劳动合同试用期内的合同终止流程

劳动合同试用期内的合同终止流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在试用期内的合同终止流程达成如下协议：一、合同终止条件1.乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前向甲方书面提出申请，经甲方同意后，双方办理相关手续，解除劳动合同。2.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即终止试用期的劳动合同。3.乙方在试用期内因健康原因不能继续工作的，应提供相关医疗证明，经甲方同意后，双方协商解除劳动合同。4.甲方因客观原因需要终止乙方的试用期劳动合同的，应提前通知乙方，并办理相关手续。二、合同终止程序1.任何一方提出终止劳动合同的，应书面通知对方。2.甲方应在收到乙方书面申请后，及时予以答复。3.双方确认终止劳动合同的，应共同办理工作交接手续。乙方应按照甲方要求，完整、准确、及时地移交工作资料、物品等。4.甲方应在办理工作交接手续后，按照相关规定向乙方支付经济补偿。5.双方确认终止劳动合同的，应及时办理解除劳动合同手续，包括但不限于删除劳动关系、办理社保转移等。三、保密协议1.乙方在试用期内及解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.劳动合同终止证明7.工作交接清单8.保密协议9.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内主动提出解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未经甲方同意解除劳动合同。2.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即终止试用期的劳动合同。3.乙方在试用期内因健康原因不能继续工作，未提供相关医疗证明，或提供的医疗证明不符合甲方要求。4.甲方未按约定提前通知乙方终止劳动合同，或未按约定办理工作交接手续。5.甲方未按约定向乙方支付经济补偿。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。4.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。5.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提出解除劳动合同，双方意见不一致：解决办法：双方进行沟通，尽量达成一致意见。如无法达成一致，甲方有权根据法律规定和合同约定终止劳动合同。2.乙方违反保密义务：解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定支付经济补偿：解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.工作交接过程中发生争议：解决办法：双方按照合同约定履行交接手续，如发生争议，可以通过协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.劳动者在试用期内提出解除劳动合同。3.用人单位因劳动者违反规章制度等原因终止试用期劳动合同