人社政策 劳动合同的解除与终止篇②

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人社政策劳动合同的解除与终止篇②本合同目录一览1.解除与终止的条件1.1解除条件1.1.1双方协商一致1.1.2劳动者单方面解除1.1.3用人单位单方面解除1.2终止条件1.2.1劳动合同到期1.2.2劳动者达到法定退休年龄1.2.3劳动者死亡或失踪2.解除与终止的程序2.1解除程序2.1.1双方协商一致解除的程序2.1.2劳动者单方面解除的程序2.1.3用人单位单方面解除的程序2.2终止程序2.2.1劳动合同到期终止的程序2.2.2劳动者达到法定退休年龄终止的程序2.2.3劳动者死亡或失踪终止的程序3.解除与终止的法律后果3.1解除的法律后果3.1.1双方协商一致解除的法律后果3.1.2劳动者单方面解除的法律后果3.1.3用人单位单方面解除的法律后果3.2终止的法律后果3.2.1劳动合同到期终止的法律后果3.2.2劳动者达到法定退休年龄终止的法律后果3.2.3劳动者死亡或失踪终止的法律后果4.经济补偿4.1解除劳动合同的经济补偿4.1.1双方协商一致解除的经济补偿4.1.2用人单位单方面解除的经济补偿4.2终止劳动合同的经济补偿4.2.1劳动合同到期终止的经济补偿4.2.2劳动者达到法定退休年龄终止的经济补偿5.失业保险5.1解除与终止后失业保险的申请5.2失业保险金的领取条件5.3失业保险金的领取期限6.医疗保险6.1解除与终止后医疗保险的转移6.2医疗保险的续交6.3医疗保险的待遇享受7.工伤保险7.1解除与终止后工伤保险的处理7.2工伤保险待遇的享受8.生育保险8.1解除与终止后生育保险的处理8.2生育保险待遇的享受9.劳动合同解除与终止的证明文件9.1解除劳动合同的证明文件9.2终止劳动合同的证明文件10.保密协议10.1解除与终止后的保密义务10.2违反保密协议的法律责任11.竞业限制11.1解除与终止后的竞业限制11.2违反竞业限制的法律责任12.解除与终止的争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时间限制13.解除与终止后的其他事项13.1离职手续的办理13.2离职后的权益保障14.附件14.1相关法律法规14.2劳动合同解除与终止的申请表、通知书等文件第一部分：合同如下：1.解除与终止的条件1.1解除条件1.1.1双方协商一致：当双方达成一致意见，同意解除劳动合同，可以书面形式提出解除劳动合同的申请。1.1.2劳动者单方面解除：劳动者可以在合同期内，提前三十天书面通知用人单位，解除劳动合同。1.1.3用人单位单方面解除：用人单位在符合国家规定和合同约定的情况下，可以单方面解除劳动合同。1.2终止条件1.2.1劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。1.2.2劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到国家规定的法定退休年龄，劳动合同终止。1.2.3劳动者死亡或失踪：劳动者死亡或者被宣告失踪，劳动合同终止。2.解除与终止的程序2.1解除程序2.1.1双方协商一致解除的程序：双方书面提出解除劳动合同的申请，经协商一致后，签订解除劳动合同的协议，办理相关手续。2.1.2劳动者单方面解除的程序：劳动者提前三十天书面通知用人单位，解除劳动合同。用人单位应在收到通知后，及时办理相关手续。2.1.3用人单位单方面解除的程序：用人单位应当事先通知劳动者，说明解除劳动合同的原因、依据和时间，并办理相关手续。2.2终止程序2.2.1劳动合同到期终止的程序：劳动合同到期前，用人单位应与劳动者协商是否续签劳动合同。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。如双方未能达成一致意见，劳动合同自然终止。2.2.2劳动者达到法定退休年龄终止的程序：用人单位应在劳动者达到法定退休年龄前，与劳动者协商终止劳动合同的事宜，办理相关手续。2.2.3劳动者死亡或失踪终止的程序：用人单位应在劳动者死亡或失踪后，及时向劳动行政部门报告，并办理相关手续。3.解除与终止的法律后果3.1解除的法律后果3.1.1双方协商一致解除的法律后果：双方签订解除劳动合同的协议，解除双方的劳动合同关系，劳动者不再享有用人单位的劳动者权益。3.1.2劳动者单方面解除的法律后果：劳动者提前三十天书面通知用人单位，解除劳动合同。用人单位应在收到通知后，及时办理相关手续，并支付劳动者相应的经济补偿。