养老院劳动合同和用工管理

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME养老院劳动合同和用工管理本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1招用条件1.2招用程序1.3合同期限1.4试用期2.工作内容2.1工作职责2.2工作标准2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动保护与劳动条件4.1工作环境4.2劳动保护设施4.3劳动安全5.合同的变更、解除和终止5.1变更条件5.2解除条件5.3终止条件5.4经济补偿6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.劳动合同的附则8.1合同的生效8.2合同的修订8.3合同的解除8.4合同的终止9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3兼职9.4离职后行为规范10.违反合同的责任10.1劳动者违反合同的责任10.2用人单位违反合同的责任11.法律适用11.1法律法规11.2地方政策12.争议的时效12.1申诉时效12.2诉讼时效13.附件13.1劳动合同书13.2用工登记材料13.3工资支付证明14.签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章14.3见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1招用条件（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）符合甲方招用岗位所需的学历、专业、技能等条件；（四）身心健康，符合从事养老服务工作的身体条件；（五）法律法规规定的其他条件。1.2招用程序甲方招用乙方，应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序，综合评价乙方的条件，确定招用结果。1.3合同期限甲乙双方应当签订固定期限的劳动合同。合同期限一般为一年，最长不得超过三年。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。1.4试用期甲方与乙方签订劳动合同后，乙方应参加试用期。试用期为一个月，试用期工资按本合同约定工资的80%支付。试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。第二条工作内容2.1工作职责（一）遵守甲方的规章制度，服从管理；（二）按照甲方的要求，完成养老服务等工作；（三）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（四）尊重甲方客户，维护甲方的声誉和利益。2.2工作标准（一）服务质量符合国家养老服务行业标准和甲方的要求；（二）工作态度积极，认真负责，及时完成工作任务；（三）与甲方客户保持良好沟通，耐心解答疑问，提供优质服务。2.3工作时间乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行轮班制。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，确保服务质量。2.4休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。奖金发放条件、标准及办法按照甲方制定的奖金制度执行。3.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险待遇按照国家和地方规定执行。3.4福利待遇（一）提供住宿；（二）提供工作服；（三）提供员工体检；（四）提供培训和学习机会；（五）其他福利待遇按照甲方的规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1工作环境4.2劳动保护设施甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护设施，确保乙方在工作中免受伤害。4.3劳动安全甲方应加强对乙方的劳动安全教育，定期进行安全培训，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。乙方应遵守甲方的劳动安全规定，预防安全事故的发生。第五条合同的变更、解除和终止5.1变更条件甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。5.2解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）乙方自愿解除劳动合同的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。5.3终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他情形。5.4经济补偿乙方解除或者终止劳动合同的，甲方按照国家和地方的规定支付经济补偿。具体经济补偿标准按照甲方的规定执行。第六条争议解决6.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。双方协商一致，可以书面请求劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条保密条款8.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对其在甲方工作时接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。保密信息不包括公知领域的信息、乙方在离职前已经公开的信息，以及乙方通过合法途径获得的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后两年内继续有效。8.3泄密责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄密造成的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止前十二个月的工资总和的二倍。第九条劳动合同的附则9.1合同的生效本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的修订甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同进行修订。修订应采用书面形式，并由甲乙双方签字或盖章。9.3合同的解除乙方可单方面解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知乙方。9.4合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十条其他约定10.1培训甲方应根据乙方的工作需要提供培训。乙方参加培训期间，甲方应支付培训工资。10.2知识产权乙方在甲方工作期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文学作品等，属于甲方所有。10.3兼职乙方不得在甲方工作期间从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。10.4离职后行为规范乙方离职后，不得利用在甲方工作期间所掌握的保密信息，从事与甲方业务有竞争关系的工作。