2024年度人力资源规划咨询框架3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源规划咨询框架本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：咨询服务内容2.1乙方提供的服务概述2.2服务范围与具体任务2.3服务时间表与里程碑第三条：合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四条：乙方的义务与责任4.1乙方应提供的服务标准4.2乙方对甲方提供的信息保密义务4.3乙方服务的质量保证第五条：甲方的义务与责任5.1甲方对乙方提供的信息保密义务5.2甲方应提供的配合与支持5.3甲方对乙方服务成果的接收与支付第六条：费用与支付6.1咨询费用的构成6.2支付方式和支付时间6.3乙方开具发票的义务第七条：违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的计算与赔偿第八条：争议解决8.1双方发生争议的方式8.2争议解决的途径第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力事件的处理第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：通知与送达11.1双方之间的通知方式11.2通知与送达的生效时间第十二条：法律适用与争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决的方式第十三条：合同的生效、终止与续签13.1合同的生效条件13.2合同的自然终止13.3合同的续签条件第十四条：其他约定14.1双方的其他特殊约定14.2对本合同的附件与补充协议的认可第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：__________公司地址：________________________1.2乙方名称：__________咨询公司地址：________________________第二条：咨询服务内容2.1乙方提供的服务概述：乙方将为甲方提供2024年度人力资源规划咨询服务，帮助甲方优化人力资源配置，提高劳动生产效率。(1)对甲方现有的人力资源状况进行全面分析；(2)根据甲方业务发展需求，制定2024年度人力资源规划；(3)为甲方提供人力资源管理培训及咨询服务，提升甲方人力资源管理水平；(4)定期向甲方报告咨询服务进展情况，并根据甲方反馈进行调整。2.3服务时间表与里程碑：(1)合同签订后1个月内，完成甲方人力资源状况分析报告；(2)合同签订后2个月内，完成2024年度人力资源规划方案；(3)合同签订后3个月内，完成人力资源管理培训及咨询服务；(4)整个服务过程中，定期向甲方报告进展情况，并根据甲方反馈进行调整。第三条：合同期限3.1合同的开始日期：____年__月__日3.2合同的结束日期：____年__月__日第四条：乙方的义务与责任4.1乙方应提供的服务标准：按照双方约定的服务内容、范围和时间表，乙方应提供专业、高效的人力资源规划咨询服务，确保服务质量和成果符合甲方的要求。4.2乙方对甲方提供的信息保密义务：乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密、个人信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。4.3乙方服务的质量保证：乙方应确保提供的人力资源规划咨询服务的成果符合专业标准，如因乙方原因导致服务成果不符合约定，乙方应承担相应的违约责任。第五条：甲方的义务与责任5.1甲方对乙方提供的信息保密义务：甲方应对乙方提供的咨询报告、建议等保密信息予以保密，未经乙方同意不得向任何第三方披露。5.2甲方应提供的配合与支持：甲方应向乙方提供与人力资源规划咨询服务相关的一切必要资料、信息和支持，确保乙方能够顺利开展咨询服务。5.3甲方对乙方服务成果的接收与支付：甲方应按照约定的时间和方式接收乙方提供的服务成果，并在验收合格后按照约定支付咨询费用。第六条：费用与支付6.1咨询费用的构成：咨询费用包括乙方的人力成本、差旅费用、材料费用等，具体费用构成详见附件。6.2支付方式和支付时间：甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付咨询费用，支付时间应在乙方完成约定服务并经甲方验收合格后。6.3乙方开具发票的义务：乙方应在收取咨询费用后向甲方开具正规发票。第八条：违约责任8.1双方发生违约的情形：（1）乙方未按照约定时间、质量完成服务任务的，视为乙方违约；（2）甲方未按照约定时间支付咨询费用的，视为甲方违约。8.2违约责任的计算与赔偿：（1）乙方违约的，乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费用×违约天数×1%；（2）甲方违约的，甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费用×违约天数×1%。第九条：争议解决9.1双方发生争议的方式：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决的途径：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：不可抗力9.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的处理：如因不可抗力导致双方无法履行合同，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的变更或解除。