2024试用期没签合同辞职范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方聘请乙方担任试用员工，乙方同意接受甲方的聘请，现双方就试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为自____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。二、工作内容1.乙方在试用期间应按照甲方的要求，履行__________岗位的工作职责。三、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为每月人民币____元。四、试用期权益1.乙方在试用期间享有国家规定的法定节假日、休息日等休假权益。2.乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。五、合同解除和终止1.如乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。2.如甲方在试用期内解除与乙方的劳动合同，应按照国家相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。六、其他约定1.甲乙双方在签订劳动合同后，应严格遵守合同的约定，履行各自的权益和义务。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同双方的合法权益：确保双方在签订合充分了解并尊重对方的合法权益，如甲方应按时足额支付乙方工资，乙方应认真履行工作职责。2.试用期的规定：根据国家相关法律法规，试用期最长为六个月，乙方在试用期内享有法定节假日、休息日等休假权益。3.合同的解除和终止：双方应严格按照合同约定的条件和程序解除或终止合同，如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.保密协议：如涉及商业秘密，双方应在合同中约定保密条款，明确双方对商业秘密的保护义务和违约责任。5.合同的履行：双方应严格按照合同约定的内容履行各自的权益和义务，如遇特殊情况需调整合同内容的，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。解决办法：1.双方在签订合应对合同内容进行充分沟通，确保双方对合同条款的理解和认同一致。2.如合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方应严格按照国家法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益，如按时足额支付工资、提供休假等。4.乙方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，如有特殊情况需调整合同内容的，应及时与甲方沟通，并书面确认。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。4.休假权益：指劳动者在劳动合同期间享有的休息、休假的权利。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者对工作中涉及的商业秘密予以保密的协议。7.诉讼：指当事人依法向人民法院请求保护自己合法权益，解决争议的活动。应用场合：1.用人单位与劳动者之间的试用期劳动合同。2.用于明确双方在试用期间的权益和义务。3.作为正式劳动合同的前期协议，试用期满后可转为正式劳动合同。补充条款：1.乙方在试用期内如因故不能继续履行劳动合同，应提前__天书面通知甲方。2.如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.如甲方在试用期内因客观原因需要提前解除劳动合同，应提前__天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.乙方在试用期内提出的合理建议，如被甲方采纳并产生实际效益，甲方应按约定给予乙方一定的奖励。5.乙方在试用期内应积极