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文档简介

企业员工培训分析CONTENTS培训需求分析培训资源评估培训效果评估01培训需求分析培训需求分析培训内容：

确定培训目标和范围。培训计划分析：

制定详细的培训计划，包括内容、时间、方式等。培训内容员工技能提升确定员工需要提升的技能和知识，以提高工作绩效。新员工入职培训设计新员工入职培训计划，帮助他们快速适应工作环境。领导力发展培养领导层的领导力和管理能力，推动企业发展。培训计划分析培训项目计划时间负责人技能培训3个月HR部门沟通培训2周培训师02培训资源评估培训资源评估资源调查：

评估现有的培训资源和需求之间的匹配度。培训预算：

制定培训预算，确保资源的合理利用和成本控制。资源调查内部资源：

分析公司内部培训讲师、课程和设施等资源。外部资源：

考察外部培训机构、专家和课程是否符合需求。培训预算成本分析:

评估培训成本，确保在预算范围内实施培训计划。经费来源:

确定培训经费来源，包括公司预算、外部资助等。03培训效果评估培训效果评估评估指标：

建立明确的培训效果评估指标，量化培训成果。评估指标员工绩效提升:

通过绩效评估数据分析员工培训后的绩效提升情况。员工满意度:

进行员工满意度调

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