2024年度停薪留职合同模板下载

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同模板本合同目录一览1.停薪留职合同的定义与范围1.1合同的定义1.2合同的适用范围2.合同双方的基本信息2.1甲方（单位）信息2.2乙方（员工）信息3.停薪留职的期限与起始日期3.1停薪留职的期限3.2停薪留职的起始日期4.停薪留职期间的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务5.合同的终止与解除5.1合同终止的条件5.2合同解除的条件6.停薪留职期间的保险与福利6.1保险待遇6.2福利待遇7.合同的争议解决方式7.1争议的解决方式7.2争议解决的程序8.合同的变更与补充8.1合同的变更8.2合同的补充9.合同的违约责任9.1违约的界定9.2违约的责任10.合同的生效、无效与解除10.1合同的生效条件10.2合同的无效条件10.3合同的解除条件11.合同的附件11.1附件的说明11.2附件的内容12.其他约定12.1其他事项的说明12.2其他事项的内容13.合同的签字盖章13.1甲方的签字盖章13.2乙方的签字盖章14.合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义与范围1.1合同的定义本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方同意乙方在一定期限内暂停工作，保留其职位并支付一定生活费用的合同。1.2合同的适用范围本合同适用于我公司因特殊原因需要与员工协商停薪留职的情况。第二条合同双方的基本信息2.1甲方（单位）信息甲方全称：有限公司住所地：法人代表：2.2乙方（员工）信息乙方姓名：身份证号码：职务：住址：第三条停薪留职的期限与起始日期3.1停薪留职的期限本合同的停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2停薪留职的起始日期本合同的停薪留职起始日期为____年__月__日。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1甲方的权利与义务甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位进行调整。甲方应保障乙方在停薪留职期间的基本生活，按照我国相关法律法规的规定支付一定的生活费用。4.2乙方的权利与义务乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，接受甲方的合理安排。乙方在停薪留职期间应积极履行其作为员工的义务，不得违反我国法律法规和甲方的规章制度。第五条合同的终止与解除5.1合同终止的条件本合同在下列条件成就时终止：（一）停薪留职期限届满；（二）乙方在停薪留职期间重新找到工作，并与新单位签订劳动合同；（三）乙方因个人原因提前终止本合同的；（四）法律、法规规定的其他终止条件。5.2合同解除的条件本合同在下列条件成就时解除：（一）甲乙双方协商一致解除；（二）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；（三）乙方因过失导致本合同无法履行，甲方有权解除本合同；（四）法律、法规规定的其他解除条件。第六条停薪留职期间的保险与福利6.1保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方的社会保险待遇不受影响。6.2福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方应保留其原有的福利待遇，包括但不限于医疗、年假、产假等。第八条合同的变更与补充8.1合同的变更甲乙双方同意，本合同在有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容的，可以协商一致后进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。8.2合同的补充甲乙双方同意，本合同在签订后，如未尽事宜，可以以书面形式进行补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条合同的违约责任9.1违约的界定甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约的责任甲方未按约定支付乙方生活费用的，应支付违约金，违约金为应付生活费用的__%。乙方未按约定接受甲方安排的，应支付违约金，违约金为乙方上一个年度税前收入的__%。第十条合同的生效、无效与解除10.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的无效条件本合同任何一方为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的，本合同无效。10.3合同的解除条件甲乙双方同意，在合同有效期内，如一方提出解除合同，应提前__天通知对方。解除合同后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。第十一条合同的附件11.1附件的说明本合同附件包括但不限于乙方在职期间的绩效考核、薪酬结构等。11.2附件的内容附件具体内容详见附件一、附件二、附件三等。第十二条其他约定12.1其他事项的说明甲乙双方对本合同的解释、争议解决、法律适用等事项无特殊约定的，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。12.2其他事项的内容甲乙双方同意，本合同签订后，不得向第三方泄露与本合同有关的信息，否则违约方应承担相应的法律责任。第十三条合同的签字盖章13.1甲方的签字盖章本合同一式两份，甲方签字盖章后生效。13.2乙方的签字盖章乙方签字后，本合同即具有法律效力。