公司内部调岗操作指南

公司内部调岗操作指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，为了规范甲方对乙方的内部调岗操作，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条调岗原因1.1甲方因业务发展需要，或者乙方因个人原因，可以提出调岗申请。1.2调岗应遵循公平、合理、有利于乙方职业发展的原则。第二条调岗程序2.1甲方提出调岗意向，与乙方进行沟通，说明调岗原因及调岗后的岗位情况。2.2乙方同意调岗后，甲方应制定详细的调岗计划，包括培训、工作交接等事项。2.3甲方应自调岗生效之日起，为乙方提供必要的工作条件和保障。第三条调岗期间的权利和义务3.1甲方应确保乙方在调岗后的岗位与原岗位相当，薪资待遇不变。3.2乙方应积极配合甲方的调岗安排，认真履行岗位职责。3.3调岗期间，乙方享有的福利、待遇等，按照甲方的相关规定执行。第四条调岗期限4.1调岗期限自____年__月__日起，至____年__月__日止。4.2如调岗期间届满，甲方仍需继续调岗的，应与乙方重新签订调岗协议。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同约定提供工作条件，或者降低乙方薪资待遇的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.2乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.调岗计划书4.工作交接清单5.甲方提供的培训资料6.乙方签署的调岗同意书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，或降低乙方薪资待遇：2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，给甲方造成损失：认定标准：losscausedtheemployee'sfailuretoperformtheirdutiesasrequiredtheemployer.三、法律名词及解释：1.用人单位：referstotheentitythatemploysindividualsandassumestheobligationsofemployment.2.员工：referstoanindividualwhoisemployedtheemployerandhasobligationstoperformundertheemploymentcontract.3.调岗：theactoftransferringanemployeefromonepositiontoanotherwithinthesameorganization.4.违约行为：breachofcontract,whichoccurswhenonepartyfailstoperformtheircontractualobligations.四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工调岗后不适应新岗位：解决方案：providetrainingandsupporttohelptheemployeeadapttothenewposition.2.工作交接中出现纠纷：解决方案：resolvedisputesthroughnegotiationand,ifnecessary,seeklegaladvice.3.调岗期限届满，仍需继续调岗：解决方案：enterintoanewagreementwiththeemployeetoextend