2024年度人力资源服务合同服务内容和人才需求2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同服务内容和人才需求1本合同目录一览第一条服务内容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的筛选与维护1.1.2招聘广告的设计与发布1.1.3简历筛选与面试安排1.1.4人才评估与推荐1.2人才培训与发展1.2.1培训需求的调研与分析1.2.2培训课程的设计与实施1.2.3培训效果的评估与反馈1.3员工关系管理1.3.1员工合同管理1.3.2员工档案管理1.3.3员工考勤管理1.3.4员工福利管理1.4人力资源信息系统1.4.1系统选型与实施1.4.2数据管理与分析1.4.3系统维护与升级第二条人才需求2.1岗位需求分析2.1.1岗位职责与任职要求2.1.2岗位说明书编制2.1.3岗位竞争力分析2.2人才储备计划2.2.1关键岗位人才储备2.2.2人才梯队建设2.2.3人才发展路径规划2.3人才引进策略2.3.1外部招聘策略2.3.2内部晋升机制2.3.3人才引进激励措施第三条服务期限与费用3.1服务期限3.1.1合同生效日期3.1.2合同终止日期3.1.3服务期限的延长与终止条件3.2服务费用3.2.1服务费用的计算方式3.2.2服务费用的支付方式3.2.3服务费用的调整机制第四条合同的履行与监督4.1甲方（委托方）的义务与权利4.1.1提供真实有效的招聘信息4.1.2提供必要的培训与发展资源4.1.3按照约定支付服务费用4.2乙方（受托方）的义务与权利4.2.1按照约定提供人力资源服务4.2.2保护甲方员工的隐私与权益4.2.3按照约定承担违约责任4.3合同的监督与协调4.3.1定期沟通与汇报4.3.2合同履行情况的评估4.3.3合同争议的解决第五条违约责任与赔偿5.1甲乙双方的违约行为5.1.1甲方未按约定支付服务费用5.1.2乙方未按约定提供人力资源服务5.2违约责任的承担方式5.2.1违约金的计算与支付5.2.2赔偿金额的确定5.2.3违约责任的其他承担方式第六条保密条款6.1保密信息的范围与内容6.2保密信息的保护措施与期限6.3保密信息的违约责任与赔偿第七条不可抗力7.1不可抗力的定义与范围7.2不可抗力事件的应对与通知7.3不可抗力事件对合同履行影响的规定第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同变更与解除的效力第九条争议解决9.1争议解决的方式与机构9.2争议解决的适用法律与程序9.3争议解决的结果与执行第十条合同的生效、终止与解除10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件第十一条附则11.1合同的解释与适用11.2合同的附件与补充协议11.3合同的修订与替换第十二条甲方（委托方）名称与地址12.1甲方名称12.2甲方地址第十三条乙方（受托方）名称与地址13.1乙方名称13.2乙方地址第十四条合同签署日期14.1合同签署日期第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的筛选与维护甲方同意乙方根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并负责维护招聘渠道的稳定性和有效性。1.1.2招聘广告的设计与发布乙方负责根据甲方提供的岗位要求，设计招聘广告，并在选定的招聘渠道上进行发布。广告内容需符合甲方的品牌形象和招聘要求。1.1.3简历筛选与面试安排乙方负责对收到的简历进行筛选，并安排合适的面试时间。对于不符合要求的简历，乙方需及时通知甲方。1.1.4人才评估与推荐乙方负责对面试合格的人才进行评估，并根据甲方的需求和岗位要求，向甲方推荐合适的人选。1.2人才培训与发展1.2.1培训需求的调研与分析乙方负责对甲方的培训需求进行调研和分析，包括但不限于培训内容、培训对象、培训方式等，并提供培训需求分析报告。1.2.2培训课程的设计与实施乙方根据培训需求分析报告，设计培训课程，并负责培训的实施，包括讲师的邀请、培训场地和设备的准备等。1.2.3培训效果的评估与反馈乙方负责对培训效果进行评估，包括但不限于培训内容的满意度、培训效果的改进建议等，并向甲方提供培训效果评估报告。1.3员工关系管理1.3.1员工合同管理乙方负责与甲方签订的员工合同的管理工作，包括但不限于合同的签订、存档、续签等工作。1.3.2员工档案管理乙方负责对甲方的员工档案进行管理，包括但不限于档案的建立、更新、查询等工作。