总经理聘用协议书模板

合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就甲方聘用乙方担任总经理事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1甲方聘用乙方担任公司总经理，负责公司的全面管理工作。1.2乙方应认真履行总经理职责，维护甲方的合法权益，确保公司业务发展、企业形象和品牌建设。1.3乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，确保公司的合规经营。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（税前）。3.2乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。四、绩效考核4.1乙方的工作业绩将作为绩效考核的主要依据。4.2甲方设立绩效考核委员会，对乙方的绩效进行定期评估。4.3绩效考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。五、保密协议5.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用公司商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。6.2乙方提前解除本协议的，应提前____天书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。6.3甲方依据法律法规或本协议约定解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.遵守法律法规：双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.明确职位职责：明确乙方的职位与职责，确保乙方能够充分发挥管理作用。3.合法报酬：确保甲方按照法律规定支付乙方工资和福利。4.保密义务：乙方应承担保密义务，不得泄露公司商业秘密等保密信息。5.合同解除与终止：双方在解除或终止合同时，应遵循法律法规和协议约定，支付相应经济补偿。解决办法：1.友好协商：双方在履行协议过程中发生争议时，通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.保密义务：合同一方对另一方提供的保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。4.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.诉讼：当事人通过人民法院解决纠纷的一种法律途径。特殊应用场合：1.高级管理层变动：当甲方需要调整高级管理层时，合同中应明确高级管理层的任命和解除程序，以及相关的补偿措施。补充条款：本合同补充条款一：高级管理层变动1.1甲方调整高级管理层时，应提前____天通知乙方，并在通知中说明调整原因和依据。1.2如甲方决定解除乙方职务，应根据本协议第6.3条的规定支付相应经济补偿。2.非过错性解除：当甲方因非乙方过错原因（如公司重组、经营策略调整等）需要解除合同时，应额外提供____个月工资的经济补偿。补充条款：本合同补充条款二：非过错性解除2.1如甲方因非乙方过错原因需要解除合同，应提前____天通知乙方，并在通知中说明解除原因和依据。2.2甲方根据本条款解除合同时，应支付给乙方相当于____个月工资的经济补偿。附