红杏煤矿安全管理制度汇编(2012年版)

2、每月5日、15日、25日下午召开安全会，特殊情况另行通(1)传达上级政策、法令、法规、文件、指示精神等，通报(2)听取每次安全大检查各检查小组情况汇报，对不能现场(4)听取安监科关于执行三大规程，落实安全技术措施和安(5)各部门通报本周安全隐患的自查情况，汇报本专业范围(6)听取相关区队汇报上周安全会布置的问题隐患整改工作(7)对本周发生的重大事故和未遂事故进行(8)研究分析近一阶段矿井安全生产存在的问题，部署和落工传达贯彻，安监科对各科队贯彻安全办公会4、年度安全目标制定在矿1号文件，以文件形式下发到3、杜绝重伤以上人身事故和二级以上(含)非伤亡事故及重井下奖励3000元；平地奖励1000元。2、全年发生重伤事故一人次减发奖金50%,发生重伤二人次3、全年发生二级以上(含)非伤亡事故和重大侥幸事故一次减发奖金50%,二次取消奖金。4、全年出现轻伤一人次减发奖金10%,轻伤人数超过6人次，违章指挥一人次，扣发奖金5%。6、发生事故隐瞒不报，一次扣发奖金30%,二次取消奖金。比一次，得分第一名(平均得分90分及以上的)奖3000元，队长、收区队质量标准化得分低于90分的(不含90分),队长、支书当二、区队考核(一)对采煤队考核(二)对掘进队考核4、对不经安监科验收的工程(包括扩修、水巷、迁巷、瓦斯排放巷等),月底按不合格工程考核。元/处。(三)对维修队考核(四)对机电队考核工资，每个硐室占(2000/应达标硐室数)元，对完不成达标计划2、对新安装项目(硐室、运输线)达不到计划要求中，每低(五)对运输队考核对通风抽探队分为三项：(1)局部通风(2)永久风门和永久(七)地测系统(八)调度系统(九)经营部门(十)平地资料三、采区皮带溜子考核(一)由安监科牵头，机电运输科等部门参加，每月对采煤系(二)根据验收标准，实行百分制考核3、各队每月十日前向安监科报一份自查验收情况，否则扣5分/次。(三)奖惩1、在采煤系统中评出最佳运输线，被评为最佳运输线的区队奖励300元/部，(最佳运输线单台设备得分不低于90分),机电队长奖励30元/部。对低于85分区队罚款300元/部，对机电队长罚款30元/部。2、在掘进系统中评出最佳运输线，被评为最佳运输线的区队奖励300元/部，机电队长奖励30元/部，(最佳运输线单台设备得分不低于80分)。对低于80分区队罚款300元/部，对机电队长罚款元/部，对队长奖励50元/部，对机电队长奖励30元/部。否则，单部设备低于92分，对队罚款300元/部(超过92分不罚款),对队款5元。予300元、200元、100元奖励。钩考核。矿每月分别从各区队工资中提出0.3%,作为素质培训专10、各区队招用新工人必须向安监科申请举办新工人培训班培训手续，否则，对用人单位队长罚款20元/人次),劳动社保科三、教育培训中心管理制度四、特种作业人员培训制度位不按规定选送人员到指定地点培训，罚该单位党政领导各200①年龄不得小于18岁；③年龄不能大于50岁。所在单位500元。发现一人次罚使用单位1000元，罚该单位党政领导各200元，并2、培训办接到通知后，根据本人的工作性质，选择不同的培3、考试合格，由培训办出证明，劳动工资科再办理转岗等有4、发现哪个单位使用未经转岗培训或培训不合格的人员上岗作业的，发现一人次对使用单位罚款2000元，对该单位党政领导各罚款200元，并通报全矿。1、国家煤矿安全监察局规定，煤矿企业实行全员持证上岗制发现一人次罚使用单位2000元，罚该单位党政领导200元，并通(3)坚持系统安全自查 (2)各检查组成员必须按时参加，有事向组长请假，对无故(3)每个小组成员在井下检查不得分开，必须按指定路线检(4)生产区域的采掘队队长，要在各自的采掘面现场陪同检查，无固定生产区域的区队队长，应跟随检查组检查，否则罚款100元。50元。由安监科分类汇总跟踪落实，逾期不解决的，按相关制度(8)凡没按时处理的，一律按照《红杏旺盛煤业有限公司安二、部门日常安全检查三、区队自查四、安全检查员巡回检查4、在检查中发现的一般性安全问题，要及时上报信息中心值5、在现场检查过程中，要牢固树立“五不生产”的原则，做每天由救护队员组织的夜查小分队督查四点班和零点班安全对收集到的各类问题不能正确处理或反馈不及时，按相关制度处1、单项工程、单位工程开工前，必须编制施工组织设计和作6.安监科组织各单位技术负责人(生产部门副总)对《矿井11.生产系统各单位技术负责人(生产部门副总)对季度修改责人(各专业副总)根据矿井灾害类别(顶板、水害、瓦斯等),子一根罚2元，梁宽少1寸罚10元，下宽少1寸罚10元，中高超17、机电维修工必须提前30分钟下井交电设备)不得超过12小时，否则每超一个小时罚款100元，节约严禁预约送电，否则每项罚款10--20元。严禁跑偏运转，否则每处罚款10元，掉三节磁一个罚10元，皮带个罚款20元。用铁梢子代替木梢子，除对采队罚款200元外，罚值班维修工50或带病运转者，每项罚款10--50元。浸，发现一处罚款10元，水仓水薄不及时开泵或水漫巷道一次罚50元。25、其它有关违章罚款参照矿定(一般违章、中性违章、严重违章)标准执行。9、在每次换班2小时内，灯房人员必须把没有交灯人员的名导意见》(安监总煤矿〔2006)116号〕文件规定，特制定安全举一、领导干部带班下井制度第六条实行井下交接班制度。