1.3.3员工考勤管理乙方负责对甲方的员工考勤进行管理，包括但不限于考勤记录的记录、统计、异常处理等工作。1.3.4员工福利管理乙方负责对甲方的员工福利进行管理，包括但不限于员工福利政策的制定、实施、解释等工作。1.4人力资源信息系统1.4.1系统选型与实施乙方负责对甲方的人力资源信息系统进行选型，并负责系统的实施，包括但不限于系统的设计、开发、测试、上线等工作。1.4.2数据管理与分析乙方负责对甲方的人力资源信息系统中的数据进行管理，包括但不限于数据的录入、更新、查询等工作，并提供数据分析和报表。1.4.3系统维护与升级乙方负责对甲方的人力资源信息系统进行维护和升级，包括但不限于系统的稳定性保障、性能优化、功能升级等工作。第二条人才需求2.1岗位需求分析2.1.1岗位职责与任职要求乙方负责对甲方的岗位进行需求分析，包括但不限于岗位的职责、任职要求、工作环境等信息，并提供岗位需求分析报告。2.1.2岗位说明书编制乙方根据岗位需求分析报告，编制岗位说明书，包括但不限于岗位的职责、任职要求、工作环境等信息。2.1.3岗位竞争力分析乙方负责对甲方的岗位进行竞争力分析，包括但不限于岗位的市场竞争力、薪酬水平、晋升机会等信息，并提供竞争力分析报告。2.2人才储备计划2.2.1关键岗位人才储备乙方负责对甲方的关键岗位进行人才储备计划，包括但不限于关键岗位的人才需求、储备人才的培养计划等工作。2.2.2人才梯队建设乙方负责对甲方的人才梯队进行建设，包括但不限于人才的选拔、培养、晋升等工作。2.2.3人才发展路径规划乙方负责对甲方的人才发展路径进行规划，包括但不限于人才的发展方向、培养计划、晋升机制等工作。2.3人才引进策略2.3.1外部招聘策略乙方负责制定甲方的外部招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘广告的设计、简历筛选等工作。2.3.2内部晋升机制乙方负责制定甲方的内部晋升机制，包括但不限于晋升标准的确立、晋升流程的制定、晋升评估的实施等工作。2.3.3人才引进激励措施乙方负责制定甲方的人才引进激励措施，包括但不限于薪酬待遇的制定、福利政策的制定、晋升机会的提供等工作。第三条服务期限与费用3.1服务期限3.1.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.1.2合同终止日期本合同服务期限第八条合同的履行与监督8.1甲方（委托方）的义务与权利8.1.1提供真实有效的招聘信息甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。8.1.2提供必要的培训与发展资源甲方应向乙方提供必要的培训与发展资源，包括但不限于培训教材、培训场地、培训师资等。8.1.3按照约定支付服务费用甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式、支付时间等向乙方支付服务费用。8.2乙方（受托方）的义务与权利8.2.1按照约定提供人力资源服务乙方应按照本合同约定的服务内容、服务标准等向甲方提供人力资源服务。8.2.2保护甲方员工的隐私与权益乙方应对甲方员工的个人信息和权益予以保密，不得泄露给第三方，也不得用于其他目的。8.2.3按照约定承担违约责任乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。8.3合同的监督与协调8.3.1定期沟通与汇报双方应定期进行沟通与汇报，协调解决合同履行过程中出现的问题，确保合同顺利履行。8.3.2合同履行情况的评估双方应对合同履行情况进行评估，对存在的问题和不足进行改进和优化。8.3.3合同争议的解决双方应通过友好协商、调解等方式解决合同履行过程中的争议，如协商无果，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条违约责任与赔偿9.1甲乙双方的违约行为9.1.1甲方未按约定支付服务费用如甲方未按本合同约定的时间、金额等支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。9.1.2乙方未按约定提供人力资源服务如乙方未按本合同约定的服务内容、服务标准等提供人力资源服务，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。9.2违约责任的承担方式9.2.1违约金的计算与支付违约金的具体计算方式和金额，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照实际损失的百分比计算。