空调生产企业经理聘用函

空调生产企业经理聘用函合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任公司经理，乙方向甲方提供管理服务，现经双方协商一致，特订立本聘用合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方公司经理，全面负责公司的日常经营管理事务。第二条聘用期限2.1本聘用合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成。具体薪酬标准及支付方式详见附件。3.2乙方按照国家和地方的有关规定享受社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年假。4.2乙方因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相应的协议。6.2在合同有效期内，如一方发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2诉讼费用由败诉方承担。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方公司简介2.附件二：乙方个人简历3.附件三：薪酬福利方案4.附件四：岗位职责说明书5.附件五：保密协议6.附件六：工作时间和休息休假制度7.附件七：争议解决方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，未经甲方同意，利用职务之便从事与甲方有竞争关系的业务，视为违约行为。2.乙方未按照约定履行岗位职责，工作失职、渎职，造成甲方损失的，视为违约行为。3.乙方未按照约定时间提供服务，提前离职或延迟到岗，视为违约行为。4.甲方未按照约定支付薪酬、福利，未为乙方提供合理的工作条件，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即空调生产企业。2.乙方：指被聘用方，即企业经理。3.岗位职责：指乙方在甲方公司担任经理职务时应尽的义务和责任。4.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金等报酬。5.保密义务：指乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息予以保密的义务。6.违约行为：指甲乙双方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按约定时间到岗。解决办法：双方协商顺延合同生效日期，重新约定到岗时间。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，甲方应及时支付，否则乙方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方公司商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。五、所有应用场景：1.空调生产企业聘请经理，管理公司日常经营事