企业劳动合同样式

合同编号：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方基本情况：名称：_______住所：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.乙方基本情况：姓名：_______性别：_______居民身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。三、工作内容1.乙方在甲方的安排下，担任_______岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付工资。3.乙方如因工作原因导致工资待遇发生变化，应按实际情况调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应保障乙方在无危害环境中工作，防止职业病的发生。3.甲方应定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同的。5.乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且甲方支付了伤残就业补助金的。6.法律、法规规定的其他情形。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方有关法律法规支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。九、保密条款1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：准确填写用人单位的基本信息，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：准确填写劳动者的基本信息，确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确合同的起止时间，避免因合同期限不清导致的争议。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责，避免因工作内容不清导致的争议。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，避免因工资问题导致的争议。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：遵守国家法律法规，确保乙方的安全和健康。9.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，避免因合同解除和终止条件不清导致的争议。10.经济补偿：遵守国家法律法规，确保乙方的合法权益。11.保密条款：保护甲方的商业秘密和技术秘密，避免因泄露秘密导致的损失。12.争议解决：明确争议解决的途径和方式，确保双方的权益得到保障。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动并取得劳动报酬的自然人。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期。5.工作内容：指劳动者在用人单位提供的工作岗位上所承担的职责和任务。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补貼等。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。8.职业危害防护：指用人单位为劳动者提供必要的职业病防护措施，防止劳动者在工作中受到职业危害。9.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。10.保密条款：指劳动合同中约定的劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务的条款。11.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生争议时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在劳动合同期限前，双方可以约定一个试用期，以评估乙方是否适合该岗位。试用期的长度不得超过六个月。2.岗位调整：甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但需与乙方协商一致，并书面通知乙方。3.加班：甲方因生产经营需要，可以安排乙方加班。加班时间不得超过每月36小时。甲方应按国家法律法规支付加班费。4.培训：甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务水平。乙方参加培训期间，工资待遇不变。5.出差：甲方因工作需要，可以安排乙方出差。出差期间的待遇按甲方的相关规定执行。6.社会保险和福利：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付工资。双方还可以约定其他福利待遇，如年终奖、员工持股计划等。7.解除和终止劳动合同：除双方协商一致解除劳动合同外，甲方不得擅自解除劳动合同。