9.2.2赔偿金额的确定赔偿金额应根据甲方实际损失的大小确定，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。9.2.3违约责任的其他承担方式除违约金和赔偿金外，乙方还应承担相应的损害赔偿责任，包括但不限于恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。第十条保密条款10.1保密信息的范围与内容保密信息是指本合同履行过程中双方接触到的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。10.2保密信息的保护措施与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。保密期限自本合同终止之日起计算，期限为五年。10.3保密信息的违约责任与赔偿如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的应对与通知双方应立即采取合理措施减轻不可抗力事件的影响，并及时通知对方。11.3不可抗力事件对合同履行影响的规定如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商终止或变更合同。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序合同变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。12.2合同解除的条件与程序合同解除应书面协议，并经双方签字盖章确认。12.3合同变更与解除的效力合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同内容继续履行。第十三条争议解决13.1争议解决的方式与机构13.2争议解决的适用法律与程序适用法律为中华人民共和国法律，按照双方选择的争议解决方式进行。13.3争议解决的结果与执行第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方中介机构的介入，为了明确各方的权利义务，特制定本部分作为对原合同的补充。第一条第三方定义与分类1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方以外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于招聘网站、猎头公司、背景调查机构等。1.2第三方分类第三方分为中介方和非中介方。中介方是指在甲方和乙方之间提供介绍、推荐等服务的个体或机构；非中介方是指除中介方外的其他第三方。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲方和乙方均同意第三方介入；（2）第三方具备相关资质和能力；（3）第三方介入不影响合同的履行。2.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方就第三方介入达成一致，并书面确认；（2）甲方和乙方协助第三方进行相关操作；（3）第三方按照约定提供服务，并收取相应费用。第三条第三方的主要义务与责任3.1第三方的主要义务第三方应按照约定提供服务，并确保服务质量和效果。3.2第三方的主要责任第三方应对其在合同履行过程中获取的甲方和乙方信息保密，不得泄露给其他方。如第三方违反保密义务，导致信息泄露，应承担违约责任。第四条甲方和乙方的权利与义务4.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方按照约定提供服务，并有权对第三方的服务进行监督和评价。如甲方发现第三方服务存在问题，有权要求第三方改正。4.2乙方的权利与义务乙方应协助甲方和第三方进行合同履行，并有权对第三方的服务进行监督和评价。如乙方发现第三方服务存在问题，有权要求第三方改正。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中发生的违约、侵权等行为，应承担的赔偿责任上限。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同履行过程中第三方提供的服务类型、服务金额等因素确定。具体限额由甲方和乙方在合同中约定。5.3第三方责任限额的适用第三方在提供服务过程中发生的违约、侵权等行为，应承担的赔偿责任不超过双方约定的责任限额。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在直接的合同关系。第三方应按照约定向乙方提供服务，并接受甲方的监督和评价。