2024年度股权激励计划：甲方企业为激励员工拟向乙方等高级管理人员授予股权

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划：甲方企业为激励员工，拟向乙方等高级管理人员授予股权。本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围第三条股权激励计划的具体内容3.1股权授予数量3.2股权授予价格3.3股权授予时间3.4股权授予条件第四条股权激励计划的解锁和归属4.1解锁条件4.2归属条件4.3解锁和归属的程序第五条股权激励计划的绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果的应用第六条股权激励计划的调整和终止6.1调整条件6.2终止条件6.3调整和终止的程序第七条股权激励计划的权益处理7.1股权激励计划的权益处理方式7.2股权激励计划的权益处理时间7.3股权激励计划的权益处理程序第八条股权激励计划的管理和监督8.1管理责任主体8.2监督管理方式8.3违规处理方式第九条股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决主体9.3争议解决程序第十条股权激励计划的法律效力10.1法律效力确认10.2法律适用范围10.3法律冲突解决第十一条股权激励计划的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更和解除的程序第十二条股权激励计划的继承和转让12.1继承条件12.2转让条件12.3继承和转让的程序第十三条股权激励计划的保密和信息披露13.1保密义务13.2信息披露方式13.3信息披露时间第十四条股权激励计划的附件14.1附件内容列表14.2附件的效力14.3附件的更新和替换第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的甲方企业为激励员工，拟向乙方等高级管理人员授予股权，以提高乙方的工作积极性、创新能力及忠诚度，共同促进甲方的持续发展。1.2原则（1）公平、公正、公开原则：股权激励计划应确保所有参与者享有平等的机会，评审过程应公正、透明，确保激励效果得到广泛认可。（2）激励与约束并重原则：通过设置业绩目标和约束条件，促使乙方努力实现公司目标，同时保障公司长期利益。（3）依法合规原则：本股权激励计划遵循相关法律法规，确保计划的合法性、合规性。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本计划适用于乙方等在公司担任高级管理职务的人员，具体名单由甲方董事会确定。2.2排除对象范围（1）未满18周岁的员工；（2）合同期不满一年的员工；（3）因严重违纪被处分的员工；（4）其他甲方董事会认定的不适宜参与本计划的员工。第三条股权激励计划的具体内容3.1股权授予数量甲方根据乙方的业绩、贡献和公司发展需要，确定乙方授予的股权数量。3.2股权授予价格股权授予价格由甲方根据公司估值、市场情况等因素确定，并向乙方说明。3.3股权授予时间股权授予时间分为两个阶段：（1）第一阶段：在乙方满足解锁条件前，甲方授予乙方一定比例的股权；（2）第二阶段：在乙方满足归属条件后，甲方授予乙方剩余比例的股权。3.4股权授予条件（1）乙方须满足甲方设定的业绩目标；（2）乙方须在甲方任职期间持续发挥积极作用；（3）乙方须遵守甲方规章制度，维护公司利益。第四条股权激励计划的解锁和归属4.1解锁条件（1）业绩目标达成；（2）持续任职满一定年限。4.2归属条件（1）继续遵守甲方规章制度；（2）继续在甲方任职。4.3解锁和归属的程序（1）乙方达成解锁条件后，向甲方申请解锁；（2）甲方对乙方提交的申请进行审核，符合条件的，办理股权归属手续；（3）乙方在解锁后，按照归属条件继续在甲方任职。第五条股权激励计划的绩效考核5.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司业绩指标、个人业绩指标和团队业绩指标，具体由甲方制定。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，乙方需在每个考核周期内达成设定的绩效目标。5.3绩效考核结果的应用（1）绩效考核结果作为乙方解锁和归属股权的依据；第六条股权激励计划的调整和终止6.1调整条件（1）法律法规发生变化，影响计划的实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响计划的实施；（3）甲方董事会认为有必要调整计划的其他情形。