航空公司高层管理助理聘用函

航空公司高层管理助理聘用函合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（高层管理助理姓名）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家航空公司，乙方愿意担任甲方高层管理助理，双方经协商一致，达成如下协议：一、乙方的职责（1）协助甲方制定公司发展战略和年度经营计划；（2）协助甲方进行公司内部管理，提高公司运营效率；（3）协助甲方处理公司与政府部门、合作伙伴、客户等的关系，维护公司形象；（4）完成甲方交办的其他工作。二、乙方的权利和待遇2.1乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于工资、奖金、休假等。2.2乙方有权根据甲方的规定参加公司的股权激励计划。2.3乙方在甲方的职务晋升、薪酬调整等方面享有优先权。三、甲方的权利和义务3.1甲方应按照约定向乙方支付工资、奖金等薪酬。3.3甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。3.4甲方应保护乙方的知识产权和商业秘密。四、合同期限4.1本合同的有效期限为______年，自双方签字之日起生效。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。五、解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因疾病或伤残不能履行职务；（3）一方提前三个月书面通知对方解除合同；（4）合同期限届满。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________航空公司高层管理助理聘用函到此结束。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方健康证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司股权激励计划相关文件8.社会保险缴纳证明文件9.甲方公司内部管理手册10.甲方公司发展战略和年度经营计划二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、在工作期间进行与工作无关的活动等。2.乙方因疾病或伤残不能履行职务：包括但不限于因病请假超过合同约定的试用期、长期病假等。3.一方提前三个月书面通知对方解除合同：双方均可在合同期限内提前三个月书面通知对方解除合同。4.合同期限届满：合同期限届满后，双方未续签或双方协商解除合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指航空公司名称，本合同的发出方和履行方。2.乙方：指高层管理助理，本合同的接受方和履行方。3.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。4.试用期：指甲方与乙方在劳动合同中约定的、用于考核乙方是否符合职务要求的期限。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方可以通过培训、指导等方式提升乙方的工作能力；如乙方在培训、指导后仍无法满足工作需求，甲方有权解除合同。2.乙方工作态度消极：解决办法：甲方可以通过沟通、激励等方式改变乙方的消极态度；如乙方工作态度仍无法改善，甲方有权解除合同。3.乙方泄露公司商业秘密：解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方对商业秘密的保护义务；如乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金：解决办法：甲方应及时、足额支付乙方工资、奖金；如甲方未按时支付乙方工资、奖金，乙方有权要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.航空公司招聘高层管理助理2.双方明确双方权利义务和职