简单版人力资源承包协议

简单版人力资源承包协议合同编号：__________鉴于甲方愿意将部分人力资源管理事宜委托给乙方处理，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、合同范围1.1甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等。1.2乙方根据甲方提供的业务需求，提供相应的人力资源服务。二、合同期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内签订新的协议。三、双方权利和义务3.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实的业务需求和相关信息，包括但不限于招聘职位、人数、岗位职责、任职要求等。（2）甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用。（3）甲方应对乙方提供的服务过程中获取的商业秘密和个人信息予以保密。3.2乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方的需求提供相应的人力资源服务，确保服务质量和效果。（2）乙方应严格遵守国家相关法律法规，保障甲方员工的合法权益。（3）乙方应在合同约定的服务范围内处理甲方委托的事宜，不得超越授权范围。（4）乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密。四、服务费用4.1乙方根据甲方的实际业务需求，按照约定的服务项目和服务标准向甲方收取服务费用。具体收费标准见附件。4.2甲方应按照本协议约定的付款方式和时间支付乙方服务费用。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：人力资源服务项目及收费标准2.附件二：员工招聘需求表3.附件三：培训课程安排表4.附件四：薪酬福利管理制度5.附件五：劳动纠纷处理流程二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供真实、完整的业务需求和相关信息，导致乙方无法正常提供服务的，视为甲方违约。2.乙方未按照甲方的需求提供相应的人力资源服务，或服务质量不符合约定的，视为乙方违约。3.乙方超越授权范围处理甲方委托的事宜的，视为乙方违约。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指甲方将部分人力资源相关工作委托给乙方进行处理的行为。2.服务费用：指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供真实、完整的业务需求和相关信息。解决办法：甲方应及时向乙方提供真实的业务需求和相关信息，否则乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方的需求提供相应的人力资源服务。解决办法：乙方应按照甲方的需求提供服务，如服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正或退还服务费用。3.问题：乙方超越授权范围处理甲方委托的事宜。解决办法：乙方应严格按照甲方的授权范围处理事宜，如超越授权范围，甲方有权要求乙方停止违法行为，并承担违约责任。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理工作委托给专业人力资源公司。2.企业缺乏专业人力资源团队，