第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更的条件：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致进行变更。11.2合同解除的条件：合同履行过程中，如因特殊情况需要解除合同，双方可协商一致解除合同。第十二条：通知与送达12.1双方之间的通知方式：双方通过电子邮件、电话或书面形式进行通知。12.2通知与送达的生效时间：通知以发送日期为准，送达以收件人签收日期为准。第十三条：法律适用与争议解决13.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式：如双方发生争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、终止与续签14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的自然终止：本合同在合同期限届满之日起自然终止。14.3合同的续签条件：合同终止后，如双方仍有需求，可协商一致进行续签。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义：第三方是指本合同之外，与甲方或乙方无直接合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型：第三方包括但不限于中介方、监管方、评估方、审计方、技术支持方等。第二条：第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方根据合同约定，需要第三方进行监管、评估或审计；（3）甲方或乙方与第三方有其他相关的业务往来或合作关系。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：甲方和乙方同意，第三方在其职责范围内的行为，对甲方和乙方不承担超出其职责范围的责任。3.2第三方责任的限制：第三方仅对其提供的服务或产品负责，对于因第三方服务或产品导致的其他损失，第三方不承担责任。3.3第三方责任的免除：如第三方因不可抗力无法履行其职责，第三方不承担责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系：第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，彼此之间的合同关系独立存在。4.2第三方与甲乙方合同的生效：第三方与甲方、乙方之间的合同，需经双方同意，并在本合同中明确。第五条：第三方介入的协调与沟通5.2第三方介入的沟通：甲方、乙方与第三方之间的沟通，应通过正式的书面文件或电子邮件进行。第六条：第三方介入的违约处理6.1第三方违约的情形：如第三方未能按照约定时间、质量完成其职责，视为第三方违约。6.2第三方违约的处理：甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决：如甲方、乙方与第三方之间发生争议，双方应通过友好协商解决。7.2第三方介入的诉讼途径：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的合同变更与解除8.1第三方介入的合同变更：如因特殊情况需要变更与第三方的合同内容，甲方、乙方可协商一致进行变更。8.2第三方介入的合同解除：如因特殊情况需要解除与第三方的合同，甲方、乙方可协商一致解除合同。第九条：第三方介入的权益保护9.1第三方权益的保护：甲方、乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。9.2第三方权益的维护：如甲方、乙方损害第三方的合法权益，第三方有权要求甲方、乙方承担相应的法律责任。第十条：其他相关修正10.1甲方、乙方与第三方之间的其他相关事宜，如需在本合同中明确，可在附件中进行补充。10.2本合同附件与具有同等法律效力，甲乙双方和第三方应予以遵守。第二部分：第三方介入后的修正至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源规划咨询方案详细描述乙方根据甲方提供的信息制定的2024年度人力资源规划咨询方案，包括人力资源配置、招聘计划、培训计划等。附件二：咨询服务时间表与里程碑明确乙方完成各阶段服务任务的时间表与里程碑，包括分析报告完成时间、规划方案制定时间、培训时间等。附件三：保密协议乙方与甲方签订的保密协议，约定双方在合同履行过程中对对方提供的信息保密的义务与责任。附件四：第三方服务提供合同甲方、乙方与第三方签订的服务提供合同，明确第三方的服务内容、质量标准、时间要求等。附件五：第三方服务成果验收标准明确甲方对乙方提供的人力资源规划咨询服务的成果验收标准，包括服务质量、准确性、及时性等。附件六：支付凭证甲方支付咨询费用的凭证，包括支付时间、金额、支付方式等。附件七：服务成果接收确认书甲方对乙方提供的人力资源规划咨询服务的成果进行验收并确认的文件。附件八：违约金计算公式明确违约金的计算方式，包括违约天数、违约金比例等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定时间、质量完成服务任务的；2.甲方未按照约定时间支付咨询费用的；3.第三方未按照约定时间、质量完成其职责的；4.甲方、乙方违反保密协议，泄露对方提供的信息的；5.甲方、乙方擅自变更、解除与第三方的合同的。违约责任认定：1.乙方违约的，乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费用×违约天数×1%；2.甲方违约的，甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费用×违约天数×1%；3.第三方违约的，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；4.