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间存在合同关系。第三方应按照约定向乙方提供服务，并接受乙方的监督和评价。6.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系，按照各自的合同约定和法律规定处理。第七条争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间的争议解决第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商无果的，可依第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明本附件详细描述了服务内容的各项细节，包括人才招聘的具体流程、培训计划和实施步骤、员工关系管理的具体规定等。2.附件二：人才需求分析报告本附件包括岗位需求分析、人才储备计划和人才引进策略的详细报告，以支持甲方的人力资源决策。3.附件三：服务费用明细本附件详细列出了服务费用的计算方式和支付时间表，以便双方明确费用承担和支付情况。4.附件四：合同履行计划本附件详细规划了合同的履行时间线，包括各个阶段的目标和里程碑，以保证双方对合同执行的预期和进展有清晰的认识。5.附件五：保密协议本附件规定了双方对保密信息的保护义务，以及违反保密义务的违约责任。6.附件六：第三方服务协议本附件规定了第三方介入的具体条件、程序、责任和限制，以及甲方和乙方的权利和义务。7.附件七：培训课程安排本附件详细列出了培训课程的时间表、地点、讲师和培训材料，以便双方明确培训计划和实施细节。8.附件八：员工福利政策本附件详细列出了甲方提供的员工福利政策，包括薪酬、奖金、保险和休假等，以便乙方了解员工福利的详细情况。9.附件九：招聘广告模板本附件提供了招聘广告的模板，包括招聘、岗位职责、任职要求和联系方式等，以便乙方根据实际需求进行修改和发布。10.附件十：员工合同范本本附件提供了员工合同的范本，包括合同期限、工作内容、薪酬福利和解除条件等，以便双方明确合同内容和签订流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为一：甲方未按约定支付服务费用责任认定：如果甲方未按合同约定的时间、金额等支付服务费用，视为违约。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的具体计算方式和金额，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照实际损失的百分比计算。示例说明：假设合同约定甲方应在服务开始后30天内支付服务费用，但甲方延迟支付。乙方可以要求甲方支付延迟付款期间的违约金，违约金的计算方式为延迟付款金额的5%。2.违约行为二：乙方未按约定提供人力资源服务责任认定：如果乙方未按合同约定的服务内容、服务标准等提供人力资源服务，视为违约。甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。违约金的具体计算方式和金额，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照实际损失的百分比计算。示例说明：假设合同约定乙方应每月提供一次员工培训，但乙方未按时提供。甲方可以要求乙方在下一个月的培训中补足未提供的培训内容，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为未提供培训内容的费用。3.违约行为三：第三方未按约定提供服务责任认定：如果第三方未按合同约定的服务内容、服务标准等提供服务，视为违约。甲方和乙方有权要求第三方改正，并要求第三方支付违约金。违约金的具体计算方式和金额，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照实际损失的百分比计算。示例说明：假设合同约定第三方应提供一次背景调查服务，但第三方未按时提供。甲方和乙方可以要求第三方在规定时间内补足背景调查服务，并要求第三方支付违约金，违约金的计算方式为未提供背景调查服务的费用。全文完。