第十四条合同的生效日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因特殊情况需要第三方参与的情况，包括但不限于第三方提供专业服务、监督、评估、审计等。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲乙双方同意，当需要第三方介入时，应提前__天通知对方，并说明介入的原因、时间、方式等。2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务以及介入的范围等内容。2.3第三方介入不得影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应保持对合同履行的主权。第三条第三方介入的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责，保证其提供的服务或报告的客观性、准确性和及时性。3.2第三方应保密甲乙双方提供的所有信息，不得向任何无关方泄露。3.3第三方应对其提供的服务或报告承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方与第三方签订的协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、赔偿方式等。4.2第三方责任限额的确定应考虑第三方提供的服务类型、风险程度等因素。4.3如第三方未按约定履行其职责，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方按照约定承担责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属关系。5.2第三方介入不影响甲乙双方之间的权利和义务，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的责任。5.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入应在甲乙双方约定的条件下终止，包括但不限于第三方完成其职责、合同到期等。6.2第三方介入的终止程序甲乙双方与第三方签订的协议中应明确第三方介入终止的程序，包括但不限于终止通知、终止后的手续等。6.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的责任。第七条第三方介入的评估与监督7.1甲乙双方应定期对第三方介入的情况进行评估，以保证第三方提供的服务或报告的质量和客观性。7.2甲乙双方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照约定履行其职责。7.3甲乙双方对第三方的评估与监督，不应影响甲乙双方之间的权利和义务。第八条第三方介入的补充协议8.1甲乙双方与第三方签订的协议，如有未尽事宜，可签订补充协议，以明确双方的权利和义务。8.2补充协议应符合本合同的原则和约定，不得与本合同相抵触。8.3补充协议的签订，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3诉讼期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第十条第三方介入的适用法律10.1本合同及第三方介入的协议，适用我国法律法规。10.2如本合同及第三方介入的协议与法律法规相抵触，应以法律法规为准。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲乙双方应在第三方介入前，向对方告知第三方的基本信息、介入的范围和期限等。11.2甲乙双方应保证所提供的第三方信息真实、准确、完整。11.3甲乙双方未履行告知义务的，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的费用12.1甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方介入的费用及其支付方式。12.2第三方介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方在职期间的绩效考核详细要求和说明：本附件应包括乙方在停薪留职前的年度绩效考核结果，以及甲方对乙方的工作表现评价。绩效考核结果将作为甲方决定乙方职位、薪酬及晋升等方面的依据。附件二：乙方薪酬结构详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。薪酬结构的明确有助于乙方了解自己的经济权益。附件三：停薪留职期间的工作安排详细要求和说明：本附件应明确乙方在停薪留职期间的工作安排，包括甲方对乙方的工作任务、目标、职责等方面的要求。附件四：停薪留职期间的培训计划详细要求和说明：本附件应包含乙方在停薪留职期间的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划旨在帮助乙方提升自身能力，为复职后的发展做好准备。附件五：第三方介入协议详细要求和说明：本附件应详细列出甲乙双方与第三方签订的介入协议内容，包括第三方的职责、权利、义务以及介入的范围等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付乙方生活费用的，视为违约。甲方应支付违约金，违约金为应付生活费用的10%。示例说明：如果甲方在停薪留职期间未按时支付乙方生活费用，甲方需支付相应的违约金。2.乙方未按约定接受甲方安排的，视为违约。乙方应支付违约金，违约金为乙方上一个年度税前收入的5%。示例说明：如果乙方在停薪留职期间未按照甲方的安排履行工作职责，乙方需支付相应的违约金。3.甲方未按约定提供培训或辅导，视为违约。甲方应支付违约金，违约金为培训费用的一定比例。示例说明：如果甲方