甲方、乙方违反保密协议的，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；5.甲方、乙方擅自变更、解除与第三方的合同的，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度人力资源规划咨询框架1本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：合同当事人1.2：人力资源规划咨询1.3：框架协议1.4：服务期1.5：咨询费用1.6：交付物第二条：咨询服务范围与内容2.1：需求分析2.2：人力资源现状分析2.3：岗位设计与职责划分2.4：招聘与选拔2.5：培训与发展2.6：绩效管理体系设计2.7：薪酬福利体系设计2.8：员工关系管理2.9：人力资源信息系统建设第三条：服务方式与流程3.1：双方协商确定服务流程3.2：双方共同制定详细工作计划3.3：定期会议与沟通3.4：咨询团队人员安排3.5：项目进度报告与评估第四条：合同的有效期4.1：本合同自双方签字之日起生效4.2：服务期为2024年度4.3：合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议第五条：咨询费用的支付5.1：双方协商确定咨询费用总额5.2：咨询费用分为三次支付5.3：第一次支付：合同签字后十个工作日内支付50%5.4：第二次支付：完成中期成果后支付30%第六条：保密条款6.1：双方对合同履行过程中获知的商业秘密和机密信息承担保密义务6.2：保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止第七条：违约责任7.1：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任7.2：违约方应支付对方因违约所造成的直接损失第八条：争议解决8.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：不可抗力9.1：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并提供相关证明9.2：遭受不可抗力的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同第十条：合同的变更与解除10.1：双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认10.2：变更或解除合同不影响双方因合同产生的权利和义务第十一条：合同的终止11.1：合同到期，双方未续约的情况下自然终止11.2：一方严重违约，对方有权提前终止合同11.3：合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项第十二条：协助与配合12.1：双方应积极协助对方履行合同义务12.2：双方应提供必要的配合，确保合同顺利实施第十三条：法律适用与争议解决13.1：本合同适用中华人民共和国法律13.2：如发生争议，应提交合同签订地人民法院管辖第十四条：其他约定14.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1：合同当事人1.2：人力资源规划咨询人力资源规划咨询是指乙方根据甲方提供的相关信息，对甲方人力资源进行全面分析、评估和规划，为甲方提供合理的人力资源配置方案、管理措施及实施建议的服务。1.3：框架协议本框架协议是指甲方与乙方就2024年度人力资源规划咨询服务达成的一致意见和约定。1.4：服务期本合同的服务期为2024年度，自合同签字之日起至2024年12月31日止。1.5：咨询费用1.5.1：双方协商确定咨询费用总额为人民币【】元整（大写：【】元整）。1.5.2：咨询费用分为三次支付。第一次支付：合同签字后十个工作日内，甲方支付乙方咨询费用的50%，即人民币【】元整（大写：【】元整）。第二次支付：完成中期成果后，甲方支付乙方咨询费用的30%，即人民币【】元整（大写：【】元整）。1.6：交付物乙方在本合同服务期内向甲方提供的交付物包括但不限于：（1）人力资源现状分析报告；（2）岗位设计与职责划分方案；（3）招聘与选拔方案；（4）培训与发展计划；（5）绩效管理体系设计方案；（6）薪酬福利体系设计方案；（7）员工关系管理方案；（8）人力资源信息系统建设方案。第二条：咨询服务范围与内容2.1：需求分析乙方应根据甲方提供的业务发展计划、组织架构、岗位职责等信息，进行人力资源需求分析。2.2：人力资源现状分析乙方应对甲方现有的人力资源状况进行全面分析，包括但不限于人员结构、能力水平、绩效状况、激励机制等。2.3：岗位设计与职责划分乙方应根据甲方业务发展和组织架构调整的需要，对岗位进行合理设计，并明确各岗位的职责。2.4：招聘与选拔乙方应协助甲方进行招聘和选拔工作，包括制定招聘策略、筛选候选人、组织面试等。2.5：培训与发展乙方应为甲方员工提供培训和发展计划，包括确定培训需求、设计培训课程、组织实施培训等。2.6：绩效管理体系设计乙方应根据甲方业务发展和人力资源规划，设计合理的绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核标准制定、考核流程设计等。2.7：薪酬福利体系设计乙方应根据甲方业务发展和员工需求，设计合理的薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、福利政策制定等。2.8：员工关系管理乙方应为甲方提供员工关系管理方案，包括员工沟通、团队建设、劳动争议处理等。2.9：人力资源信息系统建设乙方应协助甲方进行人力资源信息系统的建设，包括系统需求分析、系统设计、系统实施等。第三条：服务方式与流程3.1：双方协商确定服务流程，包括但不限于需求分析、现状分析、方案制定、方案实施等阶段。3.2：双方共同制定详细的工作计划，包括各阶段的工作内容、时间表、责任人等。