第七条领导带班下井档案管理制度。带班人员下井前必须在矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信第十条矿领导班子成员、副总工程师要严格按照此制度执第十一条本规定自下发之日起执行，之前有关领导干部带班第一条为了认真贯彻落实《红杏能源有限公司领导干部下井次数的规定》(红杏能源办(2010)183号)文件要求，结合红杏第二条矿长、党委书记每月下井不少于8次(其中带班不少于5次);安全生产系统矿领导每月下井不少于12次；其他矿领导第三条矿副总工程师每月下井不少于12次；第四条矿安全生产系统正副科长每月下井不少于15次(其中带班不少于5次);政工系统正副科长每月下井不少于8次(其中带班不少于3次);带班按带班排班执行。第五条区队队长每月下井不少于18次；支书每月下井不少于第七条下井要求。监督整改)第八条监督考核级领导干部下井完成情况进行检查考核。对无的，少一次罚款50元，同时调度会通报批评；凡检录填写问题不具体或没有问题落实结果的，一次20元，并通报批评。少汇报一次对本人罚款10—20元，带班期间不按规定现场交接班，早升井、晚下井，发现一次对本人罚款502、各级领导下井情况由调度室负责考核。第九条本规定从下发之日起执行。十七、安全操作管理制度1、安全生产管理人员及生产人员必须持有效安全资格证上岗，定期复审换证。2、一般工种上岗前必须经矿四级培训机构培训合格持证上岗，特殊工种必须经三级培训机构培训合格持证上岗。3、各工种转岗前必须进行转岗培训，操作人员必须熟练掌握本岗位操作规程，熟悉工作环境、设备性能，对一般故障(隐患)有应急处理能力，考试合格后方可转岗。4、各工种上岗后必须与有经验5年以上的同工种工人签定师徒合同，在老工人带领监护下作业，时间不少于4个月。5、各工种上岗前必须熟练掌握本工种操作规程及相关安全知识，每年进行培训一次，时间不少于15天。6、特殊地点的操作必须制定专项安全技术措施，并有管理人员现场监督落实。7、各工种上岗必须佩戴劳动保护用品且正常使用。8、机电设备每日8点班前二个小时为检修时间，维修工不履2、对安全、质量出现问题单位的罚款，月底结算工资进行兑3、凡是安全质量各项罚款一律由安监科开据罚款单，月底汇财务科要现金形式直接划拨到安全质量基金帐户上，做到专款专5、矿设立吨煤0.2元安全质量专项奖励基金，每月一提取，(1)模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以(2)发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制(3)抢救事故有功的；(4)安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术2.中心站主机应不少于2台，1台备用，按时打印报表。危险源是导致事故发生的根源；明确各级安全管理人员的职(1)锅炉超压事故(2)锅炉缺水事故(3)锅炉满水事故(4)锅炉汽水共腾事故(一)制定招聘方案；(二)发布招聘信息；(四)面试或试工；(五)办理录用手续。部门经理(副经理)、车间主任(副主任)、财七、面试工作内容包括：告知劳动条件(包括职业危害)和规持面试或试工，用人部门(车间)协助。业病危害的岗位(工种),应告知职业病危害及其后果、职业病防未成年工工作满1年、年满18周岁且距前一次的体检时间已定，在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起28日内书面通知职1、近期免冠照片4张(录用登记表1张，出入证1张，居住证2张);2、身份证复印件1张；4、证书(包括职业资格证、专业技术证、毕业证等);有公安机关处200—1000元的罚款，或者10日以下拘留。3、未满16周岁的未成年人；十八、公司人力资源部应将全部职工的有关情况记入职工名十九、职工经录用后，由公司人力资源部自录用之日起30日公司人力资源部在解除或者终止劳动合同后15日内为职工办(一)不安全行为检查(二)员工不安全行为观察与预警(三)员工不安全行为识别与研究(四)员工不安全行为评审矿污染源治理工作重点，应放在污水处理后复用、煤矸石(渣),危害人民健康的单位和个人，环保部门要如实向上(一)消防安全教育、培训制度(二)防火巡查、检查制度(三)安全疏散设施管理制度(四)消防控制中心管理制度(五)消防设施、器材维护管理制度(六)火灾隐患整改制度(七)用火、用电安全管理制度(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予(九)义务消防队组织管理制度(十)灭火和应急疏散预案演练制度(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的),但能二、成立班组管理领导组副组长：各分管副矿长三、工作目标间)的班组。