2024年度人力资源服务合同服务内容和人才需求2本合同目录一览第一条服务内容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的选择和管理1.1.2招聘广告的设计和发布1.1.3简历筛选和面试安排1.1.4人才评估和推荐1.2员工培训与发展1.2.1培训计划的制定和实施1.2.2培训资源的整合和管理1.2.3培训效果评估和反馈1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬结构的制定和调整1.3.2福利政策的制定和实施1.3.3薪资发放和福利待遇的落实1.4员工关系与合规1.4.1员工合同管理1.4.2劳动争议的处理和预防1.4.3企业规章制度的制定和更新1.4.4员工关系的维护和改善第二条人才需求2.1人才需求的收集和分析2.1.1岗位需求的确定和描述2.1.2人才需求的分析与评估2.1.3人才需求的更新和调整2.2人才需求的发布和推广2.2.1招聘信息的发布和传播2.2.2人才需求的推广策略2.2.3人才需求的跟进和反馈2.3人才需求的匹配和选拔2.3.1简历筛选和面试安排2.3.2人才评估和推荐2.3.3人才选拔的流程和标准第三条服务期限和交付3.1服务期限的确定和约定3.1.1服务期限的开始和结束日期3.1.2服务期限的延长和终止条件3.1.3服务期限的变更和调整3.2服务成果的交付和验收3.2.1服务成果的交付方式和时间3.2.2服务成果的验收标准和流程3.2.3服务成果的修改和完善第四条服务费用和支付方式4.1服务费用的计算和定价4.1.1服务费用的计算方式4.1.2服务费用的定价策略4.1.3服务费用的调整和变更4.2服务费用的支付方式和时间4.2.1支付方式的选择和约定4.2.2支付时间的确定和执行4.2.3服务费用的支付凭证和记录第五条保密条款5.1保密信息的定义和范围5.1.1保密信息的类型和内容5.1.2保密信息的保护措施和责任5.1.3保密信息的披露和许可5.2保密期限的确定和约定5.2.1保密期限的开始和结束日期5.2.2保密期限的延长和终止条件5.2.3保密期限的变更和调整第六条违约责任6.1违约行为的界定和处理6.1.1违约行为的类型和后果6.1.2违约行为的处理方式和程序6.1.3违约行为的补救措施和责任追究6.2违约责任的免除和减轻6.2.1不可抗力事件的界定和处理6.2.2免责条件和程序的约定6.2.3减轻违约责任的条件和方式第七条争议解决7.1争议解决的方式和程序7.1.1争议解决的途径和选择7.1.2争议解决的协商和调解7.1.3争议解决的仲裁和诉讼7.2争议解决的时效和期限7.2.1争议解决的时效规定7.2.2争议解决的期限约定7.2.3争议解决的延长和终止第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.1.1合同变更的事由和范围8.1.2合同变更的协商和同意8.1.3合同变更的书面协议和记录8.2合同解除的条件和程序8.2.1合同解除的事由和范围8.2.2合同解除的协商和同意8.2.3合同解除的书面协议和记录第九条合同的终止和效力9.1合同终止的条件和程序9.1.1合同终止的事由和范围9.1.2合同第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人才招聘1.1.1招聘渠道的选择和管理甲方同意乙方根据服务需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于在线招聘网站、社交媒体、招聘会等，并负责维护和管理这些渠道。1.1.2招聘广告的设计和发布乙方负责根据甲方提供的职位描述和公司文化，设计具有吸引力的招聘广告，并在约定的招聘渠道上进行发布。1.1.3简历筛选和面试安排乙方负责接收应聘者简历，按照甲方提供的筛选标准进行筛选，并安排面试时间、地点和面试官。1.1.4人才评估和推荐乙方负责对面试合格的人才进行评估，并根据甲方的需求和人才的特点，向甲方推荐合适的人选。1.2员工培训与发展1.2.1培训计划的制定和实施乙方根据甲方的需求和员工的实际情况，制定培训计划，并负责培训的实施和跟进。1.2.2培训资源的整合和管理乙方负责整合甲方现有的培训资源，包括但不限于内部培训师、外部培训机构、在线培训平台等，并负责管理这些资源。1.2.3培训效果评估和反馈乙方负责对培训效果进行评估，并收集员工的反馈意见，以便对培训计划进行改进和优化。1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬结构的制定和调整乙方负责根据市场情况和甲方的人工成本预算，制定合理的薪酬结构，并负责薪酬的调整和优化。1.3.2福利政策的制定和实施乙方负责根据甲方的需求和员工的实际情况，制定福利政策，并负责福利的实施和解释。1.3.3薪资发放和福利待遇的落实乙方负责按时发放薪资，并确保甲方的福利待遇得到落实，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。