劳动合同试用期内的合同终止

劳动合同试用期内的合同终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________一、工作内容1.1乙方在甲方处试用期间，应认真履行职务，保守甲方的商业秘密和机密信息。1.2乙方在试用期间的工作内容为：__________二、试用期2.1本劳动合同试用期为：__________个月。2.2试用期间，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作态度、业务水平等，以便决定是否正式录用。2.3试用期内，乙方如无不正当理由连续旷工超过__________天，或累计旷工超过__________天，甲方有权终止本劳动合同。2.4试用期内，乙方如有严重违反甲方规章制度、工作纪律的行为，甲方有权终止本劳动合同。2.5试用期内，甲方如认为乙方不符合录用条件，有权终止本劳动合同。2.6试用期内，乙方如认为甲方的工作环境、待遇等不符合其期望，有权终止本劳动合同。三、工资待遇3.1乙方在试用期间的工资为：__________元/月。3.2试用期间，甲乙双方应按照国家和地方的法律法规，参加社会保险，缴纳社会保险费。3.3试用期间，乙方如因工作原因受到伤害，甲方应按照国家和地方的法律法规承担相应的赔偿责任。四、合同终止4.1试用期内，甲乙双方任何一方均有权书面通知对方终止本劳动合同。4.2试用期内，本劳动合同的终止，不影响甲方依据本合同及国家法律法规对乙方享有的权利和承担的义务。五、违约责任5.1甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。5.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应依法赔偿损失。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件（如有）9.甲方规章制度复印件10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间连续旷工超过规定天数，或累计旷工超过规定天数。2.乙方在试用期间严重违反甲方规章制度、工作纪律。3.甲方认为乙方不符合录用条件，决定终止劳动合同。4.乙方认为甲方的工作环境、待遇等不符合其期望，决定终止劳动合同。5.甲乙双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方的工作能力、工作态度、业务水平等，决定是否正式录用而设立的一段时间。2.旷工：指劳动者无正当理由未按时到岗工作。3.商业秘密和机密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提出辞职，要求解除劳动合同。解决办法：尊重乙方的意愿，办理辞职手续，终止劳动合同。2.甲方因业务调整，需要终止劳动合同。解决办法：提前通知乙方，办理劳动合同终止手续，支付乙方相应的经济补偿。3.乙方在试用期内发生工伤。解决办法：及时报告并处理工伤事宜，为乙方提供必要的医疗救治，依法承担赔偿责任。4.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，如情节严重，终止劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，设定试用期。2.试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等进行考察。3.试用期内，劳动者对用人单位的工作环境、待遇等进行了解。4.用人单位根据试用期的考察结果，决定是否正式录用劳动者。5.劳动者在试用期内，如不符合录用条件