3.1.3用人单位单方面解除的法律后果：用人单位单方面解除劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿，并办理相关手续。3.2终止的法律后果3.2.1劳动合同到期终止的法律后果：劳动合同到期，双方未续签劳动合同的，劳动合同关系自然终止。3.2.2劳动者达到法定退休年龄终止的法律后果：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.2.3劳动者死亡或失踪终止的法律后果：劳动者死亡或失踪，劳动合同终止。4.经济补偿4.1解除劳动合同的经济补偿4.1.1双方协商一致解除的经济补偿：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.1.2用人单位单方面解除的经济补偿：用人单位单方面解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2终止劳动合同的经济补偿4.2.1劳动合同到期终止的经济补偿：劳动合同到期，双方未续签劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2.2劳动者达到法定退休年龄终止的经济补偿：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，不支付经济补偿。4.2.3劳动者死亡或失踪终止的经济补偿：劳动者死亡或失踪，劳动合同终止，不支付经济补偿。5.失业保险5.1解除与终止后失业保险的申请：劳动者在解除或者终止劳动合同后，应及时向失业保险经办机构申请失业保险待遇，并提交相关材料。5.2失业保险金的领取条件：劳动者符合失业保险待遇领取条件的，可以按照规定的标准和期限领取失业保险金。5.3失业保险金的领取期限：失业保险金的领取期限根据劳动者失业前所在单位缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过二十四个月。8.医疗保险8.1解除与终止后医疗保险的转移：劳动者在解除或者终止劳动合同后，应将医疗保险关系转移到新单位或者户籍所在地社会保险经办机构。8.2医疗保险的续交：劳动者在解除或者终止劳动合同后，应继续缴纳医疗保险费用，确保医疗保险待遇的享受。8.3医疗保险的待遇享受：劳动者在解除或者终止劳动合同后，符合条件的，可以继续享受医疗保险待遇。9.工伤保险9.1解除与终止后工伤保险的处理：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如有工伤保险待遇需求，应向工伤保险经办机构提出申请，并提交相关材料。9.2工伤保险待遇的享受：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如符合工伤保险待遇条件，可以按照规定的标准和期限享受工伤保险待遇。10.生育保险10.1解除与终止后生育保险的处理：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如有生育保险待遇需求，应向生育保险经办机构提出申请，并提交相关材料。10.2生育保险待遇的享受：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如符合生育保险待遇条件，可以按照规定的标准和期限享受生育保险待遇。11.劳动合同解除与终止的证明文件11.1解除劳动合同的证明文件：用人单位应在解除劳动合同后，向劳动者出具解除劳动合同的证明文件，并办理相关手续。11.2终止劳动合同的证明文件：用人单位应在终止劳动合同后，向劳动者出具终止劳动合同的证明文件，并办理相关手续。12.保密协议12.1解除与终止后的保密义务：劳动者在解除或者终止劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议，保密用人单位的商业秘密和技术秘密。12.2违反保密协议的法律责任：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。13.竞业限制13.1解除与终止后的竞业限制：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如双方签订有竞业限制协议，应遵守竞业限制的约定。13.2违反竞业限制的法律责任：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。14.解除与终止后的其他事项14.1离职手续的办理：劳动者在解除或者终止劳动合同后，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。