企业年金管理与员工心理健康

企业年金管理与员工心理健康合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（受托管理方）：__________第一条企业年金管理1.1甲方应按照相关法律法规的规定，为员工建立企业年金制度，并选择乙方作为企业年金的管理方。（1）负责甲方企业年金的资金安全保管；（2）负责甲方企业年金的投资运作；（3）负责甲方企业年金的账户管理；（4）提供甲方企业年金相关的咨询服务；（5）法律法规规定的其他职责。1.3甲方应按照合同约定，按时足额缴纳企业年金资金，确保企业年金制度的正常运行。1.4乙方应确保甲方企业年金资金的安全与合规运作，实现企业年金资金的保值增值。第二条员工心理健康服务2.1甲方应关注员工的心理健康，为员工提供心理健康服务，选择乙方作为甲方员工心理健康服务的提供方。（1）为甲方员工提供心理健康咨询与评估服务；（2）为甲方员工提供心理健康培训与教育服务；（3）为甲方员工提供心理危机干预服务；（4）为甲方提供员工心理健康相关的咨询服务；（5）法律法规规定的其他职责。2.4乙方应按照合同约定，提供专业、高效的员工心理健康服务，确保甲方员工的心理健康水平。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订书面续签协议。第四条保密条款4.1双方在履行合同过程中，应对双方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方在合同履行过程中存在违法违规行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受托管理方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（受托管理方）营业执照复印件4.乙方（受托管理方）法定代表人身份证明5.企业年金管理制度相关文件6.员工心理健康服务方案及相关资质证明7.双方签订的保密协议8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间足额缴纳企业年金资金，视为违约。2.乙方未按约定履行企业年金资金管理职责，导致资金损失，视为违约。3.甲方未组织员工参与心理健康服务，或提供的服务不符合约定，视为违约。4.乙方未按约定提供员工心理健康服务，或服务未达到约定标准，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.企业年金：指用人单位为员工提供的，在退休后补充基本养老保险的一种福利制度。2.受托管理方：指甲方委托负责企业年金资金管理的一方。3.心理健康服务：指为员工提供心理健康咨询、评估、培训、危机干预等服务。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.保密义务：指双方在合同履行过程中，对商业秘密和个人信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟缴纳企业年金资金：乙方应及时提醒甲方，协商解决，必要时可依法追责。2.乙方管理不善导致资金损失：甲方有权解除合同，要求乙方赔偿损失。3.甲方未组织员工参与心理健康服务：乙方应积极沟通，提供服务方案，促使甲方履行义务。4.乙方提供的心理健康服务未达到约定标准：甲方有权解除合同，要求乙方赔偿损失。5.双方泄露对方商业秘密或个人信息：违约方应承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为员工建立企业年金制度，选择乙方作为受托管理方。2.甲方为员工提供心理健康服务，选择乙方作为