6.2终止条件（1）法律法规要求终止；（2）公司发生重大不利事件，影响计划的实施；（3）甲方董事会认为有必要终止计划的其他情形。6.3调整和终止的程序（1）甲方董事会根据实际情况决定调整或终止计划；（2）甲方向乙方通知计划调整或终止的决定；（3）根据通知，乙方按照甲方规定的程序办理股权激励计划的调整或终止手续。第八条股权激励计划的管理和监督8.1管理责任主体甲方设立股权激励计划管理委员会，负责计划的实施、管理及监督。管理委员会成员由甲方董事会成员、高级管理人员及第三方独立专家组成。8.2监督管理方式管理委员会通过定期审查、业绩跟踪等手段，确保股权激励计划的正常运行。8.3违规处理方式（1）警告；（2）限制股权权益；（3）终止股权激励计划。第九条股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式双方因股权激励计划产生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2争议解决主体争议解决主体为甲方所在地人民法院或双方约定的仲裁机构。9.3争议解决程序双方在争议发生之日起三个月内无法通过协商解决的，可以向争议解决主体提交申请。仲裁或诉讼程序按照相关法律法规及争议解决主体的规定进行。第十条股权激励计划的法律效力10.1法律效力确认本股权激励计划自双方签字盖章之日起生效，对甲方和乙方具有法律约束力。10.2法律适用范围本股权激励计划适用中国法律，法律法规另有规定的除外。10.3法律冲突解决如本计划与法律法规发生冲突，应以法律法规为准。甲方应及时调整计划，确保其合法性。第十一条股权激励计划的变更和解除11.1变更条件（1）法律法规发生变化，影响计划的实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响计划的实施；（3）甲方董事会认为有必要变更计划的其他情形。11.2解除条件（1）法律法规要求解除；（2）公司发生重大不利事件，影响计划的实施；（3）乙方严重违反公司规章制度，或者发生其他严重损害公司利益的行为；（4）甲方董事会认为有必要解除计划的其他情形。11.3变更和解除的程序（1）甲方董事会根据实际情况决定变更或解除计划；（2）甲方向乙方通知计划变更或解除的决定；（3）根据通知，乙方按照甲方规定的程序办理股权激励计划的变更或解除手续。第十二条股权激励计划的继承和转让12.1继承条件乙方因故身故，其股权激励计划权益可由合法继承人继承。12.2转让条件（1）获得甲方董事会批准；（2）受让人符合甲方设定的股权激励计划适用对象范围；（3）转让过程遵循公平、公正、公开原则。12.3继承和转让的程序（1）乙方或其合法继承人向甲方提出继承或转让申请；（2）甲方董事会审查申请，符合条件的，办理继承或转让手续；（3）乙方或其合法继承人、受让人按照甲方规定的程序完成股权激励计划权益的继承或转让。第十三条股权激励计划的保密和信息披露13.1保密义务乙方对股权激励计划的相关信息承担保密义务，不得泄露给无关第三方。13.2信息披露方式甲方通过公司内部公告、电子邮件等方式，向乙方披露股权激励计划相关信息。13.3信息披露时间（1）股权激励计划启动时；（2）解锁和归属条件达成时；（3）股权激励计划变更或解除时；（4）其他甲方认为需要披露的信息。第十四条股权激励计划的附件14.1附件内容列表附件包括股权激励计划的相关文件、业绩目标设定、绩效考核办法等。14.2附件的效力附件与本计划具有同等法律效力，乙方应认真阅读并遵守附件规定。14.3附件的更新和替换甲方可以根据实际情况，对附件进行更新和替换，并及时通知乙方。乙方对更新后的附件应予以遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与甲方股权激励计划实施相关的自然人、法人和其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于：（1）独立第三方专家；（2）中介服务机构；（3）监管机构；（4）其他与甲方股权激励计划实施相关的方。第二条第三方介入的条件和方式2.1介入条件（1）甲方董事会认为第三方具备相关专业能力和信誉；（2）第三方同意遵守甲方股权激励计划的相关规定；（3）甲方和乙方均同意第三方介入。