3.3：定期召开会议和沟通，确保项目进展顺利，及时解决项目中出现的问题。3.4：乙方应根据项目需求，安排合适的咨询团队人员，确保项目的顺利进行。3.5：乙方应定期向甲方提交项目进度报告，并进行项目评估。第四条：合同的有效期4.1：本合同自双方签字之日起生效。4.2：本合同的服务期为2024年度，即自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3：合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条：咨询费用的支付5.1：双方协商确定咨询费用总额。5.2：咨询费用分为三次支付，具体支付时间和金额详见本合同第一条第5款。5.3：甲方未按时支付咨询费用的，应按照迟延支付金额的0.05%perday支付滞纳金。第六条：保密条款6.1：双方对在合同履行过程中获知的对方的商业秘密和机密信息承担保密义务。6.第八条：违约责任8.1：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2：违约方应支付对方因违约所造成的直接损失。8.3：如一方未按约定时间支付咨询费用，应按照迟延支付金额的0.05%perday支付滞纳金。第九条：争议解决9.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：不可抗力10.1：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并提供相关证明。10.2：遭受不可抗力的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同。第十一条：合同的变更与解除11.1：双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。11.2：变更或解除合同不影响双方因合同产生的权利和义务。第十二条：合同的终止12.1：合同到期，双方未续约的情况下自然终止。12.2：一方严重违约，对方有权提前终止合同。12.3：合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。第十三条：协助与配合13.1：双方应积极协助对方履行合同义务。13.2：双方应提供必要的配合，确保合同顺利实施。第十四条：法律适用与争议解决14.1：本合同适用中华人民共和国法律。14.2：如发生争议，应提交合同签订地人民法院管辖。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与责任1.1：第三方是指本合同履行过程中，除甲方和乙方之外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询专家、培训机构等。1.2：第三方介入时，应具备相应的资质和能力，确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准。1.3：第三方应按照本合同的约定，向甲方和乙方提供服务，并承担相应的责任。第二条：第三方介入的程序与条件2.1：甲方和乙方如需引入第三方服务，应提前书面通知对方，并说明引入的第三方主体、服务内容、服务期限等相关事项。2.2：甲方和乙方应就第三方的选择、服务范围和内容、费用等方面进行协商，并达成一致意见。2.3：甲方和乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方有权根据本合同约定，获得甲方和乙方提供的必要的资料和信息，以便更好地提供服务。3.2：第三方应按照约定时间、质量标准完成服务，并按照甲方和乙方的要求，提交服务成果。3.3：第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并对其提供的服务质量承担责任。3.4：第三方应协助甲方和乙方解决在服务过程中出现的问题，确保合同顺利履行。第四条：第三方责任限额4.1：第三方应对其在提供服务过程中产生的法律责任承担有限责任。4.2：如第三方因故意或重大过失导致甲方和乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3：甲方和乙方应根据第三方的服务内容、服务质量、责任限制等因素，与第三方协商确定赔偿限额。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1：第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对第三方与甲方、乙方之间的合同关系产生影响。5.2：第三方应仅向甲方和乙方提供服务，并不得与甲方和乙方之间的其他合同当事人产生合同关系。5.3：如第三方在提供服务过程中，侵犯甲方和乙方权益的，甲方和乙方有权要求第三方承担责任。第六条：甲方和乙方的义务6.1：甲方和乙方应按照本合同约定，向第三方支付服务费用。6.2：甲方和乙方应协助第三方履行其服务义务，提供必要的资料和信息。6.3：甲方和乙方应对第三方提供的服务成果进行验收，并按照约定时间支付服务费用。第七条：违约责任与争议解决7.1：第三方未按照约定提供服务，或服务成果不符合约定的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2：如甲方和乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：不可抗力8.1：第三方如因不可抗力导致无法履行或部分履行合同的，应立即通知甲方和乙方，并提供相关证明。8.2：遭受不可抗力的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同。第九条：合同的变更与解除9.1：第三方与甲方、乙方之间的合同变更或解除，应书面签署，并经双方确认。