1.4员工关系与合规1.4.1员工合同管理乙方负责与甲方签订员工合同，并负责合同的管理和存档工作。1.4.2劳动争议的处理和预防乙方负责处理甲方与员工之间的劳动争议，并采取措施预防劳动争议的发生。1.4.3企业规章制度的制定和更新乙方负责协助甲方制定和完善企业规章制度，并负责制度的更新和解释。1.4.4员工关系的维护和改善乙方负责定期与员工沟通，了解员工的需求和意见，并采取措施维护和改善员工关系。第二条人才需求2.1人才需求的收集和分析2.1.1岗位需求的确定和描述2.1.2人才需求的分析与评估乙方负责对收集到的人才需求进行分析，包括但不限于岗位特点、任职要求、市场供应情况等，并提供人才需求的评估报告。2.1.3人才需求的更新和调整乙方负责根据甲方的实际运营情况和市场变化，及时更新和调整人才需求。2.2人才需求的发布和推广2.2.1招聘信息的发布和传播乙方负责将招聘信息发布在约定的招聘渠道上，并采取适当的传播策略，以提高招聘信息的曝光度和吸引力。2.2.2人才需求的推广策略乙方负责制定并实施人才需求的推广策略，包括但不限于社交媒体推广、招聘会参展、合作伙伴推荐等。2.2.3人才需求的跟进和反馈乙方负责对发布的人才需求进行跟进，收集应聘者的反馈信息，并对招聘效果进行评估。2.3人才需求的匹配和选拔2.3.1简历筛选和面试安排乙方负责对收到的简历进行筛选，并根据甲方的需求和应聘者的特点，安排面试时间、地点和面试官。2.3.2人才评估和推荐乙方负责对面试合格的人才进行评估，并根据甲方的需求和人才的特点，向甲方推荐合适的人选。2.3.3人才选拔的流程和标准乙方负责建立并执行人才选拔的流程和标准，确保选拔过程的公平、公正和透明。第三条服务期限和交付3.1服务期限的确定和约定3.1.1服务期限的开始和结束日期本合同自双方签字之日起生效，服务期限为一年，自合同生效之日起计算。3.1.2服务期限的延长和终止条件除非一方提前终止本合同，否则服务期限届满后，本合同将自动续约一年。3.1.3服务期限的变更和调整双方同意，第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.1.1合同变更的事由和范围除非法律、法规另有规定，双方同意通过书面协议变更本合同的任何条款。8.1.2合同变更的协商和同意任何合同变更须经双方协商一致，并签署书面协议作为本合同不可分割的一部分。8.1.3合同变更的书面协议和记录合同变更协议应明确变更的内容、生效日期和双方的权利义务。8.2合同解除的条件和程序8.2.1合同解除的事由和范围一方如欲解除本合同，应向对方提出书面通知，并说明解除合同的理由。8.2.2合同解除的协商和同意甲乙双方应就解除合同后的权利义务进行协商，并达成一致意见。8.2.3合同解除的书面协议和记录合同解除协议应明确解除的日期、解除后的处理事项和双方的责任。第九条合同的终止和效力9.1合同终止的条件和程序9.1.1合同终止的事由和范围本合同在下列情况下终止：（一）服务期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）一方违约，对方解除合同；（四）法律规定或者双方约定的其他终止条件。9.1.2合同终止的协商和同意合同终止前，双方应就终止后的权利义务进行协商，并达成一致意见。9.1.3合同终止的书面协议和记录合同终止协议应明确终止的日期、终止后的处理事项和双方的责任。9.2合同终止后的效力本合同终止后，除双方另有约定外，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方要求处理与服务相关的后续事宜。第十条服务费用的计算和定价10.1服务费用的计算方式服务费用根据乙方实际提供服务的性质、范围和时间进行计算。10.2服务费用的定价策略乙方应根据行业标准和市场情况，制定合理的定价策略。10.3服务费用的调整和变更服务费用如需调整或变更，应经双方协商一致，并签署书面协议。第十一条服务费用的支付方式和时间11.1支付方式的选择和约定双方同意选择银行转账作为主要支付方式。11.2支付时间的确定和执行甲方应在每个付款周期结束后的七个工作日内，将服务费用支付给乙方。11.3服务费用的支付凭证和记录每次支付完成后，甲方应要求乙方提供正规发票，并保存相关支付凭证。第十二条保密条款12.1保密信息的定义和范围保密信息包括任何未公开的、与甲方业务和运营有关的信息。12.2保密信息的保护措施和责任乙方应对保密信息予以保密，并采取适当措施防止泄露。12.3保密信息的披露和许可未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。