标和计划，并追踪、评估和总结安全生产工作的效果。7.参与事故调查工作，分析事故原因和责任，并提出相应的改进措施，防止类似事故再次发生。8.负责与相关部门和单位保持良好的沟通和协调，及时了解和掌握安全生产领域的新技术、新设备和新法规，提出合理化建议。9.积极参与公司的安全文化建设和安全行为管理，树立良好的安全意识和榜样形象。10.其他与安全生产相关的工作。三、义务与责任1.保证公司安全生产管理制度的完善、有效执行，并对不符合制度和标准要求的行为进行纠正。2.定期检查公司各部门的安全生产工作，及时发现和解决安全隐患和问题，并向公司领导层提出工作建议。3.及时组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。4.及时组织和参与安全生产演练和应急演练，确保员工在紧急情况下能够正确、有效地应对。5.及时了解和掌握安全技术、法律法规和行业标准等信息，确保公司安全生产工作进展与时俱进。6.提出合理化建议和改进措施，推动公司安全生产工作的改进和发展。7.主动参与事故调查和责任追究工作，确保相关责任人承担相应责任。8.主动与相关部门和单位沟通和协调，建立良好的工作关系，共同推进安全生产工作。9.立即报告和处理涉及员工安全的突发事件和事故，及时向公司领导层提供相关信息和处理意见。10.公司领导层交办的其他安全生产相关工作。四、工作措施1.制定详细的安全生产工作计划和实施方案，明确具体的工作目标和措施，并及时进行调整和评估。2.加强安全生产信息的收集、整理和发布，及时向员工传达安全生产知识和信息。3.开展安全生产巡查和监督工作，确保各项安全管理制度能够得到有效执行。4.组织和开展安全活动和宣传，提高员工对安全生产工作的重视和参与度。5.加强与相关部门和单位的合作，共同探讨并解决安全生产工作中的共性问题和难题。6.使用科技手段提高安全生产工作的效率和水平，推动安全生产工作的信息化建设。7.建立和完善工作记录和档案，保留相关安全生产资料和信息，定期进行归档和备份。8.定期向公司领导层汇报安全生产工作的进展和效果，提出改进和优化方案。五、工作成果1.定期组织安全生产工作考核和评估，总结工作经验和不足，并提出改进建议。2.及时开展安全生产事故和事故隐患的整改工作，确保及时消除安全隐患和风险。3.提高员工的安全生产意识和技能，减少安全生产事故的发生。4.有效组织和应对突发事件和事故，减少事故损失和影响。六、责任追究1.人力资源科主管未按照本责任制规定履行职责的，将承担相应的责任和处罚。2.人力资源科主管在安全生