9.2：变更或解除合同不影响双方因合同产生的权利和义务。第十条：合同的终止10.1：第三方与甲方、乙方之间的合同到期，双方未续约的情况下自然终止。10.2：一方严重违约，对方有权提前终止合同。10.3：合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《人力资源规划咨询需求分析报告》附件2：《人力资源现状分析报告》附件3：《岗位设计与职责划分方案》附件4：《招聘与选拔方案》附件5：《培训与发展计划》附件6：《绩效管理体系设计方案》附件7：《薪酬福利体系设计方案》附件8：《员工关系管理方案》附件9：《人力资源信息系统建设方案》附件10：《第三方服务合同》附件1的详细要求：报告应详细描述甲方人力资源规划的需求，包括组织架构、岗位职责、人员配置等。报告应提出明确的需求分析方法和工具，并说明分析过程和结果。附件2的详细要求：报告应详细分析甲方现有的人力资源状况，包括人员结构、能力水平、绩效状况等。报告应提出问题诊断和改进建议，并提供数据支持。附件3的详细要求：方案应根据甲方业务发展和组织架构调整的需要，设计合理的岗位。方案应明确各岗位的职责，并确保岗位设计的合理性和可行性。附件4的详细要求：方案应包括招聘策略、招聘渠道、选拔标准和方法等。方案应提供招聘流程和时间表，并说明招聘过程中的关键任务和里程碑。附件5的详细要求：计划应包括培训和发展活动的内容、目标、对象、时间安排等。计划应提出培训资源的配置方案，并评估培训效果。附件6的详细要求：方案应设计合理的绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核标准制定、考核流程等。方案应提供绩效管理的工具和方法，并说明绩效管理的结果应用。附件7的详细要求：方案应设计合理的薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利政策等。方案应考虑市场状况和甲方财务状况，并提供薪酬福利的调整机制。附件8的详细要求：方案应提出员工关系管理的方法和措施，包括沟通机制、冲突解决等。方案应提供员工关系管理的培训和支持，以提高员工满意度和忠诚度。附件9的详细要求：方案应详细描述人力资源信息系统的建设需求，包括系统功能、技术架构等。方案应提供系统实施的时间表和阶段性成果交付标准。附件10的详细要求：合同应明确第三方的服务内容、服务期限、服务质量要求等。合同应规定双方的权利和义务，包括服务费用支付、服务成果验收等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付咨询费用。2.乙方未按照约定时间提供服务成果。3.第三方未按照约定提供服务或服务成果不符合质量要求。4.甲方和乙方未履行协助义务，导致服务无法顺利进行。5.甲方和乙方未按照约定时间支付第三方服务费用。责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付咨询费用的，应支付迟延支付金额的0.05%perday的滞纳金。2.乙方未按照约定时间提供服务成果的，应按照迟延提供服务成果的实际天数，支付迟延费用。3.第三方未按照约定提供服务或服务成果不符合质量要求的，乙方应负责与第三方协商解决，并承担相应责任。4.甲方和乙方未履行协助义务的，应承担未能履行协助义务导致的直接损失。5.甲方和乙方未按照约定时间支付第三方服务费用的，应支付迟延支付金额的0.05%perday的滞纳金。示例说明：1.若甲方未按约定时间支付咨询费用，乙方可以要求甲方支付迟延支付金额的0.05%perday的滞纳金，直至甲方支付完毕。2.若乙方未按约定时间提供服务成果，甲方可以要求乙方支付迟延提供服务成果的实际天数迟延费用，直至服务成果提供完毕。3.若第三方未按约定提供服务或服务成果不符合质量要求，乙方应与第三方协商解决，并承担相应责任，如支付额外费用或重新提供服务。全文完。2024年度人力资源规划咨询框架2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3甲方与乙方之间的关系第二条合同目的与范围2.1目的说明2.2范围说明第三条服务内容与流程3.1服务内容说明3.2服务流程说明第四条合同期限4.1起始日期4.2终止日期第五条合同金额与支付方式5.1合同金额5.2支付方式5.3支付时间第六条乙方的义务与责任6.1乙方义务说明6.2乙方责任说明第七条甲方的义务与责任7.1甲方义务说明7.2甲方责任说明第八条保密条款8.1保密内容说明8.2保密期限第九条违约责任9.1违约情形说明9.2违约责任说明第十条争议解决方式10.1争议解决方式说明第十一条合同的变更与解除11.1变更条件说明11.2解除条件说明第十二条合同的终止12.1终止条件说明第十三条合同的生效13.1生效条件说明第十四条其他条款14.1其他事项说明14.2附加条款说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义：甲方指的是X公司，是一家依法设立，合法经营的企业法人，营业执照注册号为X，住所地在X。1.2乙方名称及定义：乙方指的是X咨询公司，是一家依法设立，合法经营的企业法人，营业执照注册号为X，住所地在X。1.3甲方与乙方之间的关系：甲方作为咨询服务的购买方，乙方作为咨询服务的提供方，双方通过平等协商，建立咨询服务的合作关系。第二条合同目的与范围2.1目的说明：本合同的目的是为了明确双方在2024年度人力资源规划咨询服务中的权利和义务，确保咨询服务的质量和效果，达到甲方的业务发展目标。2.2范围说明：乙方将为甲方提供2024年度人力资源规划咨询服务，包括但不限于人力资源规划的制定、人力资源管理的优化、员工培训与发展等方面的咨询服务。第三条服务内容与流程3.1服务内容说明：乙方将根据甲方的实际情况，制定合理的人力资源规划，并提供相应的管理建议和解决方案，帮助甲方优化人力资源管理，提高员工素质和绩效，促进甲方业务的发展。