2024版劳动合同的解除与终止条款

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同的解除与终止条款本合同目录一览1.第一条合同解除和终止的条件1.1第二条双方协商解除合同1.2第三条劳动者单方面解除合同1.3第四条用人单位单方面解除合同1.4第五条合同终止的情形2.第二条解除和终止合同的程序2.1第六条双方协商一致解除合同的程序2.2第七条劳动者单方面解除合同的程序2.3第八条用人单位单方面解除合同的程序2.4第九条合同终止的程序3.第三条解除和终止合同的经济补偿3.1第十条解除合同的经济补偿3.2第十一条终止合同的经济补偿3.3第十二条经济补偿的支付方式和时间4.第四条解除和终止合同后的权益保障4.1第十三条劳动者的权益保障4.2第十四条用人单位的权益保障第一部分：合同如下：第一条合同解除和终止的条件1.1第二条双方协商解除合同1.1.1甲乙双方经充分协商，一致同意解除本合同，可自协议之日起解除本合同。1.1.2双方协商解除合同的，应当签署书面协议，并报劳动行政部门备案。1.1.3双方协商解除合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。1.2第三条劳动者单方面解除合同1.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.2.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.2.3劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。1.3第四条用人单位单方面解除合同1.3.1用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被追究刑事责任的。1.3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。1.3.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。1.4第五条合同终止的情形1.4.1劳动合同期满的，劳动合同终止。1.4.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1.4.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。1.4.4用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。1.4.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。1.4.6法律、行政法规规定的其他情形。第二条解除和终止合同的程序2.1第六条双方协商一致解除合同的程序2.1.1用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签署书面协议。2.1.2双方协商解除合同的，用人单位应当在协议达成之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。2.2第七条劳动者单方面解除合同的程序2.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，自通知之日起，劳动合同解除。2.2.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，自通知之日起，劳动合同解除。2.2.3劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应在劳动合同解除之日起十五日内，向劳动者支付经济补偿。第八条合同解除和终止后的工作交接8.1劳动合同解除或终止后，劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续。8.2劳动者应将工作中使用的工具、资料、文件等交还给用人单位。8.3用人单位应合理安排劳动者的工作交接时间，不得故意拖延。第九条解除和终止合同后的工资支付9.1劳动合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者工资至解除或终止之日。9.2劳动合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者加班费、奖金、津贴等各项福利待遇至解除或终止之日。第十条解除和终止合同后的社会保险缴纳10.1劳动合同解除或终止后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险至法定终止日期。10.2劳动者在解除或终止合同后，应依法办理社会保险转移手续。第十一条解除和终止合同后的经济补偿支付11.1用人单位应在劳动合同解除或终止之日起十五日内，一次性支付劳动者经济补偿。11.2经济补偿的计算方式按照国家和地方的规定执行。第十二条解除和终止合同后的保密协议12.1劳动合同解除或终止后，劳动者应继续遵守与用人单位签订的保密协议。12.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十三条解除和终止合同后的竞业限制13.1劳动合同解除或终止后，劳动者应遵守与用人单位签订的竞业限制协议。13.2竞业限制的期限、地域、行业等事项，按照竞业限制协议的约定执行。13.3用人单位违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。第十四条解除和终止合同后的权益保障14.1用人单位应在劳动合同解除或终止后，及时为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。14.2用人单位应对劳动者的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。14.3劳动者在解除或终止合同后，享有依法申请失业保险的权利。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到的与甲乙方无直接合同关系的第三方的权益、利益或责任。第二条第三方介入的处理程序2.1甲乙方在合同履行过程中，如涉及到第三方权益、利益或责任，应及时通知对方。2.2甲乙方在处理第三方介入问题时，应本着公平、公正、合理的原则，维护双方合法权益。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1如合同履行过程中，涉及到第三方权益、利益或责任，甲乙方应在本合同基础上，另行签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.2补充协议应经甲乙方及第三方共同协商一致，并报劳动行政部门备案。第四条第三方责任限额的明确4.1甲乙方在合同中应明确第三方责任限额，包括赔偿限额、承担责任的方式等。4.2甲乙方约定的第三方责任限额，不得违反法律法规的强制性规定。第五条第三方责任的具体界定5.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应责任。5.2甲乙方在履行合同过程中，如因第三方原因导致损失，应积极协调解决，必要时可请求第三方承担相应责任。第六条第三方权益的保障6.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方权益。6.2甲乙方在处理第三方介入问题时，应确保合同其他方的合法权益不受影响。第七条第三方介入的争议解决7.1如在合同履行过程中，发生第三方介入的争议，甲乙方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同变更和解除8.1如合同履行过程中，甲乙方因第三方介入需要变更或解除合同，应遵循合同变更、解除的相关规定，办理相应手续。8.2合同变更或解除后，甲乙方应重新明确第三方责任限额等事项。第九条第三方介入的信息披露9.1甲乙方在合同中应披露与第三方相关的所有信息，包括但不限于第三方名称、联系方式、权益等内容。9.2甲乙方应确保所披露信息的真实、准确、完整。第十条第三方介入的合规性10.1甲乙方在处理第三方介入问题时，应遵循法律法规、社会公德和商业道德等要求。10.2甲乙方不得利用第三方介入，损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：工作交接清单附件5：经济补偿计算公式说明附件6：第三方介入协议附件7：合同变更和解除协议附件8：争议解决协议附件9：信息披露声明附件10：合规性声明附件1：劳动合同附件1.1：双方协商解除合同的书面协议附件1.2：劳动者单方面解除合同的书面通知附件1.3：用人单位单方面解除合同的书面通知附件2：保密协议附件2.1：保密事项列表附件2.2：保密期限和保密义务的说明附件3：竞业限制协议附件3.1：竞业限制行业和地域的说明附件3.2：竞业限制期限的说明附件4：工作交接清单附件4.1：需交接的项目列表附件4.2：交接时间和地点的说明附件5：经济补偿计算公式说明附件5.1：经济补偿计算公式的详细说明附件6：第三方介入协议附件6.1：第三方名称和联系方式的说明附件6.2：第三方权益和责任的详细说明附件7：合同变更和解除协议附件7.1：合同变更和解除的条件和程序的说明附件8：争议解决协议附件8.1：争议解决方式和程序的说明附件9：信息披露声明附件9.1：信息披露的内容和要求说明附件10：合规性声明附件10.1：合规性要求和义务的说明说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或未支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供社会保险或福利待遇。3.乙方未按照合同约定提供劳动力的。4.乙方未按照合同约定完成工作任务或未达到工作标准的。5.双方未按照合同约定履行合同义务的其他情形。违约责任认定：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的责任。2.违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约方在履行合同过程中