农业行业试用期合同要点

农业行业试用期合同要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。2.试用期满，双方如需继续合作，则甲方应提前____天书面通知乙方续签劳动合同。3.试用期满，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除本合同，无需支付经济补偿。二、劳动岗位及工作内容1.乙方在试用期内担任____岗位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点从事工作，并遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满后，如乙方被正式录用，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定另行计算。四、保险福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方发生工伤、疾病等情形，甲方应按照国家和地方规定支付相关费用。五、保密协议1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，提前解除本合同。2.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除本合同。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.解除或终止本合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方薪酬体系说明复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定完成工作任务。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供休假待遇。7.甲方未按约定提供劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等收入。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法参加的保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方保密信息：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：依法解除合同，如涉及赔偿，可依法要求乙方承担。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等：协商解决，如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，可依法向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。6.甲方未按约定提供休假待遇：协商解决，如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。7.甲方未按约定提供劳动保护措施：协商解决，如协商不成，可依法向安全生产监督管理部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期关系。2.明确双方在