2.2介入方式第三方介入方式包括：（1）提供专业意见；（2）协助甲方和乙方处理股权激励计划相关的业务；（3）监督和评估甲方和乙方履行股权激励计划的情况。第三条第三方的责任限额3.1责任限定第三方在甲方股权激励计划中的责任限定为：（1）第三方应按照甲方提供的职责范围和业务流程行事；（2）第三方应保持独立性，不受甲方和乙方不当影响；（3）第三方应尽到合理谨慎的义务，确保甲方和乙方的权益不受损害。3.2责任限制第三方对甲方和乙方承担的责任限制为：（1）第三方仅对介入期间的行为负责，不对甲方和乙方之前的或后续的行为负责；（2）第三方不对甲方和乙方因未履行股权激励计划而产生的损失负责；（3）第三方在介入过程中的疏忽或过失，导致甲方和乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方在甲方股权激励计划中，接受甲方委托，为甲方提供专业服务。4.2第三方与乙方的关系第三方在甲方股权激励计划中，不直接与乙方建立合同关系，但第三方提供的服务间接影响乙方的权益。4.3第三方与其他各方的关系第三方在甲方股权激励计划中，与其他各方保持独立关系，不参与各方之间的争议和纠纷。第五条第三方介入的变更和终止5.1变更条件（1）甲方和乙方均同意变更；（2）变更不影响甲方股权激励计划的正常实施；（3）变更不影响乙方权益的实现。5.2终止条件（1）甲方和乙方均同意终止；（2）终止不影响甲方股权激励计划的合法性和有效性；（3）终止不影响乙方权益的实现。5.3变更和终止的程序（1）甲方和乙方达成第三方介入变更或终止的共识；（2）甲方和乙方书面通知第三方；（3）第三方按照甲方和乙方的要求，办理变更或终止手续。第六条第三方介入的保密和信息披露6.1保密义务第三方对在甲方股权激励计划中获取的甲方和乙方相关信息，承担保密义务，不得泄露给无关第三方。6.2信息披露方式第三方在甲方股权激励计划中，应按照甲方的要求，及时、准确地向甲方和乙方披露相关信息。6.3信息披露时间（1）第三方介入时；（2）第三方变更或终止介入时；（3）其他甲方和乙方认为需要披露的信息时。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2争议解决主体争议解决主体为甲方所在地人民法院或双方约定的仲裁机构。7.3争议解决程序双方在争议发生之日起三个月内无法通过协商解决的，可以向争议解决主体提交申请。仲裁或诉讼程序按照相关法律法规及争议解决主体的规定进行。第八条第三方介入的法律效力8.1法律效力确认第三方介入的合法性和有效性，由甲方和乙方共同确认。8.2法律适用范围第三方介入适用中国法律，法律法规另有规定的除外。8.3法律冲突解决如第三方介入与法律法规发生冲突，应以法律法规为准。甲方应及时调整介入方案，确保其合法性。第九条第三方介入的义务和权利9.1义务第三方在甲方股权激励计划中的义务为：（1）遵守第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划协议书2.股权激励计划管理办法3.股权激励计划业绩目标设定4.股权激励计划绩效考核办法5.股权激励计划解锁和归属条件6.股权激励计划变更和终止条件7.股权激励计划继承和转让条件8.股权激励计划第三方介入办法9.股权激励计划保密和信息披露规定10.股权激励计划争议解决办法11.股权激励计划法律适用和冲突解决规定12.股权激励计划其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为（1）未按约定授予股权；（2）未按约定解锁和归属股权；（3）未按约定调整或终止股权激励计划；（4）未按约定变更或解除股权激励计划；（5）未按约定履行股权激励计划的相关义务。2.乙方违约行为（1）未按约定完成业绩目标；（2）未按约定遵守甲方规章制度；（3）未按约定履行股权激励计划的相关义务；（4）未按约定遵守股权激励计划的保密规定。3.第三方违约行为（1）未按约定提供专业服务；（2）未按约定遵守股权激励计划的相关规定；（3）未按约定履行股权激励计划的相关义务；（4）未按约定遵守股权激励计划的保密规定。4.违约责任认定标准（1）甲方违约责任：a.未按约定授予股权，应按约定补发股权；b.未按约定解锁和归属股权，应按约定解锁和归属股权；c.未按约定调整或终止股权激励计划，应按约定调整或终止股权激励计划；d.未按约定变更或解除股权激励计划，应按约定变更或解除股权激励计划；e.未按约定履行股权激励计划的相关义务