合肥劳务合同范本

合肥劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：合肥XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：安徽省合肥市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0551-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：合肥YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：安徽省合肥市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0551-XXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家在合肥市依法成立、具有独立法人资格的高新技术企业，主要从事计算机软件开发与销售业务；乙方是一家专业从事人力资源服务、具有丰富劳务派遣经验的合法机构。甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供劳务派遣服务，以缓解甲方在人力资源方面的压力。双方经过友好协商，达成以下合同条款，以共同遵守。

本合同旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，确保甲方在业务发展过程中的人力资源需求得到有效满足，同时为乙方提供稳定的业务来源。

双方在签订本合同前，已充分了解国家相关法律法规及政策，自愿按照平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同。本合同的签订，符合双方的业务发展需要，有利于促进双方的合作关系，实现互利共赢。

本合同内容包括但不限于：当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则、签署等部分。双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权利与义务。

本合同的签订，旨在明确双方在合作过程中的责任与义务，为甲乙双方的长期稳定合作奠定基础。双方应本着诚实信用的原则，共同推动合同的履行，确保双方利益得到最大化实现。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。双方应妥善保管本合同及附件，以备查证。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供劳务派遣服务，以满足甲方在业务发展过程中的人力资源需求。具体内容包括：乙方根据甲方的实际需要，向甲方提供具备相应技能和资质的劳务人员，并负责劳务人员的招聘、培训、管理、薪酬福利及社会保险等事宜。

第二条定义

1.劳务派遣：指乙方根据甲方的要求，向甲方提供劳务人员，乙方与劳务人员建立劳动关系，并将其派遣至甲方工作。

2.劳务人员：指由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作的具备相应技能和资质的人员。

3.薪酬福利：包括劳务人员的工资、奖金、福利等费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a)甲方有权要求乙方按照约定提供符合甲方需求的劳务人员。

b)甲方有权对劳务人员进行业务技能培训，并根据工作需要对劳务人员进行工作安排。

c)甲方应按约定向乙方支付劳务派遣服务费用。

d)甲方应确保劳务人员在工作期间的人身安全，提供必要的工作条件。

e)甲方有权根据业务需要对劳务人员进行调岗、解聘或退回乙方。

2.乙方的权力和义务：

a)乙方有权按照约定收取甲方支付的劳务派遣服务费用。

b)乙方应负责劳务人员的招聘、培训、管理、薪酬福利及社会保险等事宜。

c)乙方应确保劳务人员具备甲方所需的技能和资质，并对其真实性负责。

d)乙方应及时为劳务人员办理入职、离职手续，并协助甲方处理相关事宜。

e)乙方应定期与甲方沟通，了解劳务人员的工作情况，并根据甲方需求调整派遣策略。

f)乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，确保其合法权益得到保障。

g)乙方应妥善处理劳务人员的劳动争议和纠纷，确保甲方不受影响。

双方在履行本合同过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保双方的合法权益得到维护。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

第四条价格与支付条件

双方同意按照以下价格与支付条件进行合作：

1.甲方应按照派遣的劳务人员数量及约定的单价，向乙方支付劳务派遣服务费。

2.乙方应在每月结束后5个工作日内，向甲方提供当月的派遣人员考勤及工资发放明细，甲方应在收到明细后10个工作日内完成支付。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。

4.价格调整：如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致成本变动，双方应友好协商，适时调整价格。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.在合同有效期内，如双方无异议，本合同将自动续期一年。

3.任何一方欲提前终止本合同，应至少提前30日书面通知对方。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

a)甲方未按约定支付劳务派遣服务费用的，应按逾期金额的千分之五每日向乙方支付违约金。

b)甲方未按约定提供劳务人员必要的工作条件，导致劳务人员无法正常工作的，甲方应承担相应的赔偿责任。

c)甲方违反合同约定，侵犯劳务人员合法权益的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形：

a)乙方未按约定提供合格劳务人员的，甲方有权要求乙方在指定期限内纠正，并按逾期提供人数乘以约定单价支付违约金。

b)乙方未按时为劳务人员办理社会保险或未按时支付工资的，应按逾期金额的千分之五每日向甲方支付违约金。

c)乙方违反合同约定，导致甲方业务受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应依法承担相应的违约责任。如违约行为导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同，并要求违约方支付相应的赔偿金。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策变动、禁运等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件发生后的合理时间内，受影响的一方应尽力减轻该事件造成的影响。

3.发生不可抗力事件导致一方部分或全部无法履行合同义务时，该方的履行义务应暂时中止，且不视为违约。待不可抗力事件结束后，双方应协商确定合同的继续履行或终止。

4.不可抗力事件持续超过九十天，且双方无法达成继续履行或终止合同的协议时，任何一方均有权书面通知对方解除合同。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.双方在争议解决期间，除争议事项外，应继续履行合同的其他条款。

5.争议解决过程中产生的合理费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。

6.本合同项下的争议解决方式不排除任何一方依法享有的权利，包括但不限于向行政机关投诉、申请仲裁等。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知或其他通讯，应以书面形式进行，并通过挂号信、快递或专人递送等方式送达对方指定的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，必须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认，方为有效。

3.终止条件：除本合同另有约定外，以下情况之一发生时，一方有权书面通知另一方终止本合同：

a)合同到期且双方未续约。

b)一方明确表示不再继续履行合同。

c)一方发生重大违约，且未在对方给予的合理期限内纠正。

d)不可抗力事件持续发生，导致合同无法履行。

4.合同的终止不影响双方在终止前已经发生的权利和义务。

第十条附则

1.本合同的附件包括但不限于劳务人员名单、薪酬标准、工作职责等，均为合同的重要组成部分。

2.双方