3.2服务流程说明：乙方将在合同生效后30天内，向甲方提交人力资源规划的初步方案，并在甲方反馈意见后15天内，完成最终方案的制定。在服务期间，乙方将根据甲方的需求，提供必要的咨询和指导，并定期进行跟踪和评估，确保服务目标的实现。第四条合同期限4.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。4.2终止日期：本合同的服务期限为一年，自起始日期起计算。第五条合同金额与支付方式5.1合同金额：本合同的咨询费用为人民币万元整。5.2支付方式：甲方应在本合同签订后30天内，向乙方支付合同金额的50%作为预付款，剩余的50%在服务期限届满后30天内支付。5.3支付时间：甲方应按照本合同约定的付款比例和时间，及时向乙方支付相应的款项。第六条乙方的义务与责任6.1乙方义务说明：乙方应按照本合同约定的服务内容和流程，提供专业、高效的人力资源规划咨询服务，确保服务质量符合甲方的要求。6.2乙方责任说明：乙方应对因其自身原因导致的咨询服务延误或者质量问题承担相应的责任。如果乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1保密内容说明：本合同签订后，双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，均应予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或通过合法途径获取的信息。8.2保密期限：双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后三年内继续有效。第九条违约责任9.1违约情形说明：如果一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担违约责任。9.2违约责任说明：违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付合同金额10%的违约金。如果违约行为严重影响到对方的利益，对方有权立即终止本合同，并要求违约方支付合同金额20%的违约金。第十条争议解决方式10.1争议解决方式说明：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件说明：本合同的变更应书面签署，并经双方同意。变更内容应明确、具体，并作为本合同的附件。11.2解除条件说明：在合同执行期间，除非发生不可抗力等法定解除事由，否则任何一方不得单方面解除合同。如果双方协商一致解除合同，应书面确认解除事宜，并按照合同约定处理后续事项。第十二条合同的终止12.1终止条件说明：本合同终止的情形包括：合同履行完毕、双方协商一致解除、不可抗力导致合同无法履行、一方违约导致合同无法履行。12.2终止后的处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成相关的交接工作，并将乙方所制作的全部资料和文件交给甲方。第十三条合同的生效13.1生效条件说明：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他条款14.1其他事项说明：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款说明：本合同附件包括双方提供的相关文件、资料和报表等，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、技术支持机构等。1.2第三方范围：第三方包括但不限于甲方和乙方在合同履行过程中涉及的合作单位、合作伙伴、服务提供商、客户以及其他利益相关方。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序：当甲方和乙方在合同履行过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方名称、介入事项、介入时间等。2.2第三方介入条件：第三方介入应符合合同约定，并经过甲方和乙方的同意。除非合同另有约定，第三方介入不应影响甲方和乙方之间的权利义务关系。第三条第三方的主要责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业、及时、准确的服务，并确保服务符合法律法规和行业标准。3.2第三方义务：第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，并按照甲方和乙方的要求，保守合同履行过程中的相关信息。第四条第三方介入后的合同变更4.1合同变更：当第三方介入导致合同内容需要变更时，甲方和乙方应协商一致，并书面签署变更协议。变更内容应明确、具体，并作为本合同的附件。4.2合同生效：合同变更协议经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。第五条第三方责任限额5.1责任限额：当第三方因履行合同而造成甲方或乙方损失时，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方对甲方和乙方的责任限额，不得超过甲方和乙方因履行合同而支付给第三方的费用总额。5.2责任限制：第三方不承担因甲方和乙方自身原因导致的损失，包括但不限于甲方和乙方的人员操作失误、管理不善、决策错误等。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方关系：第三方应按照甲方要求，提供合同约定的服务，并接受甲方的监督和管理。6.2第三方与乙方关系：第三方应按照乙方要求，提供合同约定的服务，并接受乙方的监督和管理。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决：当甲方、乙方与第三方在