第十一条违反合同的责任11.1劳动者违反合同的责任乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.2用人单位违反合同的责任甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十二条法律适用12.1法律法规本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国劳动法律法规。12.2地方政策本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，还应遵守甲乙双方所在地的政策。第十三条争议的时效13.1申诉时效乙方对甲方作出的解除、终止劳动合同的决定不服的，应在收到决定之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁时效劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书和证据。仲裁庭应在收到答辩书之日起五日内决定开庭日期。第十四条签字盖章14.1用人单位签字盖章本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签字盖章后，劳动合同生效。14.2劳动者签字盖章乙方签字盖章后，劳动合同生效。14.3见证人签字盖章如双方同意，可邀请见证人签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、评估方、审计方、咨询服务方等，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外参与并提供服务或协助的其他主体。1.2第三方介入时，应明确其身份和职责，并与甲乙双方达成一致。第三方介入的行为应符合国家法律法规和行业规范。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、时间、范围和方式等。2.2甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事宜，包括但不限于工作内容、时间安排、费用支付等。2.3甲乙双方应确保第三方的介入不影响合同的正常履行，并保障双方的合法权益。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确、高效的服务。3.2第三方应保守在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息，不得泄露给任何第三方。3.3第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.4第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担无限连带责任。第四条第三方介入的额外条款4.1甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利。4.2甲乙双方应要求第三方提供必要的资质证明和信誉保证，以确保第三方的服务质量。4.3甲乙双方应监督第三方的工作过程，确保第三方按照合同要求履行职责。4.4甲乙双方应在合同中约定，当第三方未能按照约定履行职责时，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并追究其责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方介入时，应明确其与甲乙双方的关系。第三方并非甲乙双方的雇员或代理人，不代表甲乙双方行使权利或承担义务。5.2甲乙双方与第三方之间的合同，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方仍应按照原合同履行各自的义务。5.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的权益，甲乙双方有权要求第三方作出解释或调整。第六条第三方介入的变更和终止6.1甲乙双方如需变更或终止第三方介入，应提前书面通知对方，并说明变更或终止的原因、时间、范围和方式等。6.2甲乙双方与第三方签订的合同，应明确合同的变更和终止条件。合同的变更或终止应符合国家法律法规和行业规范。6.3甲乙双方与第三方签订的合同到期后，如需续签，应提前一个月与第三方协商，并与甲乙双方达成一致。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以书面请求劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方与第三方之间的争议，不影响甲乙双方之间合同的履行。甲乙双方应继续按照原合同履行各自的义务。第八条第三方介入的效力8.1本合同第三方介入的相关条款，不影响甲乙双方之间合同的效力。甲乙双方仍应按照原合同履行各自的义务。8.2甲乙双方与第三方签订的合同，不得违反国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。8.3甲乙双方与第三方签订的合同，应明确合同的生效、变更和终止条件。合同的生效、变更和终止应符合国家法律法规和行业规范。第九条附件9.1本合同附件包括但不限于甲乙双方与第三方签订的合同、第三方提供的资质证明和信誉保证等。9.2附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十条签字盖章10.1甲乙双方与第三方签订的合同，应由甲乙双方和第三方签字或盖章。10.2签字或盖章后，合同生效。10.3签字或盖章的原始文件，应由甲乙双方和第三方各自保存一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书2.用工登记材料3.员工身份证明文件4.员工体检报告5.工资支付证明6.奖金发放记录7.社会保险缴纳证明8.员工培训记录9.员工考核结果10.员工奖惩记录11.员工离职证明12.商业秘密保密协议13.知识产权归属协议14.第三方服务合同15.第三方资质证明16.第三方信誉保证17.第三方服务报告18.第三方工作记录19.第三方费用支付记录20.第三方变更和终止合同说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付工资，应支付违约金，违约金为本应支付工资的20%。2.乙方未按约定提供劳动，应支付违约金，违约金为本应提供劳动的工资的20%。3.甲方未按约定提供劳动条件，应支付违约金，违约金为本应提供劳动条件的工资的20%。4.乙方未按约定履行保密义务，应支付违约金，违约金为本应履行保密义务的工资的20%。5.乙方未按约定履行知识产权归属义务，应支付违约金，违约金为本应履行知识产权归属义务的工资的20%。6.甲方未按约定提供培训，应支付违约金，违约金为本应提供培训的工资的20%。7.乙方未按约定参加培训，应支付违约金，违约金为本应参加培训的工资的20%。8.乙方未按约定遵守劳动安全规定，应支付违约金，违约金为本应遵守劳动安全规定的工资的20%。9.甲方未按约定支付社会保险，应支付违约金，违约金为本应支付社会保险的工资的20%。10.乙方未按约定提供真实身份证明文件，应支付违约金，违约金为本应提供真实身份证明文件的工资的20%。11.乙方未按约定提供体检报告，应支付违约金，违约金为本应提供体检报告的工资的20%。12.乙方未按约定遵守工作时间规定，应支付违约金，违约金为本应遵守工作时间规定的工资的20%。13.乙方未按约定遵守休息休假规