第十三条违约责任13.1违约行为的界定和处理违约行为包括未履行本合同约定的义务和违反合同条款的行为。13.2违约责任的免除和减轻不可抗力事件可能导致乙方部分或全部违约责任的免除或减轻。13.3违约责任的补救措施和责任追究乙方违约时，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十四条争议解决14.1争议解决的方式和程序双方同意通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交至甲方所在地有管辖权的法院诉讼。14.2争议解决的时效和期限争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。14.3争议解决的延长和终止双方同意，除非书面协议另有约定，否则争议解决时效过期后，争议自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，涉及到的其他个人或实体。第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构等，也可能是在服务过程中涉及到的客户、供应商或其他利益相关者。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）中介方提供的招聘服务；（二）评估方对员工培训效果的评估；（三）审计方对甲方财务报表的审计；（四）其他与甲方业务相关的第三方服务。第二条第三方介入的责权利划分2.1甲乙方的责任甲乙方应确保与第三方进行有效沟通，明确第三方的职责和权利，并监督第三方按照约定履行义务。2.2第三方的权利和义务第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，按照约定提供服务，并承担相应的责任。第三方有权要求甲乙方提供必要的业务支持和配合。2.3第三方责任的限制第三方对其提供的服务或产品承担责任，但该责任不应超过其收费范围和约定义务。第三方不对甲乙方之间的合同关系承担责任。第三条第三方介入的协调和管理3.1第三方协调甲乙方应负责协调第三方的工作，确保第三方按照甲方的要求提供服务，并保证服务的质量和效率。3.2第三方管理甲乙方应监督第三方的工作，确保第三方遵守甲方的规章制度，并按照约定完成任务。第四条第三方介入的额外条款和说明4.1额外条款（一）第三方服务的具体内容和范围；（二）第三方责任的限制和免除；（三）第三方服务费用的支付方式和时间；（四）第三方违约责任的具体规定。4.2说明甲乙方应向第三方说明甲方的业务流程、规章制度以及双方合同的主要条款，确保第三方明确其工作职责和权利。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违约行为第三方未按照约定提供服务或产品质量不符合约定，视为违约。5.2违约责任的承担第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。甲乙方有权解除与第三方的合同。5.3违约责任的免除第三方因不可抗力导致无法履行合同义务的，经甲方同意，可免除违约责任。第六条第三方介入的争议解决6.1争议的解决方式甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至甲方所在地有管辖权的法院诉讼。6.2争议解决的时效争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。第七条第三方介入的终止和效力7.1第三方终止的条件和程序第三方合同终止的条件和程序应符合合同约定。终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照甲乙方的要求处理与服务相关的后续事宜。7.2第三方终止后的效力第三方合同终止后，甲乙方与第三方之间的权利义务关系终止，但甲乙方仍应履行本合同项下的义务。第八条第三方介入的保密条款8.1保密信息的定义和范围保密信息包括任何未公开的、与甲方业务和运营有关的信息。8.2保密信息的保护措施和责任第三方应对保密信息予以保密，并采取适当措施防止泄露。8.3保密信息的披露和许可未经甲方书面同意，第三方不得向任何第三方披露保密信息。第九条第三方介入的义务和责任9.1第三方义务第三方应按照约定提供服务，并保证服务的质量和效率。9.2第三方责任第三方对其提供的服务或产品承担责任，但该责任不应超过其收费范围和约定义务。第三方不对甲乙方之间的合同关系承担责任。第十条第三方介入的监督和管理10.1第三方监督甲乙方应监督第三方的工作，确保第三方遵守甲方的规章制度，并按照约定完成任务。10.2第三方管理甲