4、副班组长由正班组长提名、经区队(车间)研究同意后，八、班组长的免(撤)职、更换程序区队、车间提出免(撤)职、更换申请，经分管领导组织1、班组长在事故分析中受到免(撤)职处分的，必须撤免或5、班组月度出现2次轻伤、季度3次或发生集体违章一次的；九、班组长的职责组长：矿长成员：各分管科队领导办公室设在经营管理办公室，并设专(兼)职职业卫生专业人一、民爆物品储存管理制度五、民爆器材保管“三勤六不”第一条制度的制定第二条事故汇报程序5、地面交通事故及其他事故(与工作有关)的汇报，由事故6、地面交通事故及其他事故(与工作有关)的汇报时间执行第三条事故调查第四条事故调查组成员应符合以下条件第五条事故调查组职责第六条事故调查组事故调查组有权向发生事故单位的有关人员了解情况和调阅第七条事故分析事故调查结束后进入事故分析和事故责任认定及责任追(五)事故责任分析：直接责任：凡是导致事故发生直接原因的人员责任属直接责直接责任者主要是指因违章操作或违章指挥直接导致事故发主要是指各级管理人员、矿(厂)级领导。其中领导责任又分为：第八条事故责任追究及处罚(一)发生重伤事故，对事故单位分管生产、安全的领导处500-800元罚款；对责任科室科长、副科长处800-1000元罚款；4小时以上、8小时以上者，对事故单位处罚5000元、8000元、10000元，同时视具体情况追究、处罚单位人责任和现场责任人200-1000元。推迟24小时以上的后果自负。第九条事故统计第十条工伤证件办理度(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；升机操作作业、采煤机(掘进机)操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需《特种作业操作证》上岗人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》。达标时间：(1)专业学历：2013年本矿特种作业人员和班组长专业学历具达到准入标准60%以上，2015年底全部达到准入标准。(2)职业资格：2012年底职业资格达到准入标准。奋斗目标：(1)专业学历：2013年本矿特种作业人员和班组年底本矿特种作业人员和班组长取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的人员达到30%以上；到“十二五”末，本矿特种作业人员和班组长取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的人2、特有工种(不包括特种作业人员和班组长)准入标准：(1)学历：特有工种(不包括特种作业人员和班组长)必须具备高中以上学历或经过中等职业(含绩效)教育并取得毕业证书。(2)职业资格：必须取得初级技能(五级)以上《职业达标时间：(1)学历：到2013年底，本矿特有工种(不包括特种作业人员和班组长)专业学历达到60%以上；到2015年本矿特有工种(不包括特种作业人员和班组长)专业学历全部达到准入人员达到0.27%以上；到“十二五”末，全矿全矿特有工种取得高级技师技能(一级)以上《职业资格证书》的人员达到25%术员负责管理(没有技术员的单位由一名行政副职负责管理),每三十一、变招工为招生制度1、煤矿要开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取委托培养、订单培养、对口单招等多种形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。2、煤矿新招从业人员必须直接从各院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。3、“变招工为招生”要采取“新人新办法，老人老办法”。4、2012年至2015年，每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到25%、35%、55%、75%、100%,每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。5、政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。6、对现有老员工，制定计划，加强安全培训。结合煤矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要求必须参加煤炭专业学历提升，满足“素质提升工程”的要求。7、对于文化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。三十二、煤矿企业技能人才队伍建设管理制度2分。全单位工种的报名率必须达到100%,每个降1%扣1分，每增加1%加1分。人员报名不低于95%,每下降1%扣1分，增加1%加1分。报名人数参加培训率不低于90%,每下降1%扣单位领导1分，每增加1%加1分。(以上扣分总在当月安全绩效考核的总分中扣除)考试的不得少于3%,若每降1%,处罚队长、书记、矿长任命的副队长100元，若增加1%,奖以上三人每人100元。1、高级工每出勤一天给予5元；2、中级工每出勤一天给予3元。罚款100元。一次罚款30元。(1)安全大检查由安全科全面组织实施，统一安排，检查时间每月3日、13日、13日。(2)安全大检查人员必须具有高度的责任感，能自觉行使检(4)各单位按核定人数(各单位人员在充灯房附近集合排队)上午8:30分在副井口点名，缺一人者罚20元，迟到罚10元。(5)在安全大检查过程中不准请假，擅自离队者按无参加处(组)长、副班(组)长责