劳动合同解除与经济补偿

劳动合同解除与经济补偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除及经济补偿事项达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除双方之间的劳动合同关系。1.2甲乙双方应共同办理相关手续，确保劳动合同解除的合法、合规。1.3劳动合同解除后，乙方应立即停止在甲方的工作，交还工作证件、办公设备等与工作相关的物品。1.4甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。二、经济补偿2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。2.3甲方应在劳动合同解除后一个月内，一次性支付乙方经济补偿。2.4乙方同意在收到经济补偿后，不再就劳动合同解除事宜向甲方提出任何要求。三、保密协议3.1乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、其他约定4.1甲乙双方在签订本协议时，应遵循诚实信用、公平公正的原则。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作简历2.乙方的相关学历证明3.甲方公司的规章制度4.甲方公司的组织结构图5.双方签订的劳动合同6.甲方支付给乙方的工资流水证明7.乙方的工作成果证明8.保密协议9.经济补偿计算的相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照约定时间支付经济补偿的，属于违反劳动合同法的行为。2.甲方未支付足额经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位未按照约定标准支付经济补偿的，属于违反劳动合同法的行为。3.乙方未保守甲方商业秘密：违反保密协议的行为。4.乙方未在规定时间内交还工作证件、办公设备等物品：根据甲方公司规章制度的相关规定，属于违反公司规定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。3.保密协议：双方约定乙方在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：乙方可以要求甲方按照约定时间支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未支付足额经济补偿：乙方可以要求甲方按照约定标准支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.乙方未在规定时间内交还工作证件、办公设备等物品：甲方可以根据公司规章制度对乙方进行处罚。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商解除