14.2离职后的权益保障：劳动者在解除或者终止劳动合同后，应享有依法享有的权益保障，包括但不限于继续享受医疗保险待遇、失业保险待遇等。本合同目录一览共计十四条，详细规定了劳动合同的解除与终止的条件、程序、法律后果、经济补偿、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、保密协议、竞业限制、离职手续办理以及离职后的权益保障等内容。希望双方在签订合同时，认真阅读和理解合同条款，遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念：本合同所称第三方，是指在劳动合同解除与终止过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、劳动争议调解机构、劳动仲裁机构、人民法院等。15.2第三方介入的范围1)劳动者单方面解除劳动合同，向第三方寻求法律咨询或协助；2)用人单位单方面解除劳动合同，第三方作为中介机构协助双方协商；3)双方协商一致解除或终止劳动合同，第三方作为见证方见证解除或终止过程；4)劳动争议发生，第三方作为调解或仲裁机构介入处理争议；5)双方因解除或终止劳动合同产生纠纷，第三方作为法院审理案件。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的程序1)甲乙方应与第三方协商确定介入的具体事宜；2)甲乙方应向第三方提供与劳动合同解除与终止相关的全部材料；3)第三方应按照约定的事宜进行介入，并出具相应的处理结果。16.2第三方介入的时间：第三方介入的时间应由甲乙方协商确定，并在合同中予以明确。16.3第三方介入的费用：第三方介入的费用应由甲乙方协商确定，并由双方承担。16.4第三方介入的结果：第三方介入的结果对甲乙方具有约束力，甲乙方应按照第三方的处理结果执行。17.第三方责任限额17.1第三方责任的限定：第三方在介入过程中，应对甲乙方提供的材料保密，不得泄露给其他无关方。17.2第三方责任的承担：第三方在介入过程中，如因故意或过失导致甲乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.3第三方责任限额的确定：甲乙方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中予以明确。17.4第三方责任限额的赔偿：当第三方因故意或过失导致甲乙方损失，且超出第三方责任限额时，甲乙方有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方的关系：第三方介入时，不代表甲乙方任何一方，独立进行介入处理。18.2第三方与劳动者、用人单位的关系：第三方介入时，不代表劳动者、用人单位任何一方，独立进行介入处理。18.3第三方与其他第三方的关系：第三方之间相互独立，各自承担相应的法律责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：当第三方介入的事务处理完毕，或者甲乙方协商一致终止第三方介入时，第三方介入终止。19.2第三方介入的终止程序：甲乙方应与第三方协商确定终止介入的具体事宜，并办理相关手续。本合同附加条款详细约定了第三方介入的概念、范围、程序、时间、费用、责任限额、责任承担、赔偿以及第三方与其他各方之间的关系等事项，以明确第三方的责权利，确保甲乙双方的合法权益得到保障。希望双方在签订合同时，认真阅读和理解本附加条款，共同维护双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与终止申请表：用于申请解除或终止劳动合同，包括申请人、申请解除或终止的原因、申请时间等。2.解除劳动合同证明文件：用于证明劳动合同已解除，包括解除日期、解除原因等。3.终止劳动合同证明文件：用于证明劳动合同已终止，包括终止日期、终止原因等。4.经济补偿计算表：用于计算解除或终止劳动合同的经济补偿，包括工作年限、工资标准等。5.失业保险申请表：用于申请失业保险待遇，包括申请人、申请原因、申请时间等。6.医疗保险转移申请表：用于申请医疗保险转移，包括申请人、转移原因、转移时间等。7.工伤保险申请表：用于申请工伤保险待遇，包括申请人、申请原因、申请时间等。8.生育保险申请表：用于申请生育保险待遇，包括申请人、申请原因、申请时间等。9.保密协议：用于约定劳动者在解除或终止劳动合同后对用人单位的商业秘密和技术秘密的保密义务。10.竞业限制协议：用于约定劳动者在解除或终止劳动合同后对用人单位的竞业限制义务。附件的详细要求：1.申请表应填写完整、真实，并签名或盖章。2.证明文件应由用人单位出具，并盖章。3.