舞蹈学校教务管理员聘用协议

舞蹈学校教务管理员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方舞蹈学校教务管理员事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方舞蹈学校的教务管理员，负责教务管理、学员档案管理、课程安排等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第二条聘用期限2.1本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日准时发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方根据工作业绩和甲方规定，有资格获得奖金及其他福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供本人社会保险相关信息，如因乙方提供的信息不实导致保险待遇受到影响，由乙方自行承担责任。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病的发生。第六条保密条款6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、学员信息等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同解除和终止7.1在协议期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。7.2在协议期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。7.3协议期满，双方未续约的，本协议自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方商业秘密清单7.教务管理系统操作手册二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、学员信息等敏感信息，经核实确认的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等，甲方有权解除本协议。3.乙方未提前一个月书面通知甲方提出辞职，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担违约责任；必要时可依法向法院提起诉讼。2.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如解除劳动合同；必要时可依法向法院提起诉讼。3.乙方未提前一个月书面通知辞职：要求乙方立即纠正违约行为，按照约定提前一个月书面通知甲方；必要时可依法向法院提起诉讼。4.甲方未按时足额支付乙方工资：与甲方沟通，要求按时足额支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：与甲方沟通，要求补缴社会保险；协商不成可向社会保险管理部门投诉或依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为舞蹈学校，需要聘请教务管理员。2.乙方具备相关教务管理工作经验，愿意担任甲方教务管理员。3.双方就乙方的工作岗位、职责、薪资待