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文档简介

华为集团员工手机管理制度华为集团员工手机使用规定第一章概述为了让华为的员工在工作和生活中能更好地使用手机，同时保护公司的信息安全和维护良好的工作秩序，我们制定了这套规定。这些规定是基于国家的法律和公司的内部管理要求而来，目的是让大家的手机使用行为更规范，从而提升工作效率。第二章适用对象这一规定适用于华为集团的所有员工，不管是全职、兼职还是实习生，主要涉及他们在工作期间、工作场所以及其他相关场合对手机的管理和使用。第三章管理规定3.1手机使用规则1.工作期间禁用：员工在工作时间内原则上不可以使用个人手机，除非工作需要。若确实需要使用手机，得提前向直接上级申请并获得批准。2.非工作期间的使用：在非工作时间，员工可以自由使用手机，但要确保不会影响到工作和同事的正常工作。3.信息安全要求：员工不能在手机上保存公司的敏感信息，如果需要使用公司信息，必须通过公司提供的安全渠道。定期进行手机信息安全检查，确保没有泄露公司机密。3.2手机管理责任1.员工的责任：员工要对自己的手机使用和管理负责，定期更新安全设置，及时清理不必要的应用。2.部门的责任：各部门需要监督员工的手机使用，确保大家遵守这些规定。3.3手机损坏与丢失1.报告义务：如果员工发现手机损坏或丢失，必须在24小时内向所在部门和信息安全部门报告，并填写相关记录。2.责任承担：因个人原因导致手机损坏或丢失的，员工需承担相应的经济责任。第四章操作流程4.1手机申请与归还流程1.手机申请：如果员工需要使用公司配备的手机，需填写《手机使用申请表》，经部门主管审核后，再报信息技术部审批。2.手机归还：离职或不再使用公司手机时，要提前一周通知信息技术部，并填写《手机归还申请表》。4.2监控与记录流程1.日常监控：信息技术部将定期检查员工手机的使用情况，以确保符合管理规定。2.记录保存：所有手机的申请、归还及损坏记录都需要保存，方便以后审核。第五章监督机制5.1监督职责1.信息安全部门：负责定期检查员工手机的使用情况，确保信息安全。2.人事部门：负责宣传和培训员工手机管理制度，确保每个人都知晓并遵守。5.2违规处理1.违规行为：违反规定的员工将根据情节轻重受到警告、记过或其他相应的处罚。2.申诉机制：如果员工对处罚不满意，可以向人事部门提出申诉，申请复核。第六章附则1.解释权：本制度由华为集团的人事及信息安全部门负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如果需要修订本制度，信息技术部需提出修订方案，经过部门主管和人事部门审核后，报公司高层审批。---小结华为集团的员工手机管理规定旨在为大家提供明确的手机使用规范，保障公司的信息安全，并提高工作效率。各部门要齐心协力，确保这些规定的

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