劳动关系协调员模拟题（附参考答案）

劳动关系协调员模拟题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、共同发展、和谐稳定B、合作互利、平等协商C、共存、共享D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D2.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利D、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用正确答案：D3.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是()。A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B4.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金D、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金正确答案：A5.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、年休假只能在一个年度内集中安排D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：C6.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。A、6个月工资B、14个月工资C、28个月工资D、24个月工资正确答案：B7.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、工会牵头C、平等自愿D、行政指导正确答案：C8.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下()不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。正确答案：B9.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。A、标度B、标量C、权重D、名称正确答案：C10.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：A11.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效正确答案：D12.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织不得阻挠和限制B、任何组织和个人不得阻挠和限制C、任何党派和个人不得阻挠和限制D、任何机构和个人不得阻挠和限制正确答案：B13.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D14.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C15.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。A、激励功能B、规范功能C、整合功能D、导向功能正确答案：C16.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A17.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、勘验人B、证人C、翻译人D、共同被申请人正确答案：D18.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D19.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：C20.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用D、职工缴纳的会费正确答案：A21.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B22.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、劳动者订立合同时伪造了学历证书D、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班正确答案：A23.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准正确答案：B24.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天正确答案：C25.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当略高于C、应当高于D、不得低于正确答案：C26.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力需求B、劳动力供给C、社会保险D、最低劳动标准正确答案：D27.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现正确答案：B28.下列不属于工资形式的是()。A、效益工资B、特殊情况下的工资C、补贴D、计件工资正确答案：A29.制定人力资源规划的出发点是()。A、市场状况B、员工需求C、产品计划D、组织目标正确答案：D30.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会正确答案：D31.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、两个月C、一个月D、10天正确答案：C32.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、社会保险B、劳动福利C、资本福利D、慈善捐款正确答案：A33.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、市B、乡C、省D、县正确答案：D34.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人第一时间提出B、当事人自行提出C、当事人自定申请事项D、当事人自愿申请正确答案：A35.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C36.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、工会B、职工C、工人D、劳动者一方正确答案：D37.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳动自由原则B、等价有偿原则C、劳权保障原则D、劳资自治原则正确答案：B38.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、规章制度的效力不同B、适用范围不同C、制定的目的相同D、制定主体不同正确答案：C39.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D40.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、较高比例B、一定比例C、高于男性比例D、相应比例正确答案：D41.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、2个月B、3个月C、1个月D、6个月正确答案：B42.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：B43.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、三倍B、二倍C、四倍D、正常正确答案：B44.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、4个B、3个C、5个D、6个正确答案：A45.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A46.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。A、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、双方当事人可以协议补充C、按照最低工资标准确定D、有集体合同的，按照集体合同的规定确定正确答案：C47.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、视为已订立无固定期限劳动合同正确答案：B48.劳动资源稀缺性属性包括()。A、永久的稀缺性B、消费劳动资源购买手段的稀缺性C、暂时的稀缺性D、消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：D49.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、用有力的论据说服本方人员B、向党织汇报C、参加集体协商D、维护和谐稳定的劳动关系正确答案：C50.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、受理举报投诉B、宣传劳动法律法规C、组织工资集体协商D、检查用人单位守法情况正确答案：C51.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()。A、1360元B、900元C、1200元D、1500元正确答案：A52.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、3个月B、2个月C、6个月D、12个月正确答案：C53.以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件正确答案：C54.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、企业、行业B、事业C、行业D、国有企业正确答案：A55.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A56.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）()。A、112000B、90000C、120000D、84000正确答案：B57.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会可以与企业经营者协商解决C、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决正确答案：D58.企业()。A、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选B、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选C、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：D59.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度一经制定即生效D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：C60.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导正确答案：C61.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动者年龄为15周岁D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒正确答案：A62.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位不得解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由正确答案：D二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、就业期望B、失去土地C、技能水平D、身体状况E、家庭因素正确答案：BCDE2.以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其()的特性，具有工会履行维护职能的先进性.A、社会的公认性B、覆盖的整体性C、代表的广泛性D、规范的程序性E、维权的前瞻性正确答案：ABCDE3.下列关于劳动争议和解的说法正确的是()。A、达成的和解协议具有约束力B、和解必须是双方自愿达成C、和解是一种快捷的解决争议方式D、和解有助于促进劳动关系和谐E、和解是处理劳动争议的必经程序正确答案：ABCD4.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、引发内部竞争者之间的矛盾C、容易抑制创新D、招聘成本低E、影响内部员工的积极性正确答案：ABC5.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、行业劳动标准B、国家劳动标准C、企业劳动标准D、地方劳动标准正确答案：ABCD6.劳动人事争议处理方式有哪些()。A、劳动人事争议诉讼B、调解C、协商D、劳动人事争议仲裁正确答案：ABCD7.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天B、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天E、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天正确答案：ABDE8.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()。A、工作内容B、工作条件C、工作地点D、工作时间E、休息休假正确答案：ABCD9.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、监督B、录用C、指挥D、管理正确答案：ACD10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿B、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资C、用人单位不可以终止劳动关系D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬正确答案：BD11.劳动争议协商的主体包括()。A、用人单位B、企业调解委员会C、劳动者D、劳动争议仲裁委员会正确答案：AC12.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE13.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。正确答案：ACD14.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、贯彻性D、统一性E、预警性正确答案：ABCE15.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、准司法性B、稳定性C、合法性D、客观性E、规范性正确答案：ABCDE16.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。A、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规B、用人单位应建立具体的劳动规章制度C、用人单位无需建立健全劳动规章制度D、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度E、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度正确答案：BDE17.特殊工作时间包括()。A、缩短工作时间B、不定时工作时间C、综合计算工作时间D、延长工作时间正确答案：BC18.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不提交应当提交职工代表大会的事项的B、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的C、拒不执行职工代表大会决议、决定的D、不按规定建立企业民主管理制度的E、不执行职工代表大会决定的正确答案：BCD19.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业场所的改进B、职业分工的出现C、职业道德情感的形成D、职业责任感的形成E、职业理想的形成正确答案：BCDE20.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、损害调控者B、回避者C、规制者D、监督者E、领导者正确答案：ACD21.劳动合同履行原则包括()。A、合作履行原则B、亲自履行原则C、履行保密原则D、全面履行原则正确答案：ABD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误正确答案：A2.()协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。A、正确B、错误正确答案：A3.()用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。A、正确B、错误正确答案：A4.()《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A